Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich das junge, engagierte Team, das mit echter Motivation und Freude daran arbeitet, die täglichen Dinge zu verbessern und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Hier wird nicht nur von Veränderung gesprochen – sie wird aktiv gelebt. Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen, was die Arbeit sehr sinnstiftend und dynamisch macht.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist partnerschaftlich, konstruktiv und offen. Feedback wird auf Augenhöhe gegeben, und Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Es herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen klarer Struktur ...
Familienbetrieb ist!
Mehr als alle halbe Jahre ein Stück Kuchen, kann ich wirklich nichts dazu sagen. Die Verkaufsräume sehen gut aus, der Rest im Hintergrund überhaupt nicht.
Ich kann nichts dazu sagen.
Blickrichtung in die Zukunft
Inhaber immer sichtbar und ansprechbar
Jeder Mensch wird gleich behandelt
-Mangelne Transparenz
-permanenter Druck
-Fluktuation und sich nicht fragen, woran das liegen könnte
-Bezahlung
-Kaum benefits
Alle bisher genannten Punkte. Ich finde den Arbeitgeber einfach wirklich schlecht und nicht zeitgemäß.
Zu wenig Prozesse. Vieles baut darauf auf das es immer so war.
Wo soll man da anfangen und aufhören? Ändert sich wahrscheinlich wenn die letzten älteren im Servicebereich in Rente gehen.
Dass hier die Mitarbeiter leider nicht geschätzt werden. Man ist einfach nur ein Angestellter. Man kann sofort gehen, wenn einem was nicht passt. Leider.
Keine mehr, absolut hoffnungslos...
Klare Transparenz, ein Intranet, Zugriff auch auf Abteilungsübergreifende Dateien, nicht alles audrucken, sondern digital hinterlegen, Gehaltsanpassungen, Wertschätzung der Kollegen, Sichtbarkeit der Vorgesetzten und lösungsorientierte Maßnahmen ergreifen als Vorgesetzter, anstatt die falsch ausgebildeten Mitarbeiter nach Lösungen zu fordern, ohne denen Anerkennung zu geben.
Ich schließe mich den seriösen Bewertungen an. Klare Transparenz, Förderung von Gleichberechtigung und vielleicht mal die Mitarbeiter motivieren, anstatt sie unter Druck zu setzen und hierbei meine ich nicht einfach nur Kuchen oder ne Pizza
Die Arbeitsqualität einzelner Serviceberater bietet noch Optimierungspotenzial. Eine intensivere Unterstützung und gezielte Begleitung durch die Führungskräfte könnte hier förderlich sein.
Auch wenn vieles bereits gut läuft, könnten regelmäßige abteilungsübergreifende Updates oder kurze Stand-ups helfen, noch mehr Transparenz und Verständnis für andere Projekte und Prioritäten zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Woltmann ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einstellungsentscheidungen werden bei Woltmann ebenso unabhängig vom Geschlecht getroffen wie Beförderungen.
Zwei weibliche Geschäftsführerinnen – ein deutliches Zeichen für Gleichberechtigung auf Führungsebene.
Es wird kein unterschied gemacht
Inhaberin ist eine Frau, ansonsten sehr männerdominiert
Kann man zweiseitig sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woltmann ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lauter Arbeitsplatz, Rumgeschreie, kein sicherer Arbeitsplatz (z.B. Gefahrengegenstände oder kaputte Arbeitskleidung, die nicht ausgewechselt wird). Alles scheint (je nach Arbeitsplatz) veraltet, denn es werden Sachen, wie Stühle, nur in Einzelfällen ausgetauscht, weil die Familie sich ja noch genug auszahlen muss.
Komplett verdreckter Laden hinter den Verkaufsräumen. Unfaire Arbeitsplatz-Ausstattung. An dem Platz auf den man zugeteilt wird, wird die Ausstattung erst ausgetauscht, wenn gar nichts mehr funktioniert und dabei meine ich auch nur die elektronische Ausstattung. Die Stühle sind bestimmt noch aus den 2000ern
Die Software erinnert etwas an Windows 98.
Manche Sachen könnten moderner bzw. Erneuert werden.
Aber es gibt in manchen Büros höhenverstellbare Schreibtische
sehr veraltet, Investitionsstau
EDV veraltet nicht gepflegt, Werkstatt und Ausrüstung veraltet, Strukturen nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Noch nie eine Weiterbildung oder Schulung erhalten. Die Fake-Bewertungen denken eine Arbeitsschutz-Schulung, die verpflichtend für Arbeitgeber ist, erhält jeder gleichermaßen.
Gibt es nicht. Außer Schulungen für die Leute in den Verkaufsräumen. Die kriegen auch als einzige Angestellte Provision.
Wer will, der kann auch
Man wird unterstützt wo man nur kann, wenn man es offen anspricht. Manche Fortbildungsmöglichkeiten werden einem aber auch so Angeboten.
Wer will der wird auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
