Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch war in einem Punkt in meiner Karriere, in dem ich auf Unterstützung meines Arbeitgebers angewiesen war. Diese Unterstützung habe ich zu jederzeit und ohne Ausnahme oder jegliche Bedingungen seitens meiner Vorgesetzten oder der Company erhalten. Und dafür bin ich dankbar.
Das Feedback-Tool für Mitarbeitende (ehemals Peakon) wird regelmäßig eingesetzt und von der Unternehmensleitung ernst genommen. Es bietet eine wichtige Möglichkeit, Themen sichtbar zu machen – auch wenn die Umsetzung in der Praxis nicht immer konsequent erfolgt.
- Förderung von internen Talenten
- Wachstumsmindset
- überdurchschnittliches Gehalt & Benefits
- Work from Home
- Teamspirit
- wiederkehrende regionale & globale Events für Sales
- Weiterbildung
Innovationstempo, Mitarbeiterfokus und generell die hohe Taktung. Das mag nicht für jeden das Richtige sein, aber ich liebe es :-)
- Teaming
- Product
- Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern (Workday Community)
Es ist bedauerlich, dass das US-Headquarter nicht erkennt, dass reine Strategie-Exekution in Europa – insbesondere in Deutschland – nicht funktioniert. Statt auf lokale Expertise zu setzen, werden häufig ungeeignete General Manager eingesetzt, denen es an den nötigen Kompetenzen und Führungsqualitäten fehlt, um das Unternehmen sinnvoll zu steuern.
Es ist beeindruckend, wie in vielen Bewertungen ein positives Arbeitsklima und spannende Aufgaben beschrieben werden. Der Internetauftritt wirkt ebenso professionell, dass man leicht versucht ist, sich sofort zu bewerben. Diese positive Wahrnehmung wird nicht ohne Grund geteilt. Das Unternehmen ist tatsächlich einer der erfolgreichsten im HCM-Bereich, was nicht zuletzt dem Engagement der CSDs sowie vielen anderen Mitarbeitern zu verdanken ist, die das Unternehmen in Deutschland maßgeblich geprägt haben. Diese engagierten Mitarbeiter leisten einen großen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
Jedoch ...
Man findet viel Vetternwirtschaft vor was ich bis dato noch nie in einem Unternehmen so vorgefunden habe. Gehalt ist höchstens Durchschnitt vor allem wenn man die Zielsetzung dazu nimmt (Ziele sind fast nicht zu erreichen).
Super schlecht ist das Management, selten sowas schwaches gesehen.
Das Produkt ist gut und innovativ.
Workday hebt sich leider nicht mehr von anderen amerikanischen Unternehmen ab. Unternehmenswerte wie ‚Employees, Customer Service und Fun‘ werden zwar öffentlichkeitswirksam zur Schau getragen, aber leider nicht mehr gelebt.
Investieren Sie in echte Talente – und schaffen Sie Bedingungen, unter denen diese bleiben möchten. Statt Mitarbeitende wie austauschbare Ausführende einer zentralisierten US-Strategie zu behandeln, wäre es sinnvoller, lokale Märkte und kulturelle Unterschiede ernst zu nehmen – besonders in Europa und speziell in Deutschland. Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht durch blinden Profitfokus, sondern durch langfristiges Vertrauen, angepasste Strategien und respektvollen Umgang mit Menschen.
Weniger Management Ebenen. Wir arbeiten in einer klassischen Matrix Organisation und der eigentliche Entscheidungsträger ist oft nicht der offizielle Manager.
Auch beim Hiring sollte man besser nachschärfen. Hier wurden in der Vergangenheit manchmal Fehler gemacht die dann (für beide Seiten unschön) wieder rückgängig gemacht werden müssen.
Erinnert euch an unsere ursprünglichen Kernwerte: Ein glücklicher Mitarbeiter - ein glücklicher Kunde. Hört mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter und respektiert unsere Arbeit! Der ganze neue Unsinn - Rock Star und Kicking Ass - bedeutet, dass man kein Leben außerhalb der Arbeit haben soll.
Das DACH Management sollte sich wieder auf die Werte fokussieren, die Workday in der Vergangenheit ausgemacht haben. Das Befinden der Mitarbeitenden muss wieder in den Mittelpunkt gerückt werden. Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen ein positives Kundenerlebnis.
- sich auf die eigentlichen Unternehmenswerte rückbesinnen (v.a. People first!)
- nicht nur den Kunden tolle Themen wie employee experience and engagement oder belonging und diversity verkaufen, sondern intern wieder leben
Der am besten bewertete Faktor von Workday ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als woman in tech weiß man das wirklich zu schätzen.
hier wird wirklich sehr viel gemacht, fast schon zuviel.
insgesamt ok, jedoch wie in vielen Tech-Firmen immer noch sehr männerdominiert, v.a. im Management
Diversität und Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
90% of women in marketing, a bit of diversity more would be great. Almost no possibility to work part time (but nobody can say this)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workday ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Work-day and night, ist das was man scherzhaft sagt, ist aber leider die Regel. (Unbezahlte) Überstunden werden vorausgesetzt, auch dass man jederzeit erreichbar ist, teilweise bei Kontakt zum HQ in den USA auch mal um 22 Uhr. Viele Kollegen stehen mit einem Bein im Burnout, aber daraus wird nicht gelernt.
Nach der Pandemie wurden alle wieder ins Büro zitiert und mindestens 50% Anwesenheit ist jetzt Pflicht, das wird sogar von den Vorgesetzten kontrolliert.
Work-Life-Balance existiert seit Anfang 2023 nicht mehr. Es ist völlig normal bis spät Abends und auch am Wochenende zu arbeiten - und sogar während des Urlaubs. Die Situation ist dem Management bewusst und auch wenn die Überstunden nicht offen eingefordert werden, so entsprechen sie doch der allgemeinen Erwartungshaltung. Viele Kollegen stehen kurz vor dem Burn Out/Depression.
Es gibt keine Möglichkeit, den Urlaub im Voraus zu planen. Man kann nur bis zu einer Woche Urlaub nehmen und das auch nur einen Monat im Voraus. Urlaub während der Schulferien ist nicht erlaubt, sodass keine Zeit mit der Familie verbracht werden kann. Man muss ständig erreichbar sein, um dringende technische Probleme der Kunden zu lösen.
Würde ich als sehr schlecht bezeichnen. Das Management schafft es seit Monaten nicht die offenen Stellen zu besetzen. Momentan arbeitet jeder für mindestens 3 Personen was natürlich nicht spurlos an einem vorbeigeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Miserabel. Im Bewerbungsprozess wird immer der Himmel auf Erden versprochen doch die Realität sieht ganz anders aus. Wer sich nicht selber um Trainings/Weiterbildung kümmert wird bei Workday nicht weiterkommen. Das DACH-Management kümmert sich null um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden und hat wenig Interesse die Karriere – der meist jungen Kollegen – zu unterstützen. Größtenteils verlassen die Talente das Unternehmen da es keine Perspektive bei Workday gibt. Wer in die Sales-Welt einsteigen möchte lässt lieber die Finger von der ...
Ich bin seit nicht einmal 3 Jahren dabei und wurde zwei mal befördert.
Der Prozess ist im Vergleich zu Startups logischerweise länger aber hier bei Workday hat man auch ganz andere Verantwortung (Deals im 6-7 stelligen Bereich, DAX Unternehmen). Verglichen mit anderen Unternehmen geht es relativ schnell und gibt gute Karrierepfade.
Einzige Anmerkung: Man ist für die Karriere selbst verantwortlich. Man bekommt viel Unterstützung aber am Ende muss man selbst für sich einstehen.
Nach ein paar Monaten stellt man fest, dass hier die CSDs in der Regel alle 18 Monate komplett ausgetauscht werden. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Viele interne Promotions und Jobwechsel. Manchmal sind wir leider etwas zu langsam Positionen nachzubesetzen. Da können wir besser werden.
Wenn ich will, dann geht das auch. Immer dann, wenn ich möchte? Nein, aber oft.
