Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das junge, engagierte Team, das mit echter Motivation und Freude daran arbeitet, die täglichen Dinge zu verbessern und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Hier wird nicht nur von Veränderung gesprochen – sie wird aktiv gelebt. Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen, was die Arbeit sehr sinnstiftend und dynamisch macht.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist partnerschaftlich, konstruktiv und offen. Feedback wird auf Augenhöhe gegeben, und Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Es herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen klarer Struktur ...
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung sowie das jährlich stattfindende Sommerfest. Darüber hinaus fallen mir leider keine weiteren besonderen Vorteile ein.
Familienbetrieb
Familienbetrieb ist!
Mehr als alle halbe Jahre ein Stück Kuchen, kann ich wirklich nichts dazu sagen. Die Verkaufsräume sehen gut aus, der Rest im Hintergrund überhaupt nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine klare Führung durch die Geschäftsleitung ist aus meiner Sicht nicht erkennbar. Wichtige Themen werden zu spät angegangen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden finden zu wenig Beachtung.
-Mangelne Transparenz
-permanenter Druck
-Fluktuation und sich nicht fragen, woran das liegen könnte
-Bezahlung
-Kaum benefits
Alle bisher genannten Punkte. Ich finde den Arbeitgeber einfach wirklich schlecht und nicht zeitgemäß.
Wo soll man da anfangen und aufhören? Ändert sich wahrscheinlich wenn die letzten älteren im Servicebereich in Rente gehen.
Zu wenig Prozesse. Vieles baut darauf auf das es immer so war.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, qualifiziertes Personal einstellen, Führungskompetenzen stärker fördern und das Angebot an Benefits ausbauen. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Gehaltsentwicklungen aktiv unterstützt werden.
Keine mehr, absolut hoffnungslos...
Macht weiter so
Klare Transparenz, ein Intranet, Zugriff auch auf Abteilungsübergreifende Dateien, nicht alles audrucken, sondern digital hinterlegen, Gehaltsanpassungen, Wertschätzung der Kollegen, Sichtbarkeit der Vorgesetzten und lösungsorientierte Maßnahmen ergreifen als Vorgesetzter, anstatt die falsch ausgebildeten Mitarbeiter nach Lösungen zu fordern, ohne denen Anerkennung zu geben.
Ich schließe mich den seriösen Bewertungen an. Klare Transparenz, Förderung von Gleichberechtigung und vielleicht mal die Mitarbeiter motivieren, anstatt sie unter Druck zu setzen und hierbei meine ich nicht einfach nur Kuchen oder ne Pizza
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Woltmann ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einstellungsentscheidungen werden bei Woltmann ebenso unabhängig vom Geschlecht getroffen wie Beförderungen.
Zwei weibliche Geschäftsführerinnen – ein deutliches Zeichen für Gleichberechtigung auf Führungsebene.
Es wird kein unterschied gemacht
Inhaberin ist eine Frau, ansonsten sehr männerdominiert
Kann man zweiseitig sehen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woltmann ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht. Hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel und fehlende Unterstützung erschweren den Arbeitsalltag erheblich. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nur wenig Rücksicht genommen.
Lauter Arbeitsplatz, Rumgeschreie, kein sicherer Arbeitsplatz (z.B. Gefahrengegenstände oder kaputte Arbeitskleidung, die nicht ausgewechselt wird). Alles scheint (je nach Arbeitsplatz) veraltet, denn es werden Sachen, wie Stühle, nur in Einzelfällen ausgetauscht, weil die Familie sich ja noch genug auszahlen muss.
Komplett verdreckter Laden hinter den Verkaufsräumen. Unfaire Arbeitsplatz-Ausstattung. An dem Platz auf den man zugeteilt wird, wird die Ausstattung erst ausgetauscht, wenn gar nichts mehr funktioniert und dabei meine ich auch nur die elektronische Ausstattung. Die Stühle sind bestimmt noch aus den 2000ern
Die Software erinnert etwas an Windows 98.
Manche Sachen könnten moderner bzw. Erneuert werden.
Aber es gibt in manchen Büros höhenverstellbare Schreibtische
sehr veraltet, Investitionsstau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung beschränkt sich weitgehend auf verpflichtende Seminare. Der Wunsch nach zusätzlicher Qualifizierung oder persönlicher Weiterentwicklung wird eher zurückhaltend aufgenommen.
Noch nie eine Weiterbildung oder Schulung erhalten. Die Fake-Bewertungen denken eine Arbeitsschutz-Schulung, die verpflichtend für Arbeitgeber ist, erhält jeder gleichermaßen.
Gibt es nicht. Außer Schulungen für die Leute in den Verkaufsräumen. Die kriegen auch als einzige Angestellte Provision.
Wer will, der kann auch
Man wird unterstützt wo man nur kann, wenn man es offen anspricht. Manche Fortbildungsmöglichkeiten werden einem aber auch so Angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woltmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Woltmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woltmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woltmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Woltmann
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Woltmann
Branchendurchschnitt: Automobil