Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WongDoody die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus Mitarbeitersicht fehlt eine klare, greifbare Unternehmensstrategie. Die Ressourcenplanung wirkt oft unstrukturiert. Bei Leerlauf fehlen konkrete Priorisierungen, selbst für sinnvolle interne Projekte müssen zeitintensiv Freigaben und Projektkonten angefragt werden. Offizielle Äußerungen der Unternehmensführung wirken auf mich meist sehr allgemein, austauschbar und phrasenhaft.
Während der Zusammenhalt früher hervorragend war, leidet er aktuell massiv unter der hohen Fluktuation. Wenn halbe Teams in weniger als 2 Jahren kündigen, bricht die gewohnte Teamkultur ein. Die ständigen Abgänge belasten das verbleibende Team. Teilweise muss es den Wegfall dauerhaft auffangen, was eine höhere Arbeitslast und Frustration zufolge hat.
Grundsätzlich ist die Regelung zum Freizeitausgleich positiv, da angefallene Überstunden abgegolten werden können. Allerdings kommt es immer wieder zu Phasen mit sehr hoher Belastung in kurzer Zeit, bei denen nach meiner Wahrnehmung vereinzelt auch die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden pro Tag überschritten wird. Teilweise wird erwartet, dass in diesen Spitzen Arbeit und Verfügbarkeit bis in die Abendstunden gegeben ist, selbst bei kurzfristiger Ankündigung. Ablehnung aufgrund privater Termine wurde bereits zum Vorwurf gemacht.
In meinem Arbeitsalltag nehme ich das Vorgesetztenverhalten als sehr problematisch wahr. Aufgezeigte Probleme werden nach meinem Empfinden meist beschwichtigt oder ignoriert. Das Ersetzen von Umfragen durch "Ask me anything"-Formate greift aus meiner Sicht zu kurz, da die Belegschaft weitgehend resigniert hat, was vom Management fälschlicherweise als Zufriedenheit gewertet wird.
Im Führungsverhalten erlebe ich wenig Verantwortungsübernahme oder Selbstreflexion. Die Schuld wird primär beim Team gesucht. Spontane Überstunden werden gefühlt als selbstverständlich vorausgesetzt und Ablehnungen aus privaten Gründen negativ ausgelegt.
Teamrelevante Probleme werden nach meiner Erfahrung gezielt in Einzelgespräche verlagert. In Meetings kommt es bei schwierigen Themen hin und wieder zu emotionalen Eskalationen, die von der Teamleitung meiner Meinung nach befeuert statt professionell deeskaliert werden. Ich nehme einen Mangel an Diskretion wahr. Es wird hinter dem Rücken negativ über Mitarbeitende gesprochen und manchmal Vertrauliches weitergetragen. Mündliche Zusagen zu Gehalt oder Aufstieg wurden in meinem Umfeld wiederholt nicht eingehalten.
Die Aufgaben bieten nach meiner Erfahrung wenig Abwechslung. Trotz geäußerter Wünsche nach neuen Impulsen dominiert seit Jahren monotone Routinearbeit, was die fachliche Entfaltung stark einschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich aktuell als sehr belastet. Nach abrupten Entlassungen haben sich Unsicherheit und Unzufriedenheit breit gemacht, weshalb viele Kollegen über einen Wechsel nachdenken. Werden Missstände angesprochen, hat man das Gefühl, nicht wirklich gehört oder ernst genommen zu werden. Ausbleibende Gehaltsanpassungen und schwache Zahlen drücken die Stimmung zusätzlich. Wertschätzung beschränkt sich meist auf ein seltenes „Danke“, und gefühlt fehlt es an Fairness im Umgang miteinander.