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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur, die Themen und Arbeitsbedingungen.
Direkt, freundlich
Kostenlose Kleidung! Schönes Office. Gute Atmosphäre
Außer der Klamotte - rein gar nichts. Und selbst die Klamotte, leider, wird von Saison zu Saison "schlechter".
Vieles, wie auch die sehr positive Geschäftsentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wirkt es ein bisschen chaotisch, was unnötigen Arbeitsaufwand erzeugen kann.
Kein Konsequenz, kein Mitgefühl...kein Gleichberechtigung
Hier wird man einfach auf Dauer depressiv.
Es könnte modernen und flexibler sein und Weiterbildungen angeboten werden.
Kommunikation und Entscheidungsfindung manchmal nicht transparent, Micromanagement seitens mancher FK
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung fehlen, kein wirkliche negativ Sanktio ...Faulheiten rausselektieren...oder mehr motivieren.
Gute, fleißiger Mitarbeitern besser loben.
Stellenweise mehr Struktur und verteiltere sowie verbindliche Verantwortung.
Langjährige Führung austauschen, da festgefahren in alten Mustern aus den Achtzigern. Hier muss dringend frischer Wind rein.
Menschen vo aussehen oder deren gesundheitlichen bekannten Problemen zu beurteilen oder kündigen zu wollen. Da ist die unterste Schublade und mehr brauch man nicht mehr sagen.
Tauscht die Führungsebene aus, findet wieder zum eigentlichen Spirit der Firma zurück und behandelt eure Mitarbeiter*innen nicht wie der letzte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Carhartt Work in Progress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geteiltes leid ist halbes leid. Hier ist kollegenzusammenhalt eine 10/10, sonst wo hab ich noch nie so viele Angestellte gesehen die so zusammen halten.
Im Team war die Kommunikation und Zusammenarbeit sehr angenehm.
Kann auf die jeweiligen Teams und Kollegen ankommen aber ich bin hier sehr begeistert. Es wird innerhalb der Abteilungen gut zusammengehalten, Abteilungsübergreifend findet, soweit ich das erfahre, weniger Austausch statt.
Team ist super
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carhartt Work in Progress ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mindestlohn als normaler Angestellter
Überdurchschnittlich geringes Gehalt im Vergleich zum geographischen Durchschnitt
Unterbezahlt
Gehaltserhöhung ?
Der größte Witz.
Schlecht....verdiene nach 15 Jahren Einzelhandel das gleiche wie wenn ein nicht gelernter bei der Firma anfängt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrierewege kommt wahrscheinlich auch stark auf die Abteilungen an aber Weiterbildungsbudget sind da und werden genutzt. Grundsätzlich entwickelt sich die Firma weiter und da sollte auch immer Platz für neue Karrierechancen innerhalb der Firma sein.
Gute Arbeit wird nicht belohnt
keine chance
Wird ungern gesehen
Nicht existent. Für eine Karriere sind andere Dinge wichtig. Bei Frauen z B das Aussehen, die Figur und die Bereitschaft...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carhartt Work in Progress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Carhartt Work in Progress schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carhartt Work in Progress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carhartt Work in Progress als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Carhartt Work in Progress
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carhartt Work in Progress
Branchendurchschnitt: Textil