Es war einmal .....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, passt - nicht ideal für den Deutschen Markt aber stabiler und cooler als die meisten vergleichbaren Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir werden zu "amerikanisch" in Deutschland, sehr sehr schade....
Verbesserungsvorschläge
Vor allem der DACH Führung sollte bewusst sein, dass die Kultur bei Workday sehr leidet. Wir hetzen von Quartal zu Quartal und lassen dabei die Belange vieler Mitarbeiter völlig ausser Acht. Einige in der zweiten Reihe kümmern sich sehr wohl um die Team-Mitglieder, doch da ist weitaus mehr möglich.
Work-Life-Balance
Ganz oder gar nicht. Gefühlt ist jede Stelle ein single-point-of-failure. Ob das im Pre-Sales ist für bestimmte Produkte, im Produktbereich selbst (teilweise gar keine Expertise in Deutschland). Aus diesem Grund ist der Großteil unserer Arbeit nicht an Kunden oder Prospects zu arbeiten sondern allen hinterherzulaufen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man stark differenzieren, wie bereits vorher erwähnt. Aber mit dieser SAP Mentalität, die man sich ins Haus holt, zerstört man sukzessive die Kultur, die viele als Anlass genommen haben zu Workday zu gehen. Mittlerweile leider ein US Softwareunternehmen wie jedes andere auch.
Interessante Aufgaben
Weil man eben jedem und allem hinterherrennen muss, lernt man in der Tat sehr viele Aufgaben kennen ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist guter Schnitt am Markt. Benefits Paket ist extrem gut.
Image
Leider sehr stark am Leiden