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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Workday die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Workday
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Workday
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Arbeitszeiten (die Kernzeit ist einzuhalten, Überstunden ein Muss), stressbehafteter Job - das sagt wohl alles aus!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr Schein als Sein

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind die Regel, die Erreichbarkeit der Ziele ist utopisch, das Management Team in CSD DACH wirkt orientierungslos.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cäsarenwahn (etwas übertrieben, aber dennoch ein interessanter Vergleich)! Den Job hat jedenfalls keiner von denen gemacht!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was macht denn eine gute Arbeitsatmosphäre aus. M. E. Tolle Kollegen, offener Austausch, Verständnis und Support sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Kurzum ich muss mich wohlfühlen und mich entfalten können.
Was Bitteschön Ihr Lieben Nörgler und Nachtreter ist denn hier bitte nicht vorhanden??
Jedes Mal dieses Geheule „mein Chef hört mir nicht zu“ „oder ich werde nicht befördert aber andere“ usw.

Denkt mal nach, vielleicht gibt es einen Grund für all das, eigene miese Leistung, Timing, etc

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten habe ich erlebt, dass so pro-aktiv an die gesamte DACH Org von GVP/MD Level an alle kommuniziert wurde. Per slack, Video, email. Big applause

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