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Workday
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen, mit denen sich Kunden an neue Gegebenheiten anpassen und in einer sich wandelnden Welt behaupten können. Die Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analyse werden weltweit von Tausenden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen eingesetzt. Sowohl Vertreter des Mittelstands als auch mehr als 45 Prozent der Fortune-500-Unternehmen haben sich für Workday entschieden.

Unsere Niederlassung in München ist zugleich der Unternehmenshauptsitz von Workday in Deutschland. Darüber hinaus haben wir drei weitere Standorte in Frankfurt, Berlin und Hamburg.

Produkte, Services, Leistungen

Workday auf einen Blick:

Workday beschäftigt weltweit mehr als 13.000 Mitarbeiter.

Workday strebt dauerhaft eine Kundenzufriedenheit von über 95 Prozent an und erreichte in der letzten Kundenzufriedenheitsumfrage ein branchenweit führendes Ergebnis von 97 Prozent Kundenzufriedenheit.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Kultur und unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Darauf aufbauend ist es unser Ziel, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt, aufgehoben, inspiriert und zugehörig fühlt. Je vielfältiger und integrativer unsere Teams sind, desto mehr können wir in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich sein und wachsen.

“Wir glauben, dass ein unterstützender und inkludierender Arbeitsplatz, wo sich jeder wertgeschätzt und involviert fühlt, der Schlüssel zu großartigen Produkten, glücklichen Kunden und ein dauerhaft beständiges Unternehmen ist.”

Carin Taylor

Workday Chief Diversity Officer

Kennzahlen

Mitarbeiter13.000 Mitarbeiter
Umsatz$3.10B

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Workday über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Branchenübliche Vergütung inkl. Aktienpaket
  • Firmen-PKW im Vertrieb
  • Innovative, technische Ausstattung mit Mac/Laptop und iPhone/Mobiltelefon
  • Großzügige Büroküche mit vielen Extras
  • Betriebliche Altersvorsorge und weitere Versicherungen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Weiterbildung und Coaching
  • Gute Verkehrsanbindung und Parkplätze
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents und -rabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur und unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Darauf aufbauend ist es unser Ziel, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt, aufgehoben, inspiriert und zugehörig fühlt. Je vielfältiger und integrativer unsere Teams sind, desto mehr können wir in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich sein und wachsen.

“Wir glauben, dass ein unterstützender und inkludierender Arbeitsplatz, wo sich jeder wertgeschätzt und involviert fühlt, der Schlüssel zu großartigen Produkten, glücklichen Kunden und ein dauerhaft beständiges Unternehmen ist.”

Carin Taylor

Workday Chief Diversity Officer

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Teams in Deutschland:

Vertrieb

Unser erfahrenes Vertriebsteam unterstützt Unternehmen dabei, den Nutzen und den Wert von Workday zu erkennen – jetzt und in Zukunft. Weltweit führende Unternehmen setzen auf die Enterprise-Cloud-Suite von Workday, die bahnbrechende Ergebnisse im Finanz- und Human-Capital-Management liefert.

Wir sind auf der Suche nach Visionären, die innovative Vertriebsansätze leben und damit gemeinsam unser globales Wachstum als Speerspitze voranbringen.

Engineering

Unsere herausragenden Engineering-Teams sind der Motor für das Design und die Entwicklung unserer Anwendungen. Sie arbeiten gemeinsam im Team, sind offen für außergewöhnliche Ideen, beschäftigen sich mit neuen Tools und streben nach Exzellenz.

Wir suchen Ingenieure, die leidenschaftlich und motiviert arbeiten und ihre Vorstellungskraft einsetzen, um besonders robuste, leistungsstarke und skalierbare Dienstleistungen zu kreieren.

Standorte

Standorte Inland

Unser Büro in München ist auch der Hauptsitz von Workday in Deutschland. Darüber hinaus haben wir zwei weitere Standorte in Berlin und Frankfurt.

Standorte Ausland

Unser globales Headquater befindet sich in Pleasanton in Californien, USA. Über die USA hinaus sind wir in Canada, Europa, Afrika und Asien zu finden.

Eine detaillierte Liste unserer weltweiten Büros finden Sie hier:

https://www.workday.com/en-us/company/about-workday/office-locations.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass die Werte, die man auf unserer Webseite findet auch tatsächlich gelebt werden.
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Die Unternehmenswerte werden wortwörtlich auf allen Ebenen gelebt.
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Flexible working hours, team work, feedback culture
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Die Kultur, bitte weiterhin beschützen.
Spannende Projekte und ein tolles Tool
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karrieremöglichkeiten, "verbrennen" von Menschen
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Respekt untereinander, zuviel Druck, US Mentalität, Andersartigkeit unerwünscht
Soweit nichts zu bemängeln
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Man ruht sich in DACH auf den Erfolgen in US aus und kopiert ohne nachzudenken deren Marktauftritt was bisher nicht von nachhaltigem Erfolg gekrönt war.
Das Micromanagement erzeugt ungezählte Überstunden.
Work Life Balance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Passen neue Mitarbeiter wirklich zur Unternehmenskultur UND wie fördere ich den Menschen, nicht nur den Mitarbeiter?
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Mehr Diversity, weniger US Einfluss, Respekt vor Älteren
Nur weiter so!
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Das Top Management kommt von SAP und hat dort Micro-Management und vor allem Politik gelernt.
Da fehlt Leadership.
Zahlen und Wachstum ist nicht alles. Besonnen dich zu deinen alten Stärken zurück
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Workday ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich habe schon in vielen Unternehmen gearbeitet, aber den Grad an Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft, den meine Kollegen Tag für Tag leben ist für mich einzigartig. Ich bin unserem Recruiting Team sehr dankbar diese netten Menschen gefunden zu haben.
5
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Grundsätzlich halten die Kollegen zusammen - auch gegenüber dem Management.
4
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Eine der faszinierendsten Aspekte der Arbeit bei Workday: Unheimlich viele smarte, intrinsisch motivierte Kollegen, welche konstruktiv, offen und kreativ immer wieder für überzeugende Ergebnisse im Team zusammenarbeiten. Ein fantastisches Umfeld um sich persönlich und fachlich auf ein neues Niveau weiter zu entwickeln.
5
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Sehr gut, Workday is Power of One! überall gelebt und jeder hat wirklich ehrliches Interesse zu helfen, zu unterstützen.
5
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Tolles Team! Jeder geht die extra Mile, wenn es notwendig ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workday ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich bin gerne mal bei 50-60 Std. die Woche angekommen, oder auch mal am Wochenende. es heißt zwar "nehmt euch die Woche darauf frei" aber mal ehrlich, welcher Projektmanager versteht das. Es wird sich rechtlich abgesichert, den Mitarbeiter auf seine Stunden hinzuweisen.
Konsequent wird dem Verbrennen von Personal nicht wirklich konsequent nachgegangen.
Diese Job ist eher etwas für Menschen, die wenig Interaktion mit Familie und Freunden wünschen. Das Leben soll ich Workday spielen.
Auch richtet sich meist der Urlaub nach ...
1
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Arbeiten rund um die Uhr
2
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Hier wird immer gearbeitet
1
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Bei Workday ist der Name Programm.
1
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Es wird viel darüber geredet, im konkreten Einzelfall sieht es dann aber ganz anders aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich finde, dass hier Menschen weiterkommen, weil sie am richtigen Ort zur richtigen Zeit sind.
Andere schuften jahrelang und werden an der langen Leine gehalten.
Wenn das Management hinsichtlich Skill-identification und menschlichem Verhalten besser ausgebildet wird, dann wird es in einigen Bereichen besser funktionieren.
Ich habe innerhalb meiner Zeit bei Workday verschiedene Manage gehabt. 3 von 5 waren gut.
2
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Wie bereits erwähnt ist kontinuierliches Lernen nicht nur notwendige Voraussetzung, aber auch ein absoluter Benefit für die persönliche und berufliche Entwicklung. Neben den vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten ist insbesondere das tagtägliche Lernen von Peers hervorzuheben. Karrieremöglichkeiten sind in einem immer noch stark wachsenden Unternehmen vorhanden.
5
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Jede Menge Online/Self Learning Optionen, jedoch Karrriere im Sinne interner Jobwechsel sehr selten. Man sieht erfolgreiche Kollegen gehen, die man evtl hätte halten können.
derzeit , da ich am Beginn meiner Zugehörigkeit zu Workday bin, bewerte ich diesen Punkt positiv, weil die Menschen, die mir jeden Tag begegnen, es mir erlauben das so zu sehen.
5
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Das Unternehmen bietet vieles an, viele Weiterbildungsangebote sind virtuell.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø85.200 €
Pre-Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø110.800 €
Leiter:in Marketing3 Gehaltsangaben
Ø125.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Workday
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Workday
Branchendurchschnitt: IT
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