Wolters 

Kluwer

Bewertung

Dennoch, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit Ihrer Kritik aktiv bei uns im Unternehmen einbringen, damit wir diese aufnehmen und uns damit weiterentwickeln können. Viele Ihrer Kollegen nutzen bereits intensiv unsere internen Informationsplattformen und Gelegenheiten zum Austausch, auch direkt mit der Führungsspitze. Hier ein paar Beispiele:
- Dr. Ulrich Hermann, Vorsitzender unserer Geschäftsführung, berichtet im Rahmen unserer Town Halls regelmäßig zur Geschäftssituation und zu aktuellen Projekten und Erfolgen. Hier wäre eine Gelegenheit für Ihr direktes Feedback.
- Beim monatlichen Director’s lunch spricht er mit Kolleginnen und Kollegen in informellem Rahmen über Erfahrungen, Kritik und Anregungen. Anmelden einfach per email und hier im ganz kleinen Kreis, Gelegenheit zum intensiven persönlichen Austausch.
- Im Intranet informieren wir kontinuierlich über neue Projekte, Ideen und Ergebnisse sowohl in Deutschland als auch International.
- Nach unserer Mitarbeiterbefragung „Our Enterprise“ engagieren sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen in den bekannten Projektgruppen zur ständigen Verbesserung des Engagements und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wie mehrfach kommuniziert, ist unser Ziel, dass Wolters Kluwer zu den Top Arbeitgebern gehört und genau daran arbeiten viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen mit großem Engagement bereits mit.
- Zur Zeit führen Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten die jährlichen Zielsetzungs- und Beurteilungsgespräche. Im Zentrum dieser Gespräche steht das gegenseitige Feedback und die Weichenstellung für die persönliche Entwicklung. Nicht nur jeder Mitarbeiter sondern auch jede Führungskraft erhält nach unserem System klares Feedback.
Welche Vorschläge und Anregungen haben Sie, damit wir unsere Kommunikation weiter verbessern? Setzen Sie sich gerne direkt mit mir in Verbindung. Ich freue mich darauf. Mit besten Grüßen, Juliane Rickermeier, Personalleiterin