Woltmann 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass Teile der GF oder ihr nahe stehende Mitarbeiter dieses Bewertungsforum gekapert haben. Ansonsten sind einige überragende Bewertungen nicht erklärbar.

Verbesserungsvorschläge

Hier auf dem Portal wurde schon der Vorschlag gemacht, eine anonyme Mitarbeiter Befragung durchzuführen. Das würde ich begrüßen. Glaube aber nicht daran, dass dies je geschehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Ein Hauen und Stechen zwischen den Arbeitnehmern. Verursacht unter anderm durch die Geschäftsleitung.

Image

Kein guter Ruf innerhalb Bremens.

Work-Life-Balance

40-Stunden Woche. Häufig anfallende Überstunden, welche nicht entlohnt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Keinerlei Bestrebungen durch die Geschäftsführung erkennbar, diesen Zustand abändern zu wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser als mit anderen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Bei vielen erheblicher Nachholbedarf sowohl in der fachlichen als auch persönlichen Qualifikation. Die Auswahl der Beförderungen scheinen nach dem Peter-Prinzip vorgenommen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Signifikant verbesserungswürdig.

Gehalt/Benefits

Generell untertarifliche Bezahlung unter Auslassung üblicher Gratifikationen. Offensichtlich - wenn ich einige merkwürdig positive Rezensionen betrachte - scheint in diesem Unternehmen eine Mehrklassen-Entlohnung zu geben.

Gleichberechtigung

Einige Damen sind in dem Unternehmen in den üblichen Positionen angestellt.

Interessante Aufgaben

Je nach Position übliche Aufgaben in einem Autohaus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ertragszahlen immer wieder zu erhöhen . Wer Ahnung hat weiß das bei Investitionen über die Banken zweitgleisig gefahren wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

und deshalb wird es Lohn + Gehalts Verbesserungen oder Sonderzahlungen nicht mehr geben. Gesellschafter können alles was wir an guten Erträgen geschafft haben verändern . Sollte es bald neue Investitionen geben, können wir uns warm Anziehen.

Verbesserungsvorschläge

Fair Play ??? Nur für die Leser unser Web Seite

Arbeitsatmosphäre

habe Angst etwas zu Kritisieren weil es die Arbeitnehmer bei uns gibt, die immer wieder Auffallen diese Kollegen bei der GF schlecht zu machen, damit es so aussieht das alles mit diesen Mitarbeiter untergeht.

Image

Schlecht !!!!!!
Aber hier nochmal liebe Grüße an den Senior( Hart aber Fair)

Work-Life-Balance

mit Bauchschmerzen zu Arbeit fahren .

Karriere/Weiterbildung

zum Weinen!

Gehalt/Benefits

Nach langer Zeit keine Verbesserung. Aussage laut der GF wir bekommen schon Übertariflich . Nachlesbar ist das wir 300.00 bis 500.00 weniger bekommen aber es gibt noch ein paar Autohäuser in Bremen, die gemerkt haben das sie ganz nah an die Tarife zahlen sollten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein kennt die GF nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber durch die vielen Schleimer nur 1 Stern.

Umgang mit älteren Kollegen

einfach ignorieren wo können die sich noch Bewerben.

Vorgesetztenverhalten

Alles zu unternehmen Mitarbeiter, die nicht zu Frieden sind zu sagen wir haben keine Gitter vor den Türen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

kann man versuchen, nur Aufpassen mit wen man das Gespräch anfängt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung M,W ,D ist okay, aber Gleichberechtigung ist dann vorbei wenn die erhöhten Vorgabezahlen nicht geschafft werden.

Interessante Aufgaben

weiter zu beobachten wer die bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bindung der Mitarbeiter zur Firma auf zubauen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das höchste Gut.

Image

Mitbewerber freuen sich bei soviel Unzufriedene Kunden.

Work-Life-Balance

wir müssen alle Versprechungen ertragen um nicht aus dem Gleichgewicht zu geraten.

Karriere/Weiterbildung

kein Kommentar bei Karriere / Weiterbildung gibt der Autohersteller als Pflicht vor.

Gehalt/Benefits

Die Bremer Tarifaustritt Gemeinschaft hat jetzt schon verloren, bei der Suche um gut Ausgebildetes Personal . Die guten Arbeitsplätze sind rar aber es wird immer deutlicher wer gewinnt. Es sind Firmen die wieder zurückkehren in der vernünftigen Bezahlung / Sonderzahlungen für Mitarbeiter und deren Familien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist ok/ Sozial nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

wenig erfreuliches hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

vielfältig Belasten, sie denken wenn sie in Rente gehen ohne mich läuft nichts und kehren wieder zurück ( aber nur deshalb weil die Rente nicht reicht) wenn es die regelmäßige Rentenerhöhung nicht geben würde, wer weiß wo die Kollegen bei der Bezahlung und Verzicht heute nach 7 Jahren wären. Passt schon meine liebe GF.

Vorgesetztenverhalten

Bei der ...........................Geiz........................und Gier............... ........................Weihnachten................zum Trauma für alle Mitarbeiter machen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

unpersönlich und leider mit einer großen Arroganz von allen Abteilungsleiter der höheren Ebene.

Gleichberechtigung

ohne Kommentar

Interessante Aufgaben

wer dazu lernt alles hinzunehmen was nicht richtig läuft, wird sicherlich ein 10`` Team vorfinden, die immer ganz intensiv dafür sorgen Aufgaben von unten mit zu Gestalten Natürlich ohne Vorteile für ihn selbst .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Verhältnis zu den Geschäftsführern und den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung von verschiedenen Bereichen notwendig

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gern dort. Die Atmosphäre im Betrieb ist trotz der Größe immer noch sehr familiär, fair und angenehm.

Work-Life-Balance

Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance bietet die Firma zahlreiche Möglichkeiten. Es liegt an jedem selbst diese für sich optimal zu nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Bei Woltmann hat man die Chance vom Lehrling bis zum Vorgesetzten aufzusteigen. Weiterbildungen werden hier jedem ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt würde immer mehr gehen :) Aktives ansprechen lohnt sich. Andere Frage: Warum gehen die die sich immer so beschweren nicht woanders arbeiten?

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung super. Zwischen den Abteilung noch Potential. Deshalb drei Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Die Türen stehen immer offen, Probleme werden ernst genommen. Man muss halt durchgehen und nicht nur meckern...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Umgang auf Augenhöhe!

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt und respektiert. Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Wer sich interessiert ist, wird stets neue und interessante Aufgabenfelder finden, an denen die jeweiligen Fähigkeiten zur Geltung kommen können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern, bessere Bezahlung, Einhaltung von Versprechen, mehr Urlaub

Arbeitsatmosphäre

Man schreit sich gegenseitig an, starke Hierarchien vorhanden.

Work-Life-Balance

Zu wenig Urlaub und Freizeit bei zu viel Arbeit

Gehalt/Benefits

Man wird schlecht bezahlt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erst wurde man laut Tarif bezahlt, dann wurde dies wieder gekürzt. Entsprechend wurden Arbeitszeiten erhöht und Urlaub gekürzt. Es wurden Jahresgewinnauschüttungen versprochen, ein Mal lediglich bezahlt und dann nie wieder

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hierachie, Umgang mit Mitarbeitern katastrophe. Geschrei und unverschämtes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist Alltag. Kein Respekt, ebenso auch kein Ernst nehmen wenn man sich mitteilen möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das geringe Entgelt wird wenigstens pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist oben zu lesen.

Verbesserungsvorschläge

Die GF muss erkennen, dass das Wertvollste in diesem Unternehmen zufriedene Mitarbeiter sind. Die Arbeitsqualität und Motivation der Mitarbeiter hat ausschließlich die Unternehmensleitung zu verantworten. "You get what you pay for".

Arbeitsatmosphäre

Große Unzufriedenheit durch einen abgerockten Arbeitsplatz, der schlechten untertariflichen Bezahlung. Im Gegenzug wird die Arbeitsstunde für den Kunden mind. einmal im Jahr teuerer. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Unternehmungsleitung.

Image

Der Ruf der Woltmann-Gruppe in Bremen ist arg ausbaufähig, um das mal freundlich auszudrücken. Auch innerhalb der Belegschaft ist man nicht Stolz darauf, bei diesem Arbeitgeber beschäftigt zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die grundlegendsten Umweltstandards für ein Autohaus werden eingehalten. Ein Sozialbewusstsein ist nicht erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Die vom Hersteller vorgeschriebenen Lehrgänge werden besucht, weil es Auflage des Autoherstellers ist.

Kollegenzusammenhalt

Da das Betriebsklima nicht sonderlich ansprechend ist, leidet auch der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Dadurch war es der GF möglich, die Tarifgemeinschaft zu verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Unternehmensführung auf ältere AN verzichten könnte, wären wohl keine mehr beschäftigt. Im Krankheitsfall (häufig Folgen seitens der Arbeitsbelastung) erfolgt keine Anteilnahme oder ähnliches. Auch daran ist zu erkennen, dass die Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung genießen.

Vorgesetztenverhalten

Der unmittelbare Vorgesetzte in unserem Betrieb ist ein Vorbild. Aber nur dieser. Ab einer bestimmten Ebene fehlen wohl Kenntnisse, was die Personalführung angeht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zusagen/Versprechungen werden nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

Kein Tariflohn, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mehrleistung/Überstunden werden nicht bezahlt. Es findet nicht einmal eine Anpassung an die Inflation statt. Hier wird der Reallohnverlust gelebt.

Interessante Aufgaben

Immer mehr an die Arbeitnehmer gerichteten Aufgaben, die nach Meinungen der Vorgesetzten immer schneller abzuarbeiten sind, ohne das die Mehrleistung belohnt wird. Interessantes daran vermag ich nicht zu erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nicht Begrüßen der Mitarbeiter das bestätigt den festen Willen alles zu vermeiden die Unzufriedenheit der Kollegen in sich aufzunehmen. Das ist eine besondere Willenskraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kenntnisse zu haben über den täglichen Ablauf wie schwierig es geworden ist die Vorgabezahlen zu erfüllen. Abteilungsleiter zu vertrauen die sagen alles läuft gut und dabei vielleicht nur an eventuellen Jahresprämien denken.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Zufriedenheit wieder aufbauen . Selbstverherrlichung aufgebeben und unterlassen von Aussagen wie schlecht die Umsatz und Ertragszahlen sind . Der Firma geht es seit Jahren durch unermüdlichen Einsatz der Kollegen mehr als Super.

Arbeitsatmosphäre

Ganz übel gefördert durch die GF.

Image

dazu möchte ich kein Kommentar abgeben, aber gefühlt wird durch viele unzufriedene Kollegen für die Kunden alles schlechter.

Karriere/Weiterbildung

nach über 15 Jahren nie erlebt oder kennen gelernt

Gehalt/Benefits

Gesetzliche Lohn und Gehaltszahlungen werden zum Monatsende voll erfüllt. Sozialleistungen sind für mich nicht erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialverantwortung ist bei uns nicht vorhanden über regelmäßige Lohnverbesserung. Die GF hat kein Interesse irgendwas zum Wohle der Mitarbeiter zu Verbessern. Natürlich gibt es die Kollegen, die immer wieder alles super sagen. Es sind wie immer die üblichen Schleimer. Ein totales Umdenken in der Sozialverantwortung von der GF wird immer dringlicher.

Kollegenzusammenhalt

mit allen die sich nicht mehr trauen was zu sagen Top

Umgang mit älteren Kollegen

Lt. Information der älteren Kollegen : Super Schlecht

Vorgesetztenverhalten

bis teilweise unter der Gürtellinie

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kenn ich nicht im Hause.

Gleichberechtigung

ohne Kommentar

Interessante Aufgaben

gibt es nur für die Ja und Amen Sager.