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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Attraktive Benefits wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Club und Überstundenausgleich
- Wertschätzende und offene Teamkultur ohne Konkurrenzdenken
- Kollegialer Umgang und gute Kommunikation im Team
- Team-Events (Sommer- + Winterparty)
- Unterstützung bei Eigeninitiative und Entwicklungschancen
- Moderne + neue Hardware
- Flache Hierarchien und hohe Wertschätzung
I've always found WongDoody to be a place I can feel at home, where fairness and empathy live side-by-side with ambition and a constant eagerness to improve—on individual, corporate and even societal levels. Yes, we're a marketing agency, but the clients we work for, the projects we work on are ones I believe in. And I'm proud to pour my working energy into this place
Modernes, ansprechendes Büro.
Benefits wie die Rabattplattform und Urban Sports Club. (Vorher fragen ob es das noch gibt, Benefits werden gern gestrichen wie zb neulich das Mitarbeiter WLAN)
Birthday-Buddy-Programm: kleine Geschenke mit Spendenoption, nette Idee zur Teamförderung.
Moderne Hardware (MacBooks M2/M3), auch wenn Nutzung eingeschränkt war.
A few colleagues still act professionally despite the dysfunction.
Some genuinely care and try to deliver quality work.
Beyond that, there’s nothing positive worth mentioning.
Since the acquisition, however, the negative transformation has been in free fall.
Nur mein Team. Sonst nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das moderne, offene und wertschätzende Außenbild habe ich in meinem direkten Arbeitsumfeld intern nicht ausreichend wiedergefunden. Der größte Bruch lag für mich im Umgang mit fachlichem Widerspruch. Erwartungen und Qualitätsmaßstäbe wurden häufig erst im Korrekturprozess sichtbar, anschließend aber als selbstverständlich vorausgesetzt. Abweichende fachliche Einschätzungen wurden nach meiner Erfahrung selten ergebnisoffen diskutiert – auch dann nicht, wenn sie sich auf externe Perspektiven oder Erfahrungswerte stützten.
Im Alltag führte das zu viel Micromanagement, wenig Vertrauen und geringem tatsächlichem Handlungsspielraum. Ich wurde für ...
Bedingt durch plötzliche Entlassungen, ausbleibende Gehaltsanpassungen und mangelnde Wertschätzung herrscht eine spürbare Resignation und Kündigungswelle in der Belegschaft.
Fehlende Transparenz und Gerede hinter dem Rücken bei manchen leitenden Positionen
Empfundene Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen dem AI-Sektor und den klassischen Medienbereichen.
Extreme technische Einschränkungen, zeitraubende Authentifizierungen und lange Freigabeprozesse, die effizientes Arbeiten stark hemmen.
Gehälter liegen nach meiner Kenntnis deutlich unter dem Marktstandard, ohne Boni oder verlässliche Inflationsausgleiche.
Begriffe wie „Transparenz“ oder „Feedbackkultur“ werden häufig genutzt, aber selten gelebt. Kritik wird ignoriert, Vorschläge abgewertet, Entwicklungsgespräche laufen im Kreis. Gleichzeitig wird erwartet, dass man längst auf dem nächsten Level arbeitet ohne (monetäre) Anerkennung. Hier auch ein Cliffhänger, nichts von dem was in einem Bewerbungsgespräch versprochen wird, wird auch nur im Ansatz gehalten, aber man wird gerne hingehalten.
Führung wirkt häufig reaktiv und emotional statt reflektiert und klar. Wertschätzung ist ein rares Gut und statt Strategie gibt es Reaktion, statt ...
Verbesserungsvorschläge
Ein professionelles Management- und Führungsverhalten etablieren. Aufgezeigte Probleme ernst nehmen, Verantwortung übernehmen statt die Schuld beim Team zu suchen, und "Outcallen" in Meetings sowie Auslagerung auf Einzelgespräche als Druckmittel vermeiden.
Eine klare, nachvollziehbare Unternehmensstrategie definieren und offen kommunizieren. Echte, konstruktive Mitarbeiterumfragen statt inhaltsleerer "Ask me anything"-Formate wiedereinführen.
Die technischen Hürden (wie ständige Re-Authentifizierungen, unangekündigte Firewall-Blockaden und lange Software-Freigabezeiten) abbauen, um produktives Arbeiten zu ermöglichen.
Die Gehälter an den Marktstandard anpassen, faire und verlässliche Karrierewege schaffen und alle Fachbereiche (Klassische Medienproduktion ...
Alles. Am schlimmsten ist die Kommunikation, alle machen irgendwas und keinen interessiert was der jeweils andere tut.
Erwartungen und Qualitätsmaßstäbe frühzeitig und klar kommunizieren. Fachlichen Widerspruch tatsächlich ergebnisoffen prüfen. Verantwortung nicht nur formal übertragen, sondern auch den notwendigen Handlungsspielraum und das entsprechende Vertrauen geben. Kritik weniger als Angriff und stärker als Möglichkeit zur Verbesserung verstehen.
Branchenübliches Gehalt bieten
In Fortbildung der eigenen Mitarbeiter investieren
Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und die Mitarbeiter nicht vertrösten
Transparenz und klare Kommunikation schaffen
Ziele setzen
Verbesserung der technischen Gegebenheiten (Hardware, Internet, Speicher), sowie Stehschreibtische für die Arbeitnehmer
Die Konzern IT ist absolute Katastrophe. Es gibt Leute die sich echt bemühen aber seit der Übernahme gibt es nur Probleme. Die local IT kann kaum noch aushelfen da Aufgaben komplett übernommen wurden durch den Konzern. Einschränkungen und Schatten IT ist sehr stark ausgeprägt. Anders wäre es nicht mehr ähnlich prodktiv zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WongDoody ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
One of the "best" aspects of working here is the colleagues, who mostly support each other to the best of their ability. However, the constant pressure is already taking its toll. The tone among colleagues is becoming increasingly harsh, and everyone is focusing more and more on their own priorities. Looking at the middle and upper management, things look quite different; more on that later... Generally speaking, however, the colleagues are no longer a USP anymore; a lot of nice ...
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist trotz allem sehr stark. Gerade die schwierige Gesamtsituation hat viele enger zusammengeschweißt und man unterstützt sich gegenseitig. Ohne den starken Teamzusammenhalt wäre die Situation für viele vermutlich deutlich schwieriger.
Machtkämpfe, Alphaverhalten kenne ich noch zu gut aus anderen Agenturen. Bei WongDoody ist davon nichts anzutreffen. Hier herrscht eine sehr starker Teamzusammenhalt und Support untereinander. Ich fühle mich pudelwohl in meinem Team und genieße die Zusammenarbeit mit allen Kollegen.
Der Zusammenhalt ist in den Teams sehr gut. Man unterstützt sich, wo man kann und man begegnet sich in fast allen Fällen auf Augenhöhe. Die "interessanten Erwartungshaltungen" der oberen Ebene schweißen Teams zusammen.
Außergewöhnlich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WongDoody ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Unfortunately, this was also the worst experience I have had in my professional career so far. I am used to a process managed by HR that is clear and transparent. Here I had to take action myself and even set my own appointment for the annual review (?), which is of course extremely motivating. NOT. During the meeting, measures are recorded and approved by both parties. You might think that this would create a certain level of commitment. Unfortunately not. ...
Kriterien für Beförderungen und Gehaltsstufen sind sehr undurchsichtig. Vereinbarte Ziele verlaufen oft im Sande. Es gibt zwar Zugang zu Lernplattformen, die Inhalte bewegen sich jedoch meist auf Einsteigerniveau. Da weder ein persönliches Weiterbildungsbudget noch Arbeitszeit dafür bereitgestellt werden, muss die berufliche Weiterentwicklung im Grunde komplett eigenverantwortlich in der Freizeit erfolgen.
Weiterbildung wurde früher deutlich besser unterstützt. Früher gab es pro Mitarbeitenden ein echtes Weiterbildungsbudget, heute existiert praktisch nur noch eine schlecht strukturierte Self-Learning-Plattform, mit der die meisten wenig anfangen können. Zusätzlich wird erwartet, dass man die Weiterbildung größtenteils außerhalb der regulären Arbeitszeit absolviert.
Ausbaufähig aber grundsätzlich offen für alles!
Gibt zwar online Kurse, die nutzt aber kaum jemand. Alle anderen Budgets diesbezüglich sind meines Wissens für die meisten gestrichen.
Man lernt da auch nichts für den restlichen Arbeitsmarkt, ohne private Weiterbildung entsteht eine Kluft zwischen Jahren auf dem Papier und wirklicher Erfahrung.
Den einigen richtigen Workshop an dem großflächig Teilgenommen wurde war einer bzgl 16Personalities, einer Umstrittenen Theorie der Sozialpädagogik welche keine wissenschaftliche Grundlage hat bzw nahezu vollständig widerlegt wurde (Im Workshop wurde das aber als Fakt verkauft). Die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WongDoody wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet WongDoody schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WongDoody als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WongDoody als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WongDoody
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WongDoody
Branchendurchschnitt: Internet