Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztMan ist als Dienstleister nah am Kunden (90% der Arbeitszeit) und kaum für das eigene Unternehmen beschäftigt
Man sieht, dass nicht alles perfekt ist und bemüht sich permanent dass zu ändern und zu verbessern. Ich habe jede Woche die Möglichkeit mich mit meinem Vorgesetzten auszutauschen. Viele Benefits, wie z.B. persönliche Geburtskarten mit Gutschein.
Nicht wirklich nichts.
Man kann die Firma als Sprungbrett sehen. Man wächst persönlich und wird sich bewusst, was man in Zukunft nicht mehr will.
- Arbeitsumgebung
- Für den Einstieg interessant
- Kollegen sind super
- Teils MA Events
- Urban Sports Club
Kontrolliert wie ich mitbekommen habe seine Mitarbeiter Minuten genau über die Kameras, wenn er nicht Vorort ist.
Alles in allem würde ich dieses Unternehmen nicht empfehlen.
Meine Erfahrung mit der Wontec GmbH war eine einzige Enttäuschung. Von Anfang an lief alles schief, und die Ursache dafür liegt eindeutig beim Geschäftsführer selbst. Sein schlechter Führungsstil zieht sich durch das ganze Unternehmen und sorgt für Chaos und Unzufriedenheit. Die Kommunikation ist miserabel, niemand fühlt sich zuständig, und Anfragen werden entweder ignoriert oder erst nach mehrfacher Nachfrage beantwortet.
Besonders auffällig ist, dass der Geschäftsführer auf Messen immer versucht, einen auf professionell und erfolgreich zu machen, aber in Wirklichkeit ist ...
Unternehmens-Struktur lässt kaum innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten zu.
Das der Chef hier eigene Bewertungen schreibt und nicht checkt, dass es zu auffällig ist und in jeder der „ sehr guten“ Bewertungen er sich selbst immer wieder lobt und alle vom Inhalt gleich sind
Alles vor allem die Führung
Nicht 100 Versprechen machen und keins davon einhalten.
Kritik annehmen und nicht als Trotz Reaktion seine Mitarbeiter kündigen.
Wenn man schon jemand einstellt, dann schaut man auch, dass man Personal zum einlernen hat und diese Person dann nicht nach 3 Wochen kündigt weil einem auffällt, das keiner einlernen kann.
Das Team nicht andauernd durchwechseln.
Vielleicht einfach den Laden verkaufen an einen fähigen Geschäftsführer.
Schotten dicht machen.
- Den Mitarbeitern zuhören
- Keine leeren Versprechen machen
- Aufstiegschancen schaffen (gerecht und transparent gestalten)
- Echte Benefits schaffen
- Als Team arbeiten, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, in dem Interesse an Firmenevents entsteht etc.
Bessere direkte Kommunikation mit allen MA, Weiterbildung integrieren, Aufstiegschancen/Gehalt anpassen, Erweiterung Projektangebot, Aufgaben an die Werkstunden besser delegieren und im Team integrieren
- Kommunikation
- Gehalt
- Weiterbildung
- Aufstiegschancen
- Portfolio erweitern (interessantere Projekte)
- Klima
- GF/ Teamleiter Schulung bzgl. Mitarbeiterführung
- Professionell benehmen
Der am besten bewertete Faktor von wontec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
An sich gut, aber der Austausch wird nicht gefördert, sondern indirekt gehemmt. Manchmal versinken Kollegen so sehr in Arbeit, während andere Löcher in die Luft schauen. Unterstützung ist nicht immer gewünscht in diesen Fällen. Hier arbeiten aber auf jeden Fall sehr motivierte, hilfsbereite und tolle Menschen, aus denen viel werden kann, wenn sie endlich gefördert und wertgeschätzt werden.
Die Kollegen halten recht gut zusammen, aber viel Fluktuation.
Gute Kollegen mit denen man sich gerne auch so unterhält.
top. alle sehr hilfsbereit und nett
Die Kollegen untereinander verstehen sich ganz gut, leider wechseln die Kollegen so häufig und bleiben nicht lange genug, um wirklich gute Beziehungen zueinander aufzubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wontec ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Dazu fällt mir in diesem Unternehmen nichts mehr ein.
Im Unternehmen existieren viele unterschiedliche Informationen zu ein und demselben Thema. Das könnte, wie in anderen Bewertungen auch schon gesagt, daran liegen, dass der Chef seine Meinung alle paar Stunden ändert. Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt und wenn kommuniziert wurde, dann das Falsche. Versprechen werden nicht gehalten und es wird Gegenteilig zu dem Gesagten gehandelt.
Unterirdisch, versprechen werden nicht eingehalten, das der nächste Kollege schon wieder wahllos rausgeworfen wurde wird nicht kommuniziert, man bekommt gar nichts mit
Von der GF aus wird viel durch die Blume kommuniziert, ohne Einbezug der MA
Wer widerspricht, verliert. Ideen und Vorschläge sind nicht gewünscht.
Gruselig. Schwierig, da passende Adjektive zu finden. Es wird hauptsächlich durch die Blume kommuniziert und jedem was anderes gesagt. Wahrheiten werden verdreht und anders als in einer Fake-Bewertung behauptet wird gibt es kaum Transparenz in offiziellen Meetings. Man erfährt nicht, was eigentlich abgeht, sondern wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Zu Weiterbildungen kommt man nicht, wenn die ganze Belegschaft aller 3 Monate durchgetauscht wird.
Karriere kann man da auch nicht machen, da der Chef schon weiß wie man einen klein hält.
Nicht vorhanden. Nur Worte ohne Taten und heiße Luft.
es gibt eine interne Akademie, es stehen externe Kurse zur Verfügung, ich darf externe Veranstaltungen gehen
Aktuell kaum/ keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden, keine Aufstiegschancen möglich
Momentan gibt es für Vollzeitmitarbeiter nur Stellen in der IT-Administration.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
