26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Bewerbern
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Bewerber/inHat sich 2025 bei oddity in Berlin als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen antworten.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Absolut lächerlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei oddity group GmbH in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Bewerbern umgehen ...
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Sehr professioneller und fairer Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei oddity in Berlin als People and Culture Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Könnte noch etwas schneller sein.
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Schneller, wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei oddity in Berlin als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Wow - Einfach gar nichts
Bewerber/inHat sich 2023 bei oddity in Stuttgart als Initiativ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen bearbeiten und aktiv Rückmeldung geben.
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Kurzer und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei oddity in Berlin als People & Culture Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es ging hierbei eher um ein persönliches Kennenlernen. Der Fokus lag darauf, was sich als Person ausmacht und was dir an einer kommenden Zusammenarbeit wichtig ist.
- Der Fokus wurde überwiegend auf die letze Tätigkeit gelegt. Hierbei ging es insbesondere um die Schwerpunkte und darum, was im neuen Job wichtig ist.
- Allgemein wurde viel über die zu besetzende Stelle gesprochen und wie das Unternehmen aufgebaut ist. Es gab einen klaren Überblick und auch Beispiele zum erwartenden Aufgabenbereich. Es gab schnelle Rückmeldungen innerhalb von 1-2 Tagen und die Kommunikation fand wertschätzend und auf Augenhöhe statt. Genügend Gründe, um mich für Oddity zu entscheiden.
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Bewerbungsprozess in einer sehr angenehmen, freundschaftlichen Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2022 bei oddity waves GmbH in Stuttgart als Interactive & Realtime Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ohne, dass wirklich konkrete Fragen gestellt wurden entstand ein Austausch über die gegenseitigen Vorstellungen, welcher sehr auf Augenhöhe stattfand. Dabei wurde erfragt, in welchen Aufgabenbereichen man das größte Interesse hat und wo man sich am ehesten sieht. Positiv ist anzumerken, dass auf mitgesendete Arbeitsproben bzw. das Portfolio eingegangen wurde und wirklich kleinere Details angesprochen wurden. Die Person hat sich das ganze also intensiv angeschaut, was sehr wertschätzend war.
- Da ich mit einem der erforderten Programme nicht die größte Erfahrung hatte, bekam ich eine kleine praktische Testaufgabe in der Entwicklung. Diese konnte in den Tagen nach dem Gespräch nach belieben absolviert werden, wurde also nicht während des Gesprächs absolviert. Die Aufgabe war sowohl vom Umfang als auch vom zeitlichen Rahmen absolut angemessen.
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Working Student - Digital Strategy
Bewerber/inHat sich 2019 bei oddity in Stuttgart als Working Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem Bewerbungsprozess vollkommen zufrieden. Dementsprechend gibt es auch keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
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Feedback konnte man mir leider keines geben, aber es lag "weder an meinen Qualifikationen nach an meiner Person" - aha.
Bewerber/inHat sich 2019 bei oddity in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Vorstellungsgespräch wollte man sich bei mir melden. Diese Antwort ließ allerdings länger auf sich warten als versprochen. Ich habe von der Person, die mit mir das Gespräch geführt hat, dann eine Standard-Absage bekommen, nachdem ich nachgefragt hatte.
Wenig später habe ich gesehen, dass die Stelle erneut ausgeschrieben wurde. Also Wollte ich hier noch einmal nachhaken und um konkreteres Feedback bitten. Auf meine Mail antwortetet mir man erstmal nicht. Erst als ich angerufen habe, war man bereit, mit mir zu sprechen ("Ich hab ihre Mail gesehen und wollte mich heute auch bei Ihnen melden." - Ich glaube nicht, aber okay). Als ich dann eben um Feedback gebeten habe, konnte mir die Dame aber nichts konkretes sagen, warum ich nicht infrage kam für den Job. Ich habe immer wieder nachgehakt, ob es an meinen Qualifikationen lag oder eben an meiner Person/Persönlichkeit. Dies verneinte sie mir beides und versuchte sich irgendwie aus der Affäre zu ziehen. Meine Erfahrung ist also, dass der Prozess ingesamt überhaupt nicht transparent gestaltet wird und man als Bewerber auch nicht wirklich ernst genommen wird. Wirklich Schade, da das Vorstellungsgespräch wirklich angenehm war.
Bewerbungsfragen
- kein Verhör sondern nettes Gespräch, wie würden mich Freunde beschreiben, was würde mein letzter AG über mich sagen, was ich verbessern könnte
- Tätigkeiten im Praktikum, eigene Stärken
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie KrausDirector People Operations
Hallo,
zunächst einmal freut es uns, dass du (von Anfang an waren wir ja schon beim „Du“) das Kennenlerngespräch selbst als sehr angenehm empfunden hast. Gleichzeitig können wir deine Enttäuschung darüber, wie die Kommunikation nach deinem Besuch und dass es mit dem Job nicht geklappt hat, nachvollziehen.
Uns ist es wichtig, Bewerbern während des gesamten Prozesses möglichst zeitnah und transparent Rückmeldungen zu geben. In deinem individuellen Fall ist uns das aus verschiedenen Gründen nicht gelungen, was wir intern bereits nachbesprochen haben.
Grundsätzlich ist es sicherlich für jedes Unternehmen herausfordernd, Bewerbern immer detailliert und zufriedenstellend Absagegründe zu spiegeln. Manchmal liegt es rein an fehlenden Sprach- oder Branchen-Kenntnissen, manchmal an Erwartungen der Bewerber, die nicht mit der Stelle matchen. In anderen Fällen, so wie in deinem, ist es komplexer, weil ganz verschiedene Aspekte zusammenkommen und die Führungskraft anhand eines ersten Gesprächs ein Gefühl dafür entwickeln muss, ob es passen könnte oder nicht.
Wenn es um diese Einschätzung geht, hoffen wir auf das Vertrauen von Bewerbern, verstehen aber natürlich, dass wir das nicht voraussetzen können und es aus Bewerberperspektive unterschiedlich leicht fällt.
Melde dich gerne bei Bedarf noch einmal direkt bei uns.
Viele Grüße,
Melanie
People & Culture Specialist
Top Bewerbung-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei oddity in Stuttgart beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ein sehr angenehmes, offenes und vor allem freundliches Gespräch. Fragen wurden zum Beispiel zu meinen liebsten Fächern in der Uni gestellt, welche Rolle ich in Gruppenarbeiten einnehme und was ich sonst in meiner Freizeit mache.
- Hier wurde nachgefragt, warum ich mich für meinen Studiengang entschieden habe, warum ich zu Oddity möchte und was ich mir von dem Praktikum erhoffe.
- Insgesamt war es kein klassisches Vorstellungsgespräch, sondern ein wirklich nettes Gespräch - kein Verhör! Ich habe mich direkt wohlgefühlt. Die Absage kam nicht standardmäßig per Mail, sondern telefonisch. Ich habe mich überhaupt nicht schlecht gefühlt, mir wurde extrem freundlich mitgeteilt, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entscheiden haben. Ich habe noch nie eine so freundliche, und persönliche Absage erhalten. Ganz große Klasse!
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