45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist als Dienstleister nah am Kunden (90% der Arbeitszeit) und kaum für das eigene Unternehmen beschäftigt
Unternehmens-Struktur lässt kaum innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten zu.
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s. oben
Schotten dicht machen.
Die Atmosphäre ist von Zeit zu Zeit schlechter geworden.
Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung gekündigt oder Mitarbeiter, welche selbst gekündigt hatten, als Reaktion ins Home Office verbannt. Die Kündigungen wurden nicht nachvollziehbar und ohne richtige Begründung (gefühlt willkürlich) ausgesprochen.
Sowohl bei den Mitarbeitern als auch beim Kunden schlecht.
Projektabhängig, jedoch haben die ständigen Änderungen zu Office- / Home-Office Regelungen nicht zur Work-Life-Balance beigetragen.
Nicht vorhanden. Nur Worte ohne Taten und heiße Luft.
Am Anfang sehr gut, mit der Zeit hat auch das nachgelassen. Grüppchenbildung, ständig neue Mitarbeiter und Kündigungen. Der Chef hat seine Belegschaft gespalten.
Miserabel. Emotionsgesteuerte Führung, was auch zu entsprechend emotionalen und unangebrachten Reaktionen aus oberster Etage führen kann. "Ich Chef, du nix" beschreibt das Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den meisten Mitarbeitern oftmals ganz gut. Ausnahme sind hierbei die bevorzugten Mitarbeiter.
Dazu fällt mir in diesem Unternehmen nichts mehr ein.
Im Unternehmen existieren viele unterschiedliche Informationen zu ein und demselben Thema. Das könnte, wie in anderen Bewertungen auch schon gesagt, daran liegen, dass der Chef seine Meinung alle paar Stunden ändert. Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt und wenn kommuniziert wurde, dann das Falsche. Versprechen werden nicht gehalten und es wird Gegenteilig zu dem Gesagten gehandelt.
Gehaltsgespräche / -verhandlungen wurden quasi im Keim erstickt.
Nicht wirklich nichts.
Kontrolliert wie ich mitbekommen habe seine Mitarbeiter Minuten genau über die Kameras, wenn er nicht Vorort ist.
Alles in allem würde ich dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Nicht 100 Versprechen machen und keins davon einhalten.
Kritik annehmen und nicht als Trotz Reaktion seine Mitarbeiter kündigen.
Wenn man schon jemand einstellt, dann schaut man auch, dass man Personal zum einlernen hat und diese Person dann nicht nach 3 Wochen kündigt weil einem auffällt, das keiner einlernen kann.
Das Team nicht andauernd durchwechseln.
Vielleicht einfach den Laden verkaufen an einen fähigen Geschäftsführer.
Absolut nicht gut, jeder weiß das er der nächste sein kann der gehen muss weil dem Chef was nicht passt
Wie ich von Kollegen mitbekommen habe, hat selbst der Kunde ein schlechtes Bild von der Firma, das sollte einiges sagen.
Zu Weiterbildungen kommt man nicht, wenn die ganze Belegschaft aller 3 Monate durchgetauscht wird.
Karriere kann man da auch nicht machen, da der Chef schon weiß wie man einen klein hält.
Schlecht einzuschätzen da andauernd die Kollegen ausgetauscht werden
Dazu kann ich nichts sagen. Eher ein junges Team was durchgewechselt wird
Sowas schlechtes hab ich noch nie erlebt.
Ein Chef der denkt, nur er weiß wie man einen Laden führt - offensichtlich nicht, sonst würde es dem unternehmen nicht so schlecht gehen. Wenn man was kritisch anmerkt , darf man damit rechnen entlassen zu werden. Der Chef ändert aller 2 Stunden seine Meinung, Arbeitsaufgaben werden nicht richtig kommuniziert und damit kann man den Chef auch nichts richtig machen. Sehr viele versprechen werden von ihm gemacht- kein einziges wird eingehalten.
Höhenverstellbare Tische und eine Kaffeemaschine war aber auch das einzige Highlight in dieser Firma
Unterirdisch, versprechen werden nicht eingehalten, das der nächste Kollege schon wieder wahllos rausgeworfen wurde wird nicht kommuniziert, man bekommt gar nichts mit
Es gibt 2 Personen im Unternehmen die geduldet werden, der Rest ist „unterschicht“
Meine Erfahrung mit der Wontec GmbH war eine einzige Enttäuschung. Von Anfang an lief alles schief, und die Ursache dafür liegt eindeutig beim Geschäftsführer selbst. Sein schlechter Führungsstil zieht sich durch das ganze Unternehmen und sorgt für Chaos und Unzufriedenheit. Die Kommunikation ist miserabel, niemand fühlt sich zuständig, und Anfragen werden entweder ignoriert oder erst nach mehrfacher Nachfrage beantwortet.
Besonders auffällig ist, dass der Geschäftsführer auf Messen immer versucht, einen auf professionell und erfolgreich zu machen, aber in Wirklichkeit ist das nur Blendwerk. Er zieht dabei vor allem Berufseinsteiger an, die sich von seinen falschen Versprechungen täuschen lassen. Doch spätestens nach ein paar Monaten merken die neuen Mitarbeiter, wie es wirklich läuft. Die meisten verlassen das Unternehmen nach spätestens drei Monaten wieder, weil der Geschäftsführer einfach nicht in der Lage ist, ein vernünftiges Arbeitsklima zu schaffen oder seine Mitarbeiter zu führen. Stattdessen herrscht Chaos, und man hat das Gefühl, dass sich dort niemand lange halten will – und das aus gutem Grund.
Die Projekte laufen ebenso katastrophal ab. Termine werden ständig verschoben, die Qualität der Arbeit ist unterirdisch, und als Kunde wird man mit unzähligen Problemen allein gelassen. Der Geschäftsführer sucht ständig Ausreden und schiebt die Schuld auf alles und jeden, außer auf sich selbst. Es ist offensichtlich, dass er die Ursache für den Zerfall des Unternehmens ist.
Wer Wert auf eine professionelle Zusammenarbeit legt, sollte die Wontec GmbH unbedingt meiden. Hier gibt es nur leere Versprechungen, schlechten Service und einen inkompetenten Chef, der weder Mitarbeiter noch Kunden ernst nimmt. Absoluter Reinfall !
- Arbeitsumgebung
- Für den Einstieg interessant
- Kollegen sind super
- Teils MA Events
- Urban Sports Club
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Gehalt
- Weiterbildung
- Aufstiegschancen
- Portfolio erweitern (interessantere Projekte)
- Klima
- GF/ Teamleiter Schulung bzgl. Mitarbeiterführung
- Professionell benehmen
Gute Kollegen, guter Zusammenhalt, schlechte Geschäftsführung
Beim Kunden eher schlecht mit der Zeit, auf Messen o.ä. in Ordnung, eher unbekanntes Unternehmen (aktuell <30 MA)
Gleitzeit, Vertrauensarbeit, Projektumfang voll i.O.
Aktuell kaum/ keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden, keine Aufstiegschancen möglich
Teamleiter geben sich Mühe und Verhalten/ Kommunikation ist gut, GF eher mau, Schulungen dringend notwendig für die Führungskräfte
Alles super (moderne Technik, Kicker, Tischtennisplatte, Eistee, etc.). Manko: Keine Klima, keine Kantine
Unter Kollegen top, von den Teamleitern ok, von der GF miserabel
Einstieg fair, mit der Zeit deutlich zu wenig, wenig Chancen für eine Gehaltserhöhung. Langfristig wird man gezwungen zu wechseln
Für den Einstieg sehr interessant, wird aber schnell mit der Zeit monoton und eher langweilig, aktuell keine Möglichkeit sein Projekt zu wechseln
Man kann die Firma als Sprungbrett sehen. Man wächst persönlich und wird sich bewusst, was man in Zukunft nicht mehr will.
Mehr Schein als Sein, Fehler werden nicht eingestanden, immer ist jemand oder etwas anderes daran Schuld. Auf Dauer erkennt man die Unehrlichkeit, die in der Firma verbreitet wird. Es herrscht schlechte Stimmung.
- Den Mitarbeitern zuhören
- Keine leeren Versprechen machen
- Aufstiegschancen schaffen (gerecht und transparent gestalten)
- Echte Benefits schaffen
- Als Team arbeiten, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, in dem Interesse an Firmenevents entsteht etc.
Man arbeitet mit dem ständigen Wissen, dass die gesamte Arbeit plötzlich in Frage gestellt werden kann und man dann alles anders machen soll. Oft steckt man Energie in was, will was voranbringen und der Ansatz wird sofort im Keim erstickt, wird sich nicht mal vernünftig angehört, geschweige denn dass man darauf aufbauen würde. Heute hü, morgen hott, übermorgen hottehü.
Kommt aufs Projekt an, lässt sich nicht generell sagen. Insgesamt aber in Ordnung. Prinzipiell hat man das selbst in der Hand bzw. kann Probleme in der Hinsicht ansprechen, um zumindest auf Rückendeckung zu hoffen.
Es wurde viel versprochen. Nichts gehalten.
An sich gut, aber der Austausch wird nicht gefördert, sondern indirekt gehemmt. Manchmal versinken Kollegen so sehr in Arbeit, während andere Löcher in die Luft schauen. Unterstützung ist nicht immer gewünscht in diesen Fällen. Hier arbeiten aber auf jeden Fall sehr motivierte, hilfsbereite und tolle Menschen, aus denen viel werden kann, wenn sie endlich gefördert und wertgeschätzt werden.
Das Team ist insgesamt sehr jung. Mit Ausnahme der Führungsetage. Was dann wiederum zu einer Spaltung führt. Man fühlt sich unverstanden, ungerecht behandelt und nicht auf Augenhöhe. Von flachen Hierarchien keine Spur.
Ziele sind nicht realistisch und Entscheidungen sehr häufig nicht nachvollziehbar. Plötzlich sind Leute nicht mehr da und man kriegt es gar nicht mit, was bei einer 30-Personen-Firma eigentlich nicht sein sollte - von der mangelnden Wertschätzung den betroffenen Mitarbeitern gegenüber mal ganz zu schweigen. Es wird zwar so getan, als wäre Meinung erwünscht und als würde man zuhören. Es ändert sich aber nichts, man schießt sich nur selbst ins Aus, wenn man seine Meinung sagt.
Kostenlose Getränke, eine Kaffeemaschine, höhenverstellbare Tische etc. sind toll, können aber keine echten Benefits ersetzen. Vieles wird angepriesen, was selbstverständlich sein sollte. Lieber mal den Mitarbeitern zuhören, was sie wirklich wollen und das sind keine utopischen Forderungen. Entgegenkommen auf keiner Ebene zu erkenne. Es ist nicht angenehm, hier zu arbeiten.
Gruselig. Schwierig, da passende Adjektive zu finden. Es wird hauptsächlich durch die Blume kommuniziert und jedem was anderes gesagt. Wahrheiten werden verdreht und anders als in einer Fake-Bewertung behauptet wird gibt es kaum Transparenz in offiziellen Meetings. Man erfährt nicht, was eigentlich abgeht, sondern wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, manche dürfen was andere nicht dürfen. Dies wird dann unter den Deckmantel der schlechten Leistung gesteckt, weshalb manche Leute anders behandelt werden als andere.
Wenn man Berufseinsteiger ist, ist das Ganze ziemlich aufregend am Anfang. Nach ein paar Wochen wird aber alles sehr monoton und anders als man es im Bewerbungsgepräch verkauft bekommen hat. Die Desillusion kommt dann in der Regel doch relativ schnell, was ja auch kein Wunder ist, wenn andere Erwartungen geschürt wurden.
Nur Kollegen
Das der Chef hier eigene Bewertungen schreibt und nicht checkt, dass es zu auffällig ist und in jeder der „ sehr guten“ Bewertungen er sich selbst immer wieder lobt und alle vom Inhalt gleich sind
Aufhören hier eigene Bewertungen zu schreiben die einfach nur gelogen sind und aufhören Mitarbeiter zu zwingen gute Bewertungen zu schreiben.
siehe Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter-Events
Als Werkstudent saß man teilweise 8 Stunden nur am Tisch ohne Aufgaben. Vorherige Ankündigung im Team hat nie stattgefunden, dadurch konnten diese auch keine Aufgaben delegieren
Bessere direkte Kommunikation mit allen MA, Weiterbildung integrieren, Aufstiegschancen/Gehalt anpassen, Erweiterung Projektangebot, Aufgaben an die Werkstunden besser delegieren und im Team integrieren
Unter den Kollegen super, verstehen sich alle sehr gut. Von der GF eher schlechte Luft
Gleitzeit, Arbeitsaufwand überschaubar
Teamleiter geben sich viel Mühe
Gute technische Ausstattung, Siebträgermaschine, Tischtennisplatte, Tischkicker, viele Parkplätze, ländliche Lage
Von der GF aus wird viel durch die Blume kommuniziert, ohne Einbezug der MA
Einstieg in Ordnung, Aufstiegsmöglichkeit so gut wie nicht vorhanden
relativ Monoton, viel Inhalt und interessante Einblicke aber keine Abwechslung
es gibt Getränke
Alles vor allem die Führung
Firma an jemanden verkaufen, der seine Mitarbeiter wertschätzt.
Unter den Kollegen hat keiner Lust auf die Arbeit dort, 95% haben geistig bereits gekündigt oder strecken ihre Fühler aus, um beim Kunden direkt einsteigen zu können.
Die Kollegen halten recht gut zusammen, aber viel Fluktuation.
kaum ältere Leute im Team
Katastrophale Führungsperson, lästert über seine Mitarbeiter vor anderen Kollegen und beschimpft Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft
Wer widerspricht, verliert. Ideen und Vorschläge sind nicht gewünscht.
alle werden gleich schlecht behandelt
Man sieht, dass nicht alles perfekt ist und bemüht sich permanent dass zu ändern und zu verbessern. Ich habe jede Woche die Möglichkeit mich mit meinem Vorgesetzten auszutauschen. Viele Benefits, wie z.B. persönliche Geburtskarten mit Gutschein.
wenn ich etwas schlecht finde, spreche ich es bei meinem Vorgesetzten an und wir ändern das
Klimaanlage, transparenteres Weiterbildungssystem, Büro in der Stadtmitte von Stuttgart
Top, moderne Arbeitsausstattung, Getränkeflatrate, Tischtennis, Tischkicker, Grill
Gleitzeit, Homeoffice, keine Kernarbeitszeiten, selbständige Zeiteinteilung
es gibt eine interne Akademie, es stehen externe Kurse zur Verfügung, ich darf externe Veranstaltungen gehen
top. alle sehr hilfsbereit und nett
top, jederzeit ansprechbar, wöchentliche Rücksprachen mit mir, 14-tägig ein JourFixe mit allen, wöchentlich positiver Wochenrückblick
alle 14 Tage im JourFixe werden von der Geschäftsführung aktuelle Themen erklärt
2 Kolleginnen sind Teamleiterinnen geworden, es gibt keine Unterschiede
hängt von mir selbst ab; melde ich mich beim Vorgesetzten mit Ideen und bringe mich ein, darf ich meine Vorschläge umsetzen und werde dabei unterstützt
So verdient kununu Geld.