Die Mitarbeitenden tragen das Unternehmen, nicht die Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung sowie das jährlich stattfindende Sommerfest. Darüber hinaus fallen mir leider keine weiteren besonderen Vorteile ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine klare Führung durch die Geschäftsleitung ist aus meiner Sicht nicht erkennbar. Wichtige Themen werden zu spät angegangen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden finden zu wenig Beachtung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, qualifiziertes Personal einstellen, Führungskompetenzen stärker fördern und das Angebot an Benefits ausbauen. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Gehaltsentwicklungen aktiv unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Hoher Druck trifft auf wenig Wertschätzung, Feedback gibt es meist nur bei Fehlern. Die hohe Fluktuation sowie ständige, schlecht kommunizierte Veränderungen wirken sich zusätzlich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum statt und wenn Informationen weitergegeben werden, dann häufig nicht an die richtigen Stellen. Transparenz und Informationsfluss könnten deutlich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Lästereien und Grüppchenbildung kommen regelmäßig vor, wodurch kein besonders positives oder vertrauensvolles Miteinander entsteht. In meiner Abteilung sind wir aber ein super Team.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hat hier wenig Priorität. Regelmäßige Überstunden gehören zum Alltag, ohne dass die hohe Belastung ausreichend berücksichtigt wird. Wer krank ist, hat zudem häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen oder auf Unverständnis zu stoßen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Führungskräfte wirken ihrer Rolle gewachsen. Es fehlt oft an klaren Entscheidungen, konsequentem Handeln und einem empathischen Umgang mit den Mitarbeitenden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Betriebszugehörigkeit über Kompetenz gestellt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen fühlen sich teilweise wenig wertgeschätzt. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit spielen im Arbeitsalltag oft eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel und fehlende Unterstützung erschweren den Arbeitsalltag erheblich. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nur wenig Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Die Benefits beschränken sich weitgehend auf die üblichen Corporate Benefits. Gehaltserhöhungen müssen aktiv eingefordert werden und sind selbst dann nur schwer zu erreichen. Die Vergütung wird der Arbeitsbelastung und Verantwortung aus meiner Sicht nicht immer gerecht.
Image
Das Image ist nicht besonders gut. Im privaten Umfeld habe ich überwiegend kritische Rückmeldungen zum Service und zur Kundenzufriedenheit wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung beschränkt sich weitgehend auf verpflichtende Seminare. Der Wunsch nach zusätzlicher Qualifizierung oder persönlicher Weiterentwicklung wird eher zurückhaltend aufgenommen.