Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wontec die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dazu fällt mir in diesem Unternehmen nichts mehr ein.
Im Unternehmen existieren viele unterschiedliche Informationen zu ein und demselben Thema. Das könnte, wie in anderen Bewertungen auch schon gesagt, daran liegen, dass der Chef seine Meinung alle paar Stunden ändert. Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt und wenn kommuniziert wurde, dann das Falsche. Versprechen werden nicht gehalten und es wird Gegenteilig zu dem Gesagten gehandelt.
Am Anfang sehr gut, mit der Zeit hat auch das nachgelassen. Grüppchenbildung, ständig neue Mitarbeiter und Kündigungen. Der Chef hat seine Belegschaft gespalten.
Projektabhängig, jedoch haben die ständigen Änderungen zu Office- / Home-Office Regelungen nicht zur Work-Life-Balance beigetragen.
Miserabel. Emotionsgesteuerte Führung, was auch zu entsprechend emotionalen und unangebrachten Reaktionen aus oberster Etage führen kann. "Ich Chef, du nix" beschreibt das Verhalten des Vorgesetzten gegenüber den meisten Mitarbeitern oftmals ganz gut. Ausnahme sind hierbei die bevorzugten Mitarbeiter.
Absolut nicht gut, jeder weiß das er der nächste sein kann der gehen muss weil dem Chef was nicht passt
Die Atmosphäre ist von Zeit zu Zeit schlechter geworden.
Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung gekündigt oder Mitarbeiter, welche selbst gekündigt hatten, als Reaktion ins Home Office verbannt. Die Kündigungen wurden nicht nachvollziehbar und ohne richtige Begründung (gefühlt willkürlich) ausgesprochen.