Dazu kann man nicht viel sagen.. alle Wörter sind Verschwendung, da sich nichts ändern wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Außer das man freitags mal 1 Stunde eher gehen darf. Und das muss man dem Standortleiter danken. Wird auch ständig erwähnt wie gut man es hat und man dankbar sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi ALLES außer das gegenüber ein Aldi und ein Lidl ist.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit, da man durch bestimmte Mitarbeiter sowie dem Standortleiter unter Druck gesetzt wird
Image
Image kann man absolut verstehen.
Work-Life-Balance
Naja was soll man sagen. Die Work Life Balance wird ignoriert. Arzttermine müssen nach der Arbeitszeit gesetzt werden, obwohl kaum Ärzte bis 18 Uhr auf haben. Und wenn sind meist alle Termine bereits vergeben.
Mitarbeiter die kranke Kinder zuhause haben sollen Homeoffice machen obwohl das Kind mit 40 grad Fieber zuhause liegt!!!
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt man kann irgendwann Niederlassungsleiter werden aber wer reißt sich alle Beine ab für eine Stelle bei der man keine Gehaltserhöhung bekommt?
Gehalt/Benefits
Absolute Katastrophe. Als Alleinverdiener kommt man vorne und hinten nicht aus. Schlechte Möglichkeiten alleine zu wohnen. Außer in ner 1-Zimmer Wohnung aufm Dorf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht vorhanden. Alles wird in einen Mülleimer geschmissen, die von den Putzfrauen dienstags und donnerstags geleert werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden! Obwohl man zusammenhalten müsste arbeiten alle gegeneinander arbeiten bzw. nehmen sich untereinander Aufträge der Kunden oder im besten Fall werden diese von dem standortleiter abgenommen und in starke Filialen abgegeben (Brilliant) damit er noch weiter steigt und mehr Gewinn am Ende des Jahres hat durch die tantieme (Gewinnbeteiligung)!!
Niederlassungsleiter der Brilliant verhält sich vielen Mitarbeiterinnen sehr unangemessen und sagt zu Frauen schlimme Sachen. Das wird vom Standortleiter belächelt obwohl der Niederlassungsleiter unter Beobachtung der Gesellschafter steht, da vor einigen Jahren schon mal ein ähnlicher Fall stattgefunden hat! Es wird komplett ignoriert. Frauen werden definitiv wie Objekte behandelt!!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden von gewissen Mitarbeitern bzw. Niederlassungsleitern nicht soo gut behandelt. Vor allem wegen der deutschen Sprache..
Vorgesetztenverhalten
Sobald der Geschäftsführer reinkommt und man mal gerade eine Telefoniepause macht, da man den ganzen Tag nichts anderes außer kaltaquise macht, heißt es von Ihm ob man vergessen hat wie man telefoniert.
Man bekommt übrigens ein Firmenhandy, dass man sich im Büro jeweils pro Woche mit den Kollegen verteilt. Man soll 24/7 erreichbar sein. ES WIRD NICHT EXTRA BEZAHLT!!! Der Chef macht Probeanrufe ob man dran geht an einem Sonntagabend um 20 Uhr. Davon steht übrigens nichts im Arbeitsvertrag.
Dazu DARF man 4 Überstunden die Woche machen ohne Bezahlung. Sehr nett.
Arbeitsbedingungen
Computer stürzten ständig ab. Tastatur sind so verklebt und verschließen sodass bei manchen Kollegen eine Taste nicht funktioniert.. Am schlimmsten sind die Bürostühle. Diese sind extrem eingesessen, Räder der Stühle brechen ab. Lehnen sind komplett schief, ganz abgesehen vom starken Geruch. Definitiv nichts für schwache Rücken!!
Kommunikation
Wenn man nach einem Gespräch bittet heißt es, dann sei um 16 Uhr im Büro des Chefs. Das wird dann vergessen und nie nachgeholt!
Gleichberechtigung
Gesellschafter, Geschäftsführer und Standortleiter alle männlich! Frauen können ja schwanger werden. Das wäre ganz schlimm. Frauen bekommen einen befristeten Arbeitsvertrag. Erstmal 1 Jahr und dann wieder 1 Jahr und Männer bekommen sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben langweilig. Nur kaltaquise weil man es sich bei alten Kunden alles kaputt machen muss. Obwohl wir alkoholisierte Zeitarbeiter hinschicken und ganz klar alles falsch machen, muss man so tun als hätte man Recht und drückt Kunden Leerrechnungen rein, obwohl die nichts dafür können!! Somit verliert man Kunden.
Arbeitgeber-Kommentar
Gegendarstellung zur Ihrer negativen Bewertung
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback – auch wenn es sehr kritisch ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen, ist uns sehr wichtig – daher nehmen wir solche Rückmeldungen ernst.
Zu einigen genannten Punkten möchten wir jedoch Stellung nehmen:
Arbeitszeit & Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Regelungen, u.a. Gleitzeit und Möglichkeiten zum Homeoffice, wo dies machbar ist. Arzttermine während der Arbeitszeit können nach Rücksprache selbstverständlich wahrgenommen werden.
Kommunikation & Führung: Offene Kommunikation ist für uns ein zentraler Wert. Dass Gespräche als vergessen oder nicht nachgeholt wahrgenommen wurden, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir nehmen Hinweise auf Führungsverhalten ernst und verfolgen sie intern mit der nötigen Sorgfalt – insbesondere bei sensiblen Themen.
Gleichberechtigung & Chancengleichheit: In unserem Unternehmen haben alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft – die gleichen Chancen auf Entwicklung. Befristungen erfolgen ausschließlich auf Basis betrieblicher und rechtlicher Rahmenbedingungen, nicht nach Geschlecht.
Technik & Ausstattung: Unsere Arbeitsplätze werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf modernisiert. Sollte es zu Problemen mit Geräten oder Mobiliar kommen, können sich Mitarbeitende jederzeit an die zuständigen Stellen wenden.
Wertschätzung & Zusammenarbeit: Ein respektvoller Umgang im Team ist uns sehr wichtig. Sollte es hier zu Fehlverhalten kommen, ermutigen wir ausdrücklich zur Ansprache – vertraulich und geschützt über interne Beschwerdewege.