46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Klima der Unsicherheit statt echter Zusammenarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei work InTime GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war aus meiner Sicht stark belastet. Statt einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur herrschte ein Klima, das häufig von Druck, Unsicherheit und unangemessenem Verhalten geprägt war. Entgegen der kommunizierten flachen Hierarchien waren Entscheidungswege oft intransparent, und die Kommunikation verlief überwiegend top-down, was Eigenverantwortung und Mitgestaltung erschwerte.
Besonders problematisch war der Umgang einzelner Führungskräfte mit Mitarbeitenden. Es kam wiederholt zu persönlichen Grenzüberschreitungen sowie zu nicht angemessenen Bemerkungen, was ein professionelles Arbeitsumfeld massiv beeinträchtigt hat. Hinweise auf dieses Verhalten wurden leider nicht ernsthaft aufgearbeitet oder konsequent verfolgt.
Zudem herrschte ein ständiger Leistungsdruck, begleitet von einem autoritären Führungsstil. Dies führte bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu einem Gefühl permanenter Anspannung und Unsicherheit.
Insgesamt bestand ein deutlicher Mangel an wertschätzender Kommunikation und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einem modernen und erfolgreichen Erscheinungsbild, das ein attraktives Arbeitsumfeld suggeriert. Intern zeichnet sich jedoch ein deutlich anderes Bild ab. Viele Mitarbeitende sind mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen unzufrieden, was sich jedoch selten offen äußert – Kritik wird meist still geäußert oder bleibt unausgesprochen. Diese Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebtem Alltag spiegelt sich auch in der spürbar hohen Mitarbeiterfluktuation wider. Das nach außen kommunizierte Image wird intern nur bedingt mitgetragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen leider kaum gegeben. Zwar waren die Arbeitszeiten mit 8 bis 17 Uhr klar geregelt, jedoch fehlte es an Flexibilität. Die einstündige Pause war fest vorgegeben und konnte weder verkürzt noch frei gewählt werden. Individuelle Bedürfnisse, wie Arzttermine oder kurzfristige Urlaubswünsche, wurden nur ungern berücksichtigt und mussten stets abgesprochen werden. Urlaub über zwei Wochen hinaus war nahezu unmöglich. Homeoffice war in meinem Bereich nicht vorgesehen – selbst in Ausnahmesituationen nur widerwillig gestattet. Insgesamt ließ die starre Struktur wenig Raum für eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl im Außenauftritt und in Gesprächen häufig von Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen wird, spiegeln sich diese in der Realität kaum wider.
Strukturelle Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind nicht erkennbar.
Konkrete Karrierepfade oder gezielte Weiterbildungsmaßnahmen existieren nicht – entsprechende Perspektiven bleiben weitgehend theoretisch.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt im Unternehmen war vergleichsweise niedrig und wurde durch ein Provisionsmodell ergänzt, das als Anreiz dienen sollte. Allerdings war die Erreichbarkeit der Provisionsziele stark von individuellen Faktoren abhängig und für viele Mitarbeitende nur schwer realisierbar.
Die variable Vergütung musste erst durch konstant hohe Leistung erarbeitet werden, was zu einem gewissen finanziellen Druck führte. Sozialleistungen über das gesetzliche Maß hinaus waren, soweit ersichtlich, kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Unternehmen war nur in sehr geringem Maße ausgeprägt. Es gab keine sichtbaren Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit – insbesondere die fehlende Mülltrennung fiel negativ auf.
Ein gewisses Bewusstsein für den sparsamen Einsatz von Papier war vorhanden, da erste Schritte in Richtung Digitalisierung unternommen wurden. Insgesamt waren die Ansätze jedoch noch sehr oberflächlich und ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt enttäuschend und von wenig echtem Teamgeist geprägt. Bereits der Einstieg gestaltete sich schwierig, da es keine strukturierte Einarbeitung gab. Neue Mitarbeitende wurden ohne klare Anleitung oder Unterstützung ins kalte Wasser geworfen, was nicht nur die Integration ins Team erschwerte, sondern auch die Zusammenarbeit von Beginn an belastete.
Hinzu kam ein zwischenmenschliches Klima, das von Misstrauen, Lästereien und wenig authentischem Miteinander geprägt war.
Offenheit und gegenseitige Unterstützung waren kaum erkennbar. Vielmehr dominierten oberflächlicher Austausch und zum Teil unehrliches Verhalten, was das Vertrauen unter Kolleginnen und Kollegen nachhaltig beeinträchtigte.
Insgesamt fehlte es an einer gesunden Teamdynamik, die auf Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und gemeinsamen Zielen basiert. Eine gezielte Förderung der Teamkultur sowie ein professioneller Umgang im Kollegenkreis wären dringend notwendig, um ein produktives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Standort, an dem ich tätig war, bestand das Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden. Ältere Kolleginnen und Kollegen waren kaum vertreten, sodass sich der Umgang mit dieser Altersgruppe nicht realistisch einschätzen lässt. Es ist möglich, dass an anderen Standorten mehr Diversität im Altersgefüge vorhanden ist, am eigenen Arbeitsplatz war dies jedoch nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ließ in vielen Bereichen deutlich zu wünschen übrig. Es fehlte sowohl an Professionalität als auch an einer wertschätzenden und empathischen Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten häufig intransparent und waren nicht selten durch persönlichen Machtanspruch geprägt, was mitunter zu einem spürbaren Ungleichgewicht im Umgang führte.
Ehrlichkeit und Offenheit waren im täglichen Miteinander kaum gegeben – stattdessen war das Führungsverhalten oft von Widersprüchlichkeiten und mangelnder Verlässlichkeit geprägt. Eine konstruktive Feedbackkultur oder echte Anerkennung für erbrachte Leistungen war nicht erkennbar.
Vielmehr herrschte ein hoher Druck, der sich auch in der Art und Weise zeigte, wie mit Krankheit umgegangen wurde.
Krankmeldungen wurden nur bedingt akzeptiert; es kam vor,
dass Mitarbeitende während ihrer Abwesenheit kontaktiert oder – trotz gültiger Krankmeldung – subtil unter Druck gesetzt wurden, ihre Arbeit fortzusetzen. Solche Vorgehensweisen untergraben Vertrauen und stehen einem gesunden Führungsverständnis diametral entgegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen entsprachen leider nicht modernen Standards. Die technische Ausstattung war veraltet und fiel regelmäßig aus, was die tägliche Arbeit erschwerte. Arbeitsplätze waren mit alten Stühlen, nicht höhenverstellbaren Tischen und älteren PCs ausgestattet – ergonomische oder gesundheitsfördernde Maßnahmen waren kaum vorhanden.
Die räumliche Ausstattung ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Die Büroräume waren sehr beengt; häufig arbeiteten vier bis fünf Personen in einem kleinen Raum. Rückzugs- oder Pausenbereiche standen kaum zur Verfügung – eine kleine Teeküche war vorhanden, bot jedoch keine ausreichenden Möglichkeiten zur Erholung während der Pausen. Für rund 25 Mitarbeitende gab es lediglich zwei sanitäre Einrichtungen (eine Damen- und eine Herrentoilette), was in Stoßzeiten zu Engpässen führte. Ein Aufzug war im Gebäude nicht vorhanden.
Kostenfreie Getränke wurden nur eingeschränkt angeboten: Wasser stand nicht zur Verfügung, lediglich Filterkaffee wurde bereitgestellt. Gelegentlich wurde ein Obstkorb zur Verfügung gestellt, darüber hinaus gab es jedoch keine weiteren Angebote zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander war leider nicht Teil der gelebten Unternehmenskultur. Stattdessen prägten Lästereien, hinterhältiges Verhalten und eine insgesamt wenig vertrauensvolle Atmosphäre den Arbeitsalltag.
Zwischenmenschliche Spannungen wurden selten offen angesprochen oder konstruktiv gelöst. Vielmehr entwickelte sich das private und berufliche Umfeld von Kolleginnen und Kollegen oftmals zum Gegenstand von Gesprächen, die nicht dem professionellen Rahmen eines Arbeitsplatzes entsprachen. Persönliche Belange anderer Mitarbeitender schienen für einige regelrecht zur Unterhaltung und Ablenkung vom eigentlichen Arbeitsinhalt zu werden.
Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur – wie sie für ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld notwendig wäre – war leider nicht gegeben. Eine grundlegende Veränderung in der internen Kommunikationsweise sowie eine stärkere Sensibilisierung für professionelle Umgangsformen wären dringend erforderlich, um ein respektvolles Miteinander langfristig zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in diesem Unternehmen leider nicht spürbar ausgeprägt. Frauen waren in Führungspositionen nicht vertreten – sowohl Geschäftsführung als auch Gesellschafterkreis bestanden ausschließlich aus Männern. Weibliche Mitarbeitende erhielten häufiger befristete Verträge, ohne nachvollziehbare Gründe. Abgesehen von getrennten sanitären Einrichtungen war keine aktive Förderung von Gleichstellung erkennbar.
Eine moderne, chancengerechte Unternehmenskultur ließ sich nicht feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt wenig abwechslungsreich und boten nur begrenzte fachliche Tiefe. Der Arbeitsalltag verlief weitgehend monoton, da sich die Wochen inhaltlich stark ähnelten. Der Fokus lag fast ausschließlich auf telefonischer Kontaktaufnahme, insbesondere im Bereich der Kaltakquise. Administrative Tätigkeiten waren nur in sehr geringem Umfang Teil des Arbeitsalltags. Zudem wurde in der Einarbeitung nahegelegt, Gespräche verkaufsorientiert zu führen – teils mit Formulierungen, die nicht immer vollständig transparent oder eindeutig waren. Insgesamt fehlte es an wirklich spannenden, vielseitigen oder entwicklungsfördernden Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Die veröffentlichten Bewertungen vermitteln ein stark verzerrtes Bild. Unsere Arbeitsplätze entsprechen den geltenden Standards, technische Ausstattung und ergonomische Mittel werden regelmäßig aktualisiert. Führungsverhalten, Teamkultur und Umweltmaßnahmen werden intern kontinuierlich überprüft und weiterentwickelt. Pauschale Kritik ersetzt keine sachliche Auseinandersetzung – wir stehen für Transparenz, Dialog und Verbesserungsbereitschaft.
Der Sozialraum wurde auf Wunsch der Mitarbeitenden mit einem Sitzbereich und einem Kicker ausgestattet; zusätzlich stehen im gesamten Gebäude moderne, vollständig ausgestattete Sozialräume zur Verfügung. Es ist bedauerlich, dass ein öffentliches Bewertungsforum genutzt wird, um unser Unternehmen in dieser Weise einseitig und verzerrt darzustellen.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung
Wenn du auf der Suche nach einem Arbeitgeber bist, bei dem man als Mensch geschätzt wird, bist du hier genau richtig :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei work InTime GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Ist so in Ordnung, da gibt es auf jeden Fall schlimmere Firmen. Und was mir noch einfällt ist das es kein Jobticket gibt :/
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär :)
Image
An sich haben leider Zeitarbeitsfirma einen schlechten Ruf :/
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, was will man mehr ?!? Man kann alles durchplanen :)
Karriere/Weiterbildung
Da kann man definitiv noch was mehr machen…
Gehalt/Benefits
Da ist immer Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon sehr gut, jedoch trennen nicht alle Kollegen ihren Müll richtig auf :/ ist aber mekkern auf hohem Niveau :)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf‘s Team an, aber im Grunde super :)
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, werden nicht bevorzugt oder nachbeteiligt :)
Vorgesetztenverhalten
Super :)
Arbeitsbedingungen
Man könnte vielleicht noch höhenverstellbare Tische gebrauchen.
Beugt den Rückenschmerzen.
Kommunikation
Schon sehr gut, besser geht immer ^^
Gleichberechtigung
So wie es sein soll
Interessante Aufgaben
Es kommt immer was anderes und es ist niemals gleich :D
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die freundlichen Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns als Mensch geschätzt fühlen – genau das ist uns besonders wichtig. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Mehrfachbewertung
Ich bin seit 3 Jahren im Unternehmen tätig als Niederlassungsleiter und sehr zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei work InTime GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Team
- Absprachen werden eingehalten
- Toller Geschäftsführer in Bonn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine Gleitzeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Parkplätze bitte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absolut seriöser Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei work InTime GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Intern halten alle zusammen und arbeiten auch eng miteinander
Work-Life-Balance
Hier könnte man nochmal ansetzen. Aber es wird daruf geachtet, dass pünktlich Feierabend ist und das man seine Mittagspause einhält.
Kollegenzusammenhalt
Einfach Mega
Vorgesetztenverhalten
Kompetent. Ehrlich. Das Büro steht immer offen für Gespräche.
Kommunikation
Es wird alles offen kommuniziert. Selbst Probelme werden offen angesprpochen.
Interessante Aufgaben
Ja.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hier wird man respektiert, gefördert und geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei work InTime GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Feste Arbeitszeiten
-kollegialer Zusammenhalt
-professionelle und ausführliche Einarbeitung, ideal auch für Quereinsteiger
-regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten sowie Kollegen
-Aufstiegsmöglichkeiten
-pünktliche Gehaltsauszahlung
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Urlaubsplanung im Voraus möglich
-Aufstiegsmöglichkeiten sowohl für Berufserfahrene als auch für Quereinsteiger
-schicke Büroräumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich bis jetzt wirklich nicht beklagen oder etwas negatives über dieses Unternehmen feststellen.
Verbesserungsvorschläge
Freitags sehnt man sich schon manchmal nach einem früherem Arbeitsschluss (Pausendauer halbieren, dafür eine halbe Stunde früher gehen z.B)
Arbeitsatmosphäre
Modern, schick eingerichtet, Büroausstattung vorhanden
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Termine können nach Rücksprache ohne bedenken dennoch wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
Ich habe als Quereinsteiger hier angefangen und bin mit jeder vergangenen Woche immer ein Stückchen mehr aus mir herausgekommen. Eine ausführliche Einarbeitung ist (gerade für Anfänger) in jedem Fall gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang, regelmäßige Feedbacks
Kommunikation
Man bleibt immer in regelmäßigem Austausch mit den Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlungen, Prämien die zum Erfolg motivieren
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, berufserfahren oder Quereinsteiger - hier wird jeder geschätzt und gefördert
Interessante Aufgaben
Hier wird einem nie langweilig so viel steht fest!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Zeitarbeit ist Fleißarbeit und wer sich gut einbringt kann hier Karriere machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei work InTime GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt seine Chance hier!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts besonderes...vielleicht Parkplätze vor der Tür?
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsmodell für Recruiter mit allen wichtigen Sachen..am besten Standartisiert.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es hin und wieder stressig wird, besonders Freitags :D , haben wir hier in Bonn eine tolle Atmosphäre. Ich komme gerne zur Arbeit.
Image
Ich denke in der Zeitarbeit wird immer schlecht geredet seitens der Arbeiter , was viele nicht sehen ist das wir wirklich alles geben damit die Mitarbeiter einen guten Arbeitsplatz bekommen. Leider können wir nicht allen hinter die Stirn sehen und es ist immer leichter die Schuld bei der Zeitarbeitsfirma zu suchen statt bei sich selbst.
Work-Life-Balance
Wenn um 17:00 Uhr die Tür zu geht ist die Arbeit auch vorbei. Das finde ich gut dann kann man auch abschalten.
Die 3 Sterne gebe ich weil es wie in jedem Unternehmen immer noch Verbesserungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit gibt...beispielsweise Gleitzeit oder Mittagspause verkürzen und dafür Freitags eine Stunde früher raus usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen so viel wie möglich Digital zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nach knapp 9 Monaten in der Dispo die Möglichkeit bekommen eine Niederlassung zu leiten, was ich auch angenommen habe. Daher bin ich sehr zufrieden und freue mich über die neue Position.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassung tauschen wir uns untereinander aus damit die Recruiter und die Dispo immer weiß was grade gebraucht wird. Wir haben hier eine erfolgsorientierte Bezahlung und wollen diese natürlich alle gemeinsam erreichen.
Unter den Niederlassungen schauen wir immer wo wir uns gegenseitig bei Engpässen helfen können.
Vorgesetztenverhalten
Egalb ob Niederlassungsleiter oder Standortleiter ...alle waren immer ehrlich und hilfsbereit. Kann hier nichts negatives sagen.
Denke aber auch das es damit zu tun hat wie man sich selbst verhält...frei nach dem Motto: Wie man in den Wald hinein ruft..."
Arbeitsbedingungen
Wir haben hier in Bonn ganz schicke Büroräume , schnelle Computer und eine gute Kaffeemaschine...mehr brauche ich aber auch nicht zum Arbeiten.
Kommunikation
Wir sprechen regelmäßig über den aktuellen Stand der Dinge und wie sich alles Entwickelt.
Wichtige Änderungen werden in der Gruppe immer offen von Vorgsetzten kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für mich in Ordnung , wobei mehr immer besser ist.
Dafür haben wir aber ein faires Provisionsmodell hier bei uns was uns alle motiviert auch wirklich alles zu geben bevor wir gemeinsam Feierabend machen.
Gleichberechtigung
Wir haben hier alle Nationalitäten vertreten , da ist es egal wo man herkommt oder was man vorher gemacht hat solange man sich im Team einfindet.
Interessante Aufgaben
Am Anfang muss man schon Gas geben und sollte sich nicht scheuen den Hörer in die Hand zu nehmen. Da kommen schon einige Sachen auf einen zu die erst gelernt werden müssen aber nach ein paar Wochen hat man auch schon seine eigene Routine und dann klappt das auch ganz gut.
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Ein guter Arbeitgeber gute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei work InTime GmbH in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, tolle Büroräume
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei work InTime GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten. Kommunikation verbessern
Kommunikation
Wenig vorhanden, zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht es nicht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei work InTime GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei jedem Problem kann man sich an die Vorgesetzten wenden man versucht immer zu helfen wie in einer grossen Familie
Verbesserungsvorschläge
Etwas gegen negativ Bewertungen tun hier wird zu unrecht negativ geschrieben von der Konkurrenz war 10 Jahre dabei und nun durch Umzug nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wer das Gewerbe kennt kommt gut voran
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei work InTime GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Klima angenehm
Karriere/Weiterbildung
Habe dort viel gelernt.
Bin Umgezogen und kann mein Wissen in einer anderen Firma gut einsetzen
Kollegenzusammenhalt
Habe noch heute Kontakt zu alten Freunden
Interessante Aufgaben
Hab viel gelernt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.