86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analyse werden weltweit von Tausenden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen eingesetzt – von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 50 Prozent der Fortune 500.
Unser Standort in Deutschland zeichnet sich als zentraler Hub in verschiedenen Bereichen aus: Innovation, technische Expertise und Teamzusammenhalt für Talente in der Produkt- und Technologieentwicklung, Lokalisierung, Kommunikation, Sales, Presales und Professional Services. Unsere Kultur und unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Darauf aufbauend ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter geschätzt, aufgehoben, inspiriert und zugehörig fühlt. Je vielfältiger und integrativer unsere Teams sind, desto mehr können wir in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich sein und wachsen.
Workday beschäftigt weltweit mehr als 15.000 Mitarbeiter. Unsere Niederlassung in München ist zugleich der Unternehmenshauptsitz von Workday in Deutschland. Darüber hinaus haben wir einen weiteren Standort in Berlin.
Unser Engagement für den Aufbau einer gerechteren Welt zeigt sich in unserer täglichen Praxis. Wir stellen eine vielfältige Belegschaft ein und entwickeln sie weiter, pflegen unsere Mitarbeiterkultur, gestalten die Unternehmenspolitik und investieren in unterrepräsentierte Gemeinschaften auf der ganzen Welt – und wir fangen gerade erst an. Wir möchten, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Darum setzen wir uns für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und im täglichen Leben ein – mit einer Unternehmenskultur, die maximale Performance am Arbeitsplatz ermöglicht. Außerdem unterstützen wir alle Beschäftigten im Rahmen diversitätsfördernder Initiativen.
Unser Engagement für den Aufbau einer gerechteren Welt zeigt sich in unserer täglichen Praxis. Wir stellen eine vielfältige Belegschaft ein und entwickeln sie weiter, pflegen unsere Mitarbeiterkultur, gestalten die Unternehmenspolitik und investieren in unterrepräsentierte Gemeinschaften auf der ganzen Welt – und wir fangen gerade erst an.
Wir möchten, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Darum setzen wir uns für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und im täglichen Leben ein – mit einer Unternehmenskultur, die maximale Performance am Arbeitsplatz ermöglicht. Außerdem unterstützen wir alle Beschäftigten im Rahmen diversitätsfördernder Initiativen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung“Wir glauben, dass ein unterstützender und inkludierender Arbeitsplatz, wo sich jeder wertgeschätzt und involviert fühlt, der Schlüssel zu großartigen Produkten, glücklichen Kunden und ein dauerhaft beständiges Unternehmen ist.”
Carin Taylor
Workday Chief Diversity Officer
Unsere Teams in Deutschland
Vertrieb
Unser erfahrenes Vertriebsteam unterstützt Unternehmen dabei, den Nutzen und den Wert von Workday zu erkennen – jetzt und in Zukunft. Weltweit führende Unternehmen setzen auf die Enterprise-Cloud-Suite von Workday, die bahnbrechende Ergebnisse im Finanz- und Human-Capital-Management liefert.
Wir sind auf der Suche nach Visionären, die innovative Vertriebsansätze leben und damit gemeinsam unser globales Wachstum als Speerspitze voranbringen.
Engineering
Unsere herausragenden Engineering-Teams sind der Motor für das Design und die Entwicklung unserer Anwendungen. Sie arbeiten gemeinsam im Team, sind offen für außergewöhnliche Ideen, beschäftigen sich mit neuen Tools und streben nach Exzellenz.
Wir suchen Ingenieure, die leidenschaftlich und motiviert arbeiten und ihre Vorstellungskraft einsetzen, um besonders robuste, leistungsstarke und skalierbare Dienstleistungen zu kreieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Workday.
Standorte Inland
Unser Büro in München ist auch der Hauptsitz von Workday in Deutschland.
Darüber hinaus haben wir einen weiteren Standort in Berlin.
Standorte Ausland
Unser globales Headquater befindet sich in Pleasanton in Californien, USA. Über die USA hinaus sind wir in Canada, Europa, Afrika und Asien zu finden.
Eine detaillierte Liste unserer weltweiten Büros finden Sie hier:
https://www.workday.com/en-us/company/about-workday/office-locations.html
Tolle Produkte & Plattform mit viel Potential für den deutschen und europäischen Markt.
Ein tolles Team, welches cross-funktional und cross-regional zusammenarbeitet!
Die Unternehmenswerte werden richtig gelebt.
Das Produkt ist best in class und das macht viel Spaß beim Verkaufen. Der Zusammenhalt im Team und auch der Spirit vom Leadership sind toll. Speziell in Deutschland gibt es aktuell viele positive Entwicklungen.
Über unsere eigene Lösung Peakon ermitteln und bewerten wir wöchentlich Stimmungstrends in der Belegschaft. Damit können wir auch Dinge die Verbesserungswürdig sind schnell erkennen und optimieren.
Voller Fokus auf die Mitarbeitenden, was wiederum einen guten Spirit und eine hohe Qualität schafft. Weiter so!
Unternehmenskultur (gelebte Werte), Kolleginnen, Produkt und Perspektive
Das SAP-Management setzt auf Headcount-Wachstum ohne Limits. Das führt dazu, dass nur ein ganz kleiner Teil des Teams die Chance hat Ziele zu erreichen. Positiv ist, dass man sich daran gewöhnt. Es ist aber nicht der Ort, an dem man im Vertrieb gutes Geld verdient - außer man zieht das Lotto-Ticket. Das Produkt ist im Finanz-Bereich sehr schwer zu verkaufen, im HR-Bereich ist der Wettbewerb so hart und die Konkurrenz wieder ständig besser.
Ehrgeizige Vorgaben aus dem USA. Nicht immer machbar bzw. selten machbar. Strategie seitens global nicht immer passend für Deutschland aber daran wird gearbeitet
You need to learn to keep your work life balance, which everybody needs to learn during her carreer anyhow.
- interne Politik
- Kultur: nach außen hui, innen eher - leider - pfui, und total unehrlich
- Gehalt im Vertrieb durch Unerreichbarkeit der Ziele schlecht
Es gibt immer wieder Wachstumsschmerzen und in der Vergangenheit Probleme durch regelmäßige Führungs- und Fokuswechsel.
- Ideen älterer Kollegen auch mal annehmen
- endlich akzeptieren, dass Kunden eigenen Prozesse haben
- nicht auf wöchentliche fake Umfragen stolz sein, die man tunlichst nicht schlecht beantworten darf/soll
Wählen Sie Ihre Personalverantwortlichen besser aus und investieren Sie in ihre Ausbildung. Ändern Sie die Organisationsstruktur, um zu vermeiden, dass Menschen auf diese Weise verheizt werden!
Stärkere Kommunikation nach außen wie Diversität und Nachhaltigkeit bereits gelebt wird.
Lokale Bedürfnisse müssen stärker zum Tragen kommen. Silos aufbrechen!
Keep it going - we are moving to the right direction.
Der am besten bewertete Faktor von Workday ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Siehe oben. Ist generell sehr gut da Workday viel Wert auf Mitarbeiter und Miteinander legt aber natürlich nimmt der Druck etwas zu. Workday hat klasse Lösungen und möchte in der Region stark wachsen. Das Potential ist auch absolut vorhanden und man sieht und spürt wie es voran geht aber global setzt schon ambitionierte Ziele und das ist nicht immer leicht erreichbar aber das neue Management und die regional sales Direktoren sind alle sehr unterstützend und erste Ausblicke auf nächstes Jahr ...
Wir merken schon, dass es natürlich schwierig ist, die tolle Workday Kultur bei einem solch rasanten Wachstum aufrecht zu halten. Daher passiert es schonmal, dass nicht alles 100%ig ist, dennoch ist das nur eine Frage von kurzer Zeit, bis auch die Neuankömmlinge aus anderen Unternehmen sich anpassen und merken, dass es wirklich alle gut meinen :-)
Wir denken zwar manchmal noch etwas in Silos, aber die Kolleginnen sind fachlich und menschlich top. Wir allen wollen gemeinsam Erfolg haben und versuchen immer besser zu werden. Let's go!
Die Kollegen versuchen, zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn es keine Führungskräfte gibt.
Kollegen unterstützen sich untereinander (auch Vertriebsmitarbeiter)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workday ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
It's a great team. You'll not fínd that one anywhere else. Counter side: As in every fun and successfull team, you will support the team as much as possible. Keeping the balance right, needs to be your own attention. But you can do.
Zu viele Forecast Calls, immer Copy Paste in unterschiedlichen Formaten
Viele unbezahlte Überstunden, 50% der Zeit muss man ins Büro fahren.
Ich bin gerne mal bei 50-60 Std. die Woche angekommen, oder auch mal am Wochenende. es heißt zwar "nehmt euch die Woche darauf frei" aber mal ehrlich, welcher Projektmanager versteht das. Es wird sich rechtlich abgesichert, den Mitarbeiter auf seine Stunden hinzuweisen.
Konsequent wird dem Verbrennen von Personal nicht wirklich konsequent nachgegangen.
Diese Job ist eher etwas für Menschen, die wenig Interaktion mit Familie und Freunden wünschen. Das Leben soll ich Workday spielen.
Auch richtet sich meist der Urlaub nach ...
Arbeiten rund um die Uhr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ausgeprägte interne Weiterentwicklungsmöhlichkeiten z.B. über sog. „Gigs”, die eine Zusammenarbeit in temporären, bereichsübergreifenden Projekten ermöglichen. Entwicklungen bereichsübergreifend, zur Führungsrolle oder im Ausland möglich.
Externe Weiterbildung habe ich nicht erhalten; Karriere im Vertrieb nur für die Besten der Besten möglich; aber ansonsten für eine Management Stelle im Vertrieb muss man männlich und Ex SAP sein
Workday investiert viel in die Mitarbeiter, mit der Führungskraft kann man immer über nächste Schritte und konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten sprechen und diese dann auch umsetzen.
Es werden auch unkonventionelle Karrierewege gefördert. Es gibt regelmäßige Karriere Gespräche.
Das Onboarding ist einzigartig!
Erweiterung der Skills ist immer und überall möglich.