Digitaler Turnaround verbessert spürbar Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zur Innovation, Mut zur Modernisierung, Mut, das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Konzern gibt es oft einheitliche Lösungen für alle Länder. Das hat sicherlich Vorteile, kann aber auch Nachteile haben und man kommt oft nicht so schnell voran wie geplant.
Verbesserungsvorschläge
Bitte konsequent den Weg zur strategischen Neuausrichtung weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, kurze Wege zu allen Teams, es herrscht ein Miteinander auf Augenhöhe. Die Teams werden in viele Fragen einbezogen, Meinungen werden erfragt und, wenn möglich, beachtet.
Kommunikation
Die neue geschaffene Abteilung Unternehmenskommunikation sorgt für eine professionelle und geschlossene Wirkung nach außen und nach innen. Fokusveranstaltungen für die Mitarbeiter und zahlreiche Meldungen im Intranet geben Mitarbeitern das Gefühl, gut informiert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es aus meiner Sicht noch Luft nach oben, was aber auch an der mittlerweile sehr heterogenen Struktur der Mitarbeiter liegt. Die Mitarbeiter sind halt nicht mehr ausnahmslos (ältere) Juristen, sondern mittlerweile eine immer jünger werdende Mischung aus verschiedenen modernen und interessanten Berufsgruppen. Allerdings gehen alle sehr respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice - über fast alles kann mit dem Vorgesetzten eine Lösung gesucht und gefunden werden und so lässt sich Beruf und Familie/Privates sehr gut verbinden. Urlaube können in der Regel immer wie geplant genommen werden. Es gibt viel Verständnis für persönliche Probleme (Krankheit von Familienangehörigen, Todesfälle).
Vorgesetztenverhalten
Die Zeit der Willkür und die Zeit ohne Fehlerkultur sind seit ca. 3 Jahren vorbei. Die Vorgesetzen bemühen sich um einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das variiert sehr von Team zu Team. Im Produktmanagement hat man nun mal nicht nur spannende Aufgaben, sondern macht zu 80 % präzise Fleißarbeit. In anderen Teams, wo es um Innovationen, neue digitale Produktformen und Veranstaltungen geht, mag es spannender zugehen. Es gibt aber immer wieder neue und interessante Projekte, zunehmend auch auf internationaler Ebene.
Gleichberechtigung
Wird absolut gelebt. Es gibt mittlerweile sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Ein Obstkorb pro Teeküche in der Woche - einfach toll. Mineralwasser, Kaffee, Tee, Säfte kostenlos. Interne Meetings mit gutem Catering. Ein Sommerfest mit Familienanschluss, eine stilvolle Weihnachtsfeier - was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre noch einiges zu tun, was sich aber auch durch den Umzug in einen Neubau im nächsten Jahr realisieren lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist natürlich immer auch eine Sache der persönlichen Verhandlungen.
Image
Die Geschäftsleitung hat das Ziel ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und arbeitet mächtig daran.
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Karriereplanung ist schwer. Im Gegenzug wird man gut aus- und fortgebildet. Schulungen und Workshops dürfen fast immer gemacht werden.