Work 

InTime 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts. Außer das man freitags mal 1 Stunde eher gehen darf. Und das muss man dem Standortleiter danken. Wird auch ständig erwähnt wie gut man es hat und man dankbar sein sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Quasi ALLES außer das gegenüber ein Aldi und ein Lidl ist.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführerwechsel.

Arbeitsatmosphäre

Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit, da man durch bestimmte Mitarbeiter sowie dem Standortleiter unter Druck gesetzt wird

Image

Image kann man absolut verstehen.

Work-Life-Balance

Naja was soll man sagen. Die Work Life Balance wird ignoriert. Arzttermine müssen nach der Arbeitszeit gesetzt werden, obwohl kaum Ärzte bis 18 Uhr auf haben. Und wenn sind meist alle Termine bereits vergeben.
Mitarbeiter die kranke Kinder zuhause haben sollen Homeoffice machen obwohl das Kind mit 40 grad Fieber zuhause liegt!!!

Karriere/Weiterbildung

Es wird gesagt man kann irgendwann Niederlassungsleiter werden aber wer reißt sich alle Beine ab für eine Stelle bei der man keine Gehaltserhöhung bekommt?

Gehalt/Benefits

Absolute Katastrophe. Als Alleinverdiener kommt man vorne und hinten nicht aus. Schlechte Möglichkeiten alleine zu wohnen. Außer in ner 1-Zimmer Wohnung aufm Dorf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nicht vorhanden. Alles wird in einen Mülleimer geschmissen, die von den Putzfrauen dienstags und donnerstags geleert werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden! Obwohl man zusammenhalten müsste arbeiten alle gegeneinander arbeiten bzw. nehmen sich untereinander Aufträge der Kunden oder im besten Fall werden diese von dem standortleiter abgenommen und in starke Filialen abgegeben (Brilliant) damit er noch weiter steigt und mehr Gewinn am Ende des Jahres hat durch die tantieme (Gewinnbeteiligung)!!
Niederlassungsleiter der Brilliant verhält sich vielen Mitarbeiterinnen sehr unangemessen und sagt zu Frauen schlimme Sachen. Das wird vom Standortleiter belächelt obwohl der Niederlassungsleiter unter Beobachtung der Gesellschafter steht, da vor einigen Jahren schon mal ein ähnlicher Fall stattgefunden hat! Es wird komplett ignoriert. Frauen werden definitiv wie Objekte behandelt!!!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sobald der Geschäftsführer reinkommt und man mal gerade eine Telefoniepause macht, da man den ganzen Tag nichts anderes außer kaltaquise macht, heißt es von Ihm ob man vergessen hat wie man telefoniert.
Man bekommt übrigens ein Firmenhandy, dass man sich im Büro jeweils pro Woche mit den Kollegen verteilt. Man soll 24/7 erreichbar sein. ES WIRD NICHT EXTRA BEZAHLT!!! Der Chef macht Probeanrufe ob man dran geht an einem Sonntagabend um 20 Uhr. Davon steht übrigens nichts im Arbeitsvertrag.
Dazu DARF man 4 Überstunden die Woche machen ohne Bezahlung. Sehr nett.

Arbeitsbedingungen

Computer stürzten ständig ab. Tastatur sind so verklebt und verschließen sodass bei manchen Kollegen eine Taste nicht funktioniert.. Am schlimmsten sind die Bürostühle. Diese sind extrem eingesessen, Räder der Stühle brechen ab. Lehnen sind komplett schief, ganz abgesehen vom starken Geruch. Definitiv nichts für schwache Rücken!!

Kommunikation

Wenn man nach einem Gespräch bittet heißt es, dann sei um 16 Uhr im Büro des Chefs. Das wird dann vergessen und nie nachgeholt!

Gleichberechtigung

Gesellschafter, Geschäftsführer und Standortleiter alle männlich! Frauen können ja schwanger werden. Das wäre ganz schlimm. Frauen bekommen einen befristeten Arbeitsvertrag. Erstmal 1 Jahr und dann wieder 1 Jahr und Männer bekommen sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben langweilig. Nur kaltaquise weil man es sich bei alten Kunden alles kaputt machen muss. Obwohl wir alkoholisierte Zeitarbeiter hinschicken und ganz klar alles falsch machen, muss man so tun als hätte man Recht und drückt Kunden Leerrechnungen rein, obwohl die nichts dafür können!! Somit verliert man Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt ist groß, das Gehalt wird immer ordentlich und pünktlich gezahlt. Eigene Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team ist gut. Es wird viel gelacht und die Stimmung ist überwiegend gut

Image

Leider bewerten immer die, die auch immer sehr viele Probleme mitbringen oder erzeugen. Das ist schade denn das ist unverdient

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten wie bei sehr vielen Arbeitgebern auch. Man muss halt arbeiten gehen um seinen Lebensunterhalt zu bestreiten. Man sollte sich mal Gedanken machen wo diese Work/Life Diskussionen hinführen werden

Karriere/Weiterbildung

Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, das wenn man sich vernünftig einbringt und auch mal mehr wie das erforderte macht, die Chancen auf Aufstieg innerhalb der Firma sehr gut gegeben sind

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist wie in jedem anderen Unternehmen gleich. Im Vertrieb ist ein gewisser Grunddruck vorhanden. Sollte man sich davon gestört fühlen, ist diese Berufssparte vielleicht nicht das richtige für einen.

Arbeitsbedingungen

Saubere Büroräume, gutes Equipment, sofortige Hilfe falls Probleme auftauchen

Kommunikation

Trotz verschiedener Standorte ist die Kommunikation untereinander gut. Sicherlich verbesserungsfähig aber man klagt auf hohem Niveau

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Gleichberechtigung

Da es ein Unternehmen ist wo sehr viele Kulturen aufeinander treffen, verschiedene Altersgruppen arbeiten, männlich wie weiblich, ist automatisch eine Gleichberechtigung vorhanden. Jeder wird respektiert und jedem werden gute Chancen eingeräumt

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielseitig wenn man sich an den strukturierten Arbeitsalltag hält und sich einbindet. Aber gibt es eine Arbeit wo JEDEN Tag neue Aufgaben warten? Ist es nicht in jedem Beruf so das, es irgendwann mal wiederkehrend ist? Was erwarten die Leute heute? Und vor allem was bieten Angestellte teilweise für die geforderten Dinge?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man durchgehend fair behandelt wird

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Durchweg Positiv

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten genügend Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Standortes halten alles zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten geben einem das Gefühl das man geschätzt wird

Kommunikation

Sehr offen vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln

Interessante Aufgaben

Immer wechselnde Aufgaben es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn er zu macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er noch agieren darf.

Verbesserungsvorschläge

Machte den Laden zu, bevor es das Landesarbeitsamt und der Zoll machen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war aus meiner Sicht stark toxisch und es wurde offen diskriminiert. Statt einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur herrschte ein Klima, das häufig von Druck, Unsicherheit und unangemessenem Verhalten geprägt war. Entgegen der kommunizierten flachen Hierarchien waren Entscheidungswege oft intransparent, und die Kommunikation verlief überwiegend top-down, was Eigenverantwortung und Mitgestaltung erschwerte.
Besonders problematisch war der Umgang einzelner Führungskräfte mit Mitarbeitenden. Es kam wiederholt zu persönlichen Grenzüberschreitungen sowie zu nicht angemessenen Bemerkungen, was ein professionelles Arbeitsumfeld massiv beeinträchtigt hat. Hinweise auf dieses Verhalten wurden leider nicht ernsthaft aufgearbeitet oder konsequent verfolgt.
Zudem herrschte ein ständiger Leistungsdruck, begleitet von einem autoritären Führungsstil. Dies führte bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu einem Gefühl permanenter Anspannung und Unsicherheit.
Insgesamt bestand ein deutlicher Mangel an wertschätzender Kommunikation und vertrauensvoller Zusammenarbeit. niert.

Image

- 1 Stern

Work-Life-Balance

Steinzeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in eine Tonne

Kollegenzusammenhalt

Es wird gemobbt und die "Chefetage" findets's lustig und macht mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unfassbar diskriminierend, teilweise bleidigend, es werden offen Witze befremdliche Witze über weibliche Mitarbeiterinnen gemcht.

Arbeitsbedingungen

so lala

Kommunikation

Oft beleidigend und entwürdigend. Die externen Mitarbeiter werden ausgebeutet im Bewußtsein, dass diese sehr schlecht Deustch verstehen und sprechen und somit nicht die Möglichkeit nutzen, hier zu klagen. Das Landesarbeitsamt sollte hier mal eingeschaltet werden. Es werde oft Dokumente absichtlich falschan die Mitarbeiter vesendet, damit diese nicht ankommen und somit Fristen verstreichen. Oftmals werden auch Dokumente in Kopie versendet und das ist rechtlich mal so garnicht haltbar.

Gehalt/Benefits

Viel Versprechen - und wer gut betrügt, erreicht auch die Ziele und bekommt mehr Geld

Gleichberechtigung

Unter den Chefs - Natürlich

Interessante Aufgaben

Telefonieren, telefonieren, telefonieren und möglichst sehr viel lügen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzende und kollegiale Atmosphäre im Team – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Klare Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Fairer und respektvoller Umgang auf allen Ebenen, inklusive Führung.
Vielfältige und interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche wären hilfreich, um individuelle Stärken gezielt zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist durchweg positiv. Man begegnet sich auf Augenhöhe, der Umgang ist freundlich und wertschätzend – man geht gerne zur Arbeit.

Image

Das Unternehmen genießt in der Branche einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden. Man ist stolz, Teil des Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Anliegen sorgen für eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden gezielt gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen, klare Entwicklungsperspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Es gibt attraktive Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge oder Provision. Leistung wird anerkannt und honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und feiert Erfolge gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte begegnen dem Team mit Respekt, fördern individuelle Stärken und haben stets ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Bürogestaltung schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Informationen werden offen, klar und zeitnah weitergegeben. Regelmäßige Meetings sowie kurze Wege zur Geschäftsführung oder Teamleitung fördern einen transparenten Austausch

Gleichberechtigung

Unterschiede werden geschätzt und Gleichberechtigung aktiv gelebt. Vielfalt ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur – unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern sowohl fachliches Know-how als auch Organisationstalent. Es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert.

Verbesserungsvorschläge

Wie in den vorherigen Abschnitten erläutert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war aus meiner Sicht stark belastet. Statt einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur herrschte ein Klima, das häufig von Druck, Unsicherheit und unangemessenem Verhalten geprägt war. Entgegen der kommunizierten flachen Hierarchien waren Entscheidungswege oft intransparent, und die Kommunikation verlief überwiegend top-down, was Eigenverantwortung und Mitgestaltung erschwerte.

Besonders problematisch war der Umgang einzelner Führungskräfte mit Mitarbeitenden. Es kam wiederholt zu persönlichen Grenzüberschreitungen sowie zu nicht angemessenen Bemerkungen, was ein professionelles Arbeitsumfeld massiv beeinträchtigt hat. Hinweise auf dieses Verhalten wurden leider nicht ernsthaft aufgearbeitet oder konsequent verfolgt.

Zudem herrschte ein ständiger Leistungsdruck, begleitet von einem autoritären Führungsstil. Dies führte bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu einem Gefühl permanenter Anspannung und Unsicherheit.
Insgesamt bestand ein deutlicher Mangel an wertschätzender Kommunikation und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur wäre aus meiner Sicht dringend erforderlich.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einem modernen und erfolgreichen Erscheinungsbild, das ein attraktives Arbeitsumfeld suggeriert. Intern zeichnet sich jedoch ein deutlich anderes Bild ab. Viele Mitarbeitende sind mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen unzufrieden, was sich jedoch selten offen äußert – Kritik wird meist still geäußert oder bleibt unausgesprochen. Diese Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und gelebtem Alltag spiegelt sich auch in der spürbar hohen Mitarbeiterfluktuation wider. Das nach außen kommunizierte Image wird intern nur bedingt mitgetragen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen leider kaum gegeben. Zwar waren die Arbeitszeiten mit 8 bis 17 Uhr klar geregelt, jedoch fehlte es an Flexibilität. Die einstündige Pause war fest vorgegeben und konnte weder verkürzt noch frei gewählt werden. Individuelle Bedürfnisse, wie Arzttermine oder kurzfristige Urlaubswünsche, wurden nur ungern berücksichtigt und mussten stets abgesprochen werden. Urlaub über zwei Wochen hinaus war nahezu unmöglich. Homeoffice war in meinem Bereich nicht vorgesehen – selbst in Ausnahmesituationen nur widerwillig gestattet. Insgesamt ließ die starre Struktur wenig Raum für eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl im Außenauftritt und in Gesprächen häufig von Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen wird, spiegeln sich diese in der Realität kaum wider.
Strukturelle Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind nicht erkennbar.
Konkrete Karrierepfade oder gezielte Weiterbildungsmaßnahmen existieren nicht – entsprechende Perspektiven bleiben weitgehend theoretisch.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt im Unternehmen war vergleichsweise niedrig und wurde durch ein Provisionsmodell ergänzt, das als Anreiz dienen sollte. Allerdings war die Erreichbarkeit der Provisionsziele stark von individuellen Faktoren abhängig und für viele Mitarbeitende nur schwer realisierbar.
Die variable Vergütung musste erst durch konstant hohe Leistung erarbeitet werden, was zu einem gewissen finanziellen Druck führte. Sozialleistungen über das gesetzliche Maß hinaus waren, soweit ersichtlich, kaum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein im Unternehmen war nur in sehr geringem Maße ausgeprägt. Es gab keine sichtbaren Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit – insbesondere die fehlende Mülltrennung fiel negativ auf.
Ein gewisses Bewusstsein für den sparsamen Einsatz von Papier war vorhanden, da erste Schritte in Richtung Digitalisierung unternommen wurden. Insgesamt waren die Ansätze jedoch noch sehr oberflächlich und ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt enttäuschend und von wenig echtem Teamgeist geprägt. Bereits der Einstieg gestaltete sich schwierig, da es keine strukturierte Einarbeitung gab. Neue Mitarbeitende wurden ohne klare Anleitung oder Unterstützung ins kalte Wasser geworfen, was nicht nur die Integration ins Team erschwerte, sondern auch die Zusammenarbeit von Beginn an belastete.
Hinzu kam ein zwischenmenschliches Klima, das von Misstrauen, Lästereien und wenig authentischem Miteinander geprägt war.
Offenheit und gegenseitige Unterstützung waren kaum erkennbar. Vielmehr dominierten oberflächlicher Austausch und zum Teil unehrliches Verhalten, was das Vertrauen unter Kolleginnen und Kollegen nachhaltig beeinträchtigte.

Insgesamt fehlte es an einer gesunden Teamdynamik, die auf Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und gemeinsamen Zielen basiert. Eine gezielte Förderung der Teamkultur sowie ein professioneller Umgang im Kollegenkreis wären dringend notwendig, um ein produktives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ließ in vielen Bereichen deutlich zu wünschen übrig. Es fehlte sowohl an Professionalität als auch an einer wertschätzenden und empathischen Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirkten häufig intransparent und waren nicht selten durch persönlichen Machtanspruch geprägt, was mitunter zu einem spürbaren Ungleichgewicht im Umgang führte.
Ehrlichkeit und Offenheit waren im täglichen Miteinander kaum gegeben – stattdessen war das Führungsverhalten oft von Widersprüchlichkeiten und mangelnder Verlässlichkeit geprägt. Eine konstruktive Feedbackkultur oder echte Anerkennung für erbrachte Leistungen war nicht erkennbar.
Vielmehr herrschte ein hoher Druck, der sich auch in der Art und Weise zeigte, wie mit Krankheit umgegangen wurde.
Krankmeldungen wurden nur bedingt akzeptiert; es kam vor,
dass Mitarbeitende während ihrer Abwesenheit kontaktiert oder – trotz gültiger Krankmeldung – subtil unter Druck gesetzt wurden, ihre Arbeit fortzusetzen. Solche Vorgehensweisen untergraben Vertrauen und stehen einem gesunden Führungsverständnis diametral entgegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen entsprachen leider nicht modernen Standards. Die technische Ausstattung war veraltet und fiel regelmäßig aus, was die tägliche Arbeit erschwerte. Arbeitsplätze waren mit alten Stühlen, nicht höhenverstellbaren Tischen und älteren PCs ausgestattet – ergonomische oder gesundheitsfördernde Maßnahmen waren kaum vorhanden.
Die räumliche Ausstattung ließ ebenfalls zu wünschen übrig. Die Büroräume waren sehr beengt; häufig arbeiteten vier bis fünf Personen in einem kleinen Raum. Rückzugs- oder Pausenbereiche standen kaum zur Verfügung – eine kleine Teeküche war vorhanden, bot jedoch keine ausreichenden Möglichkeiten zur Erholung während der Pausen. Für rund 25 Mitarbeitende gab es lediglich zwei sanitäre Einrichtungen (eine Damen- und eine Herrentoilette), was in Stoßzeiten zu Engpässen führte. Ein Aufzug war im Gebäude nicht vorhanden.
Kostenfreie Getränke wurden nur eingeschränkt angeboten: Wasser stand nicht zur Verfügung, lediglich Filterkaffee wurde bereitgestellt. Gelegentlich wurde ein Obstkorb zur Verfügung gestellt, darüber hinaus gab es jedoch keine weiteren Angebote zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ließ in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander war leider nicht Teil der gelebten Unternehmenskultur. Stattdessen prägten Lästereien, hinterhältiges Verhalten und eine insgesamt wenig vertrauensvolle Atmosphäre den Arbeitsalltag.

Zwischenmenschliche Spannungen wurden selten offen angesprochen oder konstruktiv gelöst. Vielmehr entwickelte sich das private und berufliche Umfeld von Kolleginnen und Kollegen oftmals zum Gegenstand von Gesprächen, die nicht dem professionellen Rahmen eines Arbeitsplatzes entsprachen. Persönliche Belange anderer Mitarbeitender schienen für einige regelrecht zur Unterhaltung und Ablenkung vom eigentlichen Arbeitsinhalt zu werden.

Eine offene, transparente und respektvolle Kommunikationskultur – wie sie für ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld notwendig wäre – war leider nicht gegeben. Eine grundlegende Veränderung in der internen Kommunikationsweise sowie eine stärkere Sensibilisierung für professionelle Umgangsformen wären dringend erforderlich, um ein respektvolles Miteinander langfristig zu ermöglichen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war in diesem Unternehmen leider nicht spürbar ausgeprägt. Frauen waren in Führungspositionen nicht vertreten – sowohl Geschäftsführung als auch Gesellschafterkreis bestanden ausschließlich aus Männern. Weibliche Mitarbeitende erhielten häufiger befristete Verträge, ohne nachvollziehbare Gründe. Abgesehen von getrennten sanitären Einrichtungen war keine aktive Förderung von Gleichstellung erkennbar.
Eine moderne, chancengerechte Unternehmenskultur ließ sich nicht feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt wenig abwechslungsreich und boten nur begrenzte fachliche Tiefe. Der Arbeitsalltag verlief weitgehend monoton, da sich die Wochen inhaltlich stark ähnelten. Der Fokus lag fast ausschließlich auf telefonischer Kontaktaufnahme, insbesondere im Bereich der Kaltakquise. Administrative Tätigkeiten waren nur in sehr geringem Umfang Teil des Arbeitsalltags. Zudem wurde in der Einarbeitung nahegelegt, Gespräche verkaufsorientiert zu führen – teils mit Formulierungen, die nicht immer vollständig transparent oder eindeutig waren. Insgesamt fehlte es an wirklich spannenden, vielseitigen oder entwicklungsfördernden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien und schnelle Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

Ist so in Ordnung, da gibt es auf jeden Fall schlimmere Firmen. Und was mir noch einfällt ist das es kein Jobticket gibt :/

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär :)

Image

An sich haben leider Zeitarbeitsfirma einen schlechten Ruf :/

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, was will man mehr ?!? Man kann alles durchplanen :)

Karriere/Weiterbildung

Da kann man definitiv noch was mehr machen…

Gehalt/Benefits

Da ist immer Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon sehr gut, jedoch trennen nicht alle Kollegen ihren Müll richtig auf :/ ist aber mekkern auf hohem Niveau :)

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf‘s Team an, aber im Grunde super :)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Super :)

Arbeitsbedingungen

Man könnte vielleicht noch höhenverstellbare Tische gebrauchen.
Beugt den Rückenschmerzen.

Kommunikation

Schon sehr gut, besser geht immer ^^

Gleichberechtigung

So wie es sein soll

Interessante Aufgaben

Es kommt immer was anderes und es ist niemals gleich :D