Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung, Arbeitsklima, keine Hirachie, Fairness,
Nix
Sehr entspanntes Betriebsklima!
Kein Umsatzdruck, familiäres Verhältnis zu Vorgesetzten (grundsätzlich per Du)
Ist einfach cool hier arbeiten zu dürfen!
Alles ist möglich
Nach einem Monat als Verkäufer durfte ich zum Assistent Storemanger aufsteigen.
Über Kollektiv
Sehr großes Thema!
Grüner Strom, faire Produktion,
Ohne würde es ja nicht funktionieren...
Ich werde freundlich und mit Respekt behandelt!
Wie Kollegen
Luxuriös
Sehr offen, direkt und ehrlich
Da gibts keine Unterschiede!
Natürlich!
Die gut Unterstützung von meinen Vorgesetze.
Abwechslung in der Ausbildung durch das durch laufen Fast jeder Abteilung.
Die Chance an etwas mit zu wirken.
& für vieles mehr....
??????????
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8 Stunden am Tag
man kann sich nicht beschweren als AZUBI
TOP
viel abwechslung in der Ausbildung als Groß & Außenhandelskaufmann
Familiäre Atmosphäre, egal in welcher Abteilung. Hier wird von der Firmenphilosophie her geduzt. Image - sehr geschichtsträchtiges Unternehmen.
Teilweise engstirnige und eigensinnige Führung.
Branchenspezifische Gehaltsanpassung
Fair in fast allen Belangen
Gute Arbeitszeiten
Gute Leistungen sollten besser honoriert werden
Sehr nette, oft langjährige Kollegen und Vorgesetzte
Wenn es nötig ist wird schon viel verlangt, aber alles in einem vernünftigen und fairen Rahmen
Weiterbildungswünsche werden unterstützt
Es könnte etwas mehr sein
Jährliche Mitarbeitergespräche, bei Fragen ist jederzeit ein offenes Ohr vorhanden
Oft ist das gleiche zu tun
Faire Arbeitsverteilung
Vertrauen von Vorgesetzten zu bekommen
Selbstständigkeit
Wenig Kontrolle, man könnte sich frei bewegen und hatte ehr stelzendes Gegühl auf „Arbeit zu sein“
Firmeninterne Sachen
Mehr Vertrauen in Leute stecken, die schon mehrere Kahre dabei sind
Die flexible Arbeitszeit
Der Umgang mit Problemen, welche die Mitarbeiter an ihre Vorgesetzten weitertragen. (Besser gesagt: Man kann auch mit der Wand sprechen)
Die Gehaltsstruktur überdenken. Man kann nicht an jedem Meeting mit den Zahlen prahlen und nichts an die Belegschaft weitergeben. Wundert euch lieber nicht, dass alle so unmotiviert sind im Büro.
Zu viele Personen in veralteten Büro-Räumlichkeiten
Mehr Schein als Sein
MISERABEL !!
Am Besten direkt einen Nebenjob suchen (hahaha)
...Hauptsache auf Öko-Papier und Duplex-Druck. Auch wenn das nicht immer sinnvoll ist - ABER DAS JUCKT JA NIEMANDEN !!
...naja in der Abteilung selbst eher weniger. Aber die Mittagspausen werden gerne zusammen mit Kollegen/innen in der Küche verbrahct
...hierzu fällt mir wirklich nichts mehr ein
Furchtbar riechender Fußbodenreiniger... Pc's vom "alten Semester".
...Informationen werden nicht zentral bereitgestellt. Jeder kocht sein eigenes "Süppchen"
Thema: Home-Office
Ungleiche Verteilung der Arbeit. Es wird nicht gesehen (bzw. die Verantwortlichen ignorieren es), dass die Hälfte der Belegschaft entweder auf Facebook, Kicker, Amazon oder sonstigen Seiten abhängt und die Arbeit auf der Strecke bleibt... interessante Aufgaben erwarten einen in diesem Unternehmen sicherlich nicht ^^
Richtiges Familienunternehmen mit viel Betrachtung für die Mitarbeiter und eine tolle Arbeitsstimmung.
Schade dass es in einer Abteilung "unfaire" Leute gibt, aber ist wahrscheinlich so in jedem Unternehmen.
Die Mitarbeiter werden richtig gut betrachtet. Super "Familien Unternehmen".
Das jährliche MA-Fest. Die flache Hierarchie. Der lockere Umgang miteinander. Die Produkte
Der geringe Lohn. Die oft mangelnde Kommunikation. Die fehlende Struktur. Dass es verschiedene Klassen von MA gibt ( gefühlt).
Entscheidungen auch mit den "niederen Positionen" besprechen. Löhne an die Lebenshaltungskosten an der Schweizer Grenze anpassen. Teilzeit- und Aushilfslöhne steigern. MA mehr gleichsetzen und keine MA 2er Klasse erschaffen
Alles in allem nach außen sehr Flache Hierarchie, kann sich im inneren aber stark ändern
Entscheidungen werden oft getroffen ohne mit den betroffenen zu sprechen und werden so oft fraglich getroffen.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge werden angeboten, jedoch sind die löhne recht niedrig gehalten und viele MA müssen mehr machen als ihr Job eigentlich verlangt. Der Lohn der Teilzeit-MA und Aushilfskräften ist auch sehr gering
Man bemerkt teils große Unterschiede zwischen den MA, die im Office sind, den MA in der 1.-Wahl Shops und den MA in den Outlets
Lockerer Umgang miteinander, keine steife Kommunikation-Anrede mit dem Vornamen, interessantes Arbeitsgebiet, frisches Image nach außen
Schlechte Karrierechancen, kaum Weiterbildungsmaßnahmen, bei Wochenende oder Feiertag wird das Gehalt nie am vereinbarten Datum überwiesen, es wird oft nicht auf die Mitarbeiter eingegangen, etwas festgefahrene Management-Politik, verhältnismäßig geringe Gehälter
Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen, wieder spontane Events zur Stärkung des Betriebsklimas, offenere Kommunikation, gesetzlich/Branchen angepasste Gehälter
Eine lockere Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, viele interne Events für die Mitarbeiter und eine Personalabteilung, die die Mitarbeiter in jeder Lebenslage unterstützt.
Teilweise wäre mehr Struktur im Unternehmen vorteilhaft.
So verdient kununu Geld.