Work 

InTime 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung erfolgte schnell eine telefonische Reaktion und ein Vorstellungsgespräch wurde vor Ort vereinbart. Schon mal recht respektlos; dem Bewerber wurde nichts zu trinken angeboten. Okay; muss der mögliche Arbeitgeber nicht tun, aber es gehört zum guten Ton und ist eigentlich Usus. Der Standortleiter wirkte zudem recht lustlos sowie ungepflegt und stellte kaum Fragen. Dann der Knaller. Der Bewerber soll zwei volle Tage ein unentgeltliches Probearbeiten absolvieren, welches hier Praktikum genannt wird. Geht es noch! Die Preise für Energie, Lebensmittel und Wohnen sind hoch wie nie und ich soll zwei Tage ohne Entgelt arbeiten! Wofür gibt es Arbeitszeugnisse? Wofür führt man Vorstellungsgespräche und warum existiert eine verkürzte Kündigungsfrist während der Probezeit? Es ist schon auffällig, dass hier einige andere Bewerber davon berichten, dass Personalmangel durch kostenlose Praktikanten ausgeglichen werden solle und endlich niemand eingestellt werde. Auffällig ist weiterhin, dass die Work in Time Gruppe in sämtlichen Jobbörsen ohne Pause inseriert. Entweder wollen die ganz Europa in neue Arbeit bringen und benötigen dafür so viel Personal oder es werden ständig Praktikanten benötigt, um Gratisarbeit zu leisten, ohne dass endlich jemand eingestellt wird. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt, aber ich würde um dieses Unternehmen einen weiten Bogen machen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrenvoll handeln. Wort halten und machen was man verspricht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein und nicht hinhalten wenn eh keiner genommen wird

Verbesserungsvorschläge

Am Standort Leverkusen wurde ich zu einem Gespräch eingeladen, bedauerlicherweise stand ich vor verschlossener Tür, auf klingeln und Anrufe wurde nicht reagiert.

Mir wurde gesagt, man hab ihren Telekommunikationsanbieter zu Klärung beauftragt und angeblich kein Telefonat erhalten. Fand ich schon sehr merkwürdig vor besonders aus dem Grund heraus, dass ich meine Anrufliste per E-Mail und ein Video auf dem zu sehen ist, dass ich klingele geschickt auf das Video ist man gar nicht erst eingegangen, nein ich wurde sogar kritisiert, weil ich keine E-Mail geschrieben haben.

Verbesserungsvorschläge

Der Personaler war sehr sympathisch und vor allem Menschlich!
Genau diese Eigenschaft lässt bei vielen Firmen leider zu wünschen übrig.
Ich bin sehr zufrieden.
Jetzt steht ein zweitägiges Praktikum an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hallo zusammen, ich hatte ein zwei tätiges Praktikum. Es ist alles Positiv verlaufen...
Ich hatte eine mündliche Zusage bekommen, eine Woche später bekomme ich per Mail eine Absage.!?!?!? Antwort: Umstrukturierung....
glaube ich nicht!

Verbesserungsvorschläge

Zwei Tage nach meiner Bewerbung wurde ich bereits angerufen. .

Verbesserungsvorschläge

Unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Schnelle Reaktion und transparenter Bewerbungsprozess.
Praktikum dient zum gegenseitigen Kennenlernen, nicht wie beschrieben abzocke.

Bewerbungsfragen

Ich war kaufmännischer Quereinsteiger aus einer ganz anderen Branche. Wollte eine Tätigkeit ohne großen Reiseanteil.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes, faires Gespräch mit Kennenlerngefühl.
Wirkliches Interesse an meiner Person

Verbesserungsvorschläge

Die Art und Weise wie dieses Unternehmen bei Bewerbungen vorgeht lässt vermuten, dass Bewerber überwiegend ausgenutzt werden, genauso wie die ausländischen Mitarbeiter, die nur bei Arbeitsanwesenheit bezahlt werden. Wer krank ist oder wenn die Firma keinen Auftrag erhält, bekommt der Leiharbeiter auch kein Geld. Nun aber zum Sachverhalt bzw.Bewerbungsablauf: Vormittags per Mail beworben, am nächsten Tag bereits Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Im Gespräch wurde die weiter Vorgehensweise besprochen u.a. 4-Tage-Praktikum. Des weiteren meldet sich der Verantwortliche auf jeden Fall am Ende des Praktikums. Doch dann kam alles anders. An meinem letzten Praktikumstag wurde ich ncoh einmal darauf hingewiesen, dass sich der Verantwortliche auf jeden Fall melden wird. Verabschiedet wurde ich mit den Worten: "Wir sehen uns bestimmt bald wieder." Hier wird besseren Wissens Hoffnung auf eine Anstellung gemacht. Nachdem sich der Verantwortliche nicht meldete, rief ich bei der Personalabteilung an. Hier wurde erneut darauf hingewiesen, dass sich der Verantwortliche auf jeden Fall meldet. Am nächsten Tag kam dann per Mail eine Absage! Mein Fazit: Es werden permanent Stellen als Disponent ausgeschrieben, Praktika durchgeführt (Info habe ich von einem Mitarbeiter währende dem Praktikum erhalten). Ich vermute, dass man Personalmangel mit Praktikanten überbrücken möchte. Vielleicht haben noch andere diese Erfahrung gemacht und schreiben hier ihre Erfahrungen.