Inkompetente und planlose Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Der Punkt das Vorschläge noch etwas Positives bewirken können, ist lange überschritten. So viele Probleme auf unterschiedlichen Ebenen wurden nie angegangen und gelöst, so dass es schwer ist noch Vorschläge zu benennen.
Kommunikation
Es wird sich auf höheren Ebenen bemüht Transparenz zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend muss man sich darauf einstellen, dass man hier auf oberflächliche Freundlichkeit trifft, aber im Hintergrund ganz andere "Spielchen" laufen, und jede, und sei die Gelegenheit noch so klein, von den meisten Kollegen genutzt wird, um hinterlistig zu agieren. Wirklich widerlich.
Work-Life-Balance
Eine der wenigen Punkte, die positiv sind.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Einen solch entwicklungsfähigen Charismatiker als Leiter der Entwicklungsabteilung mit einem technischen Verständnis auf etwas mehr als Buzz-Wort-Niveau habe ich nirgendwo anders erleben müssen. Es wird sehr gut verstanden den Mangel an technischen Verstand zu kaschieren. Solange die noch wenigen guten Mitarbeiter den Rücken schützen, mag das bei der GF noch nicht weiter auffallen. Darstellen und verkaufen, das sind die wesentlichen Kern-Kompetenzen, eine Vision fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr langweilig, monoton und in keinster Weise als Herausforderung zu begreifen. Wer sich zum Code-Monkey entwickeln möchte, findet genau hier seinen passenden Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Die Entwicklung ist geprägt von männlicher Präsenz, wenige weibliche Vertreter in den Entwicklungsabteilungen vorhanden. Diskrepanzen sind nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da mehr als 80% der Mitarbeiter zu den Älteren zählen, kann Aufgrund dieser Tatsache der Umgang durchaus als positiv gesehen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt am Markt.
Image
Kaum vorhanden, da ist die Konkurrenz am Markt wesentlich besser aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht grundsätzlich für jeden die Möglichkeit sich eigenständig per LinkedIn und Pluralsight weiterzubilden. Eine Abstimmung bzw. Absprache mit der Führungskraft erfolgt nicht, es wird kein Fokus und auch keine Ziele gesetzt. Wie auch, es ist keine Vision vorhanden.