91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Great team, love to work with them, very professional and organized team.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Workday in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great office, super organized, clean, they offer fruits, some snacks for lunch, drinks, etc. Nice environment, team very friendly and kind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfortunately many layoffs, very sad for the impacted colleagues and as a contractor, reduces to almost zero the chances of get a permanent position and stay in the organisation.
Verbesserungsvorschläge
I had a great experience with Workday, unfortunately not for a long time, because I was a contractor, but was super valid and I have the best impression from them.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Werteorientierung und innovative Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workday GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kultur, fokussiert auf die Werte und Konstruktivität und durchweg wertschätzend.
Work-Life-Balance
Es gibt offiziell eine 50% office Regelung, aber da ich Kundenkontakt habe, kräht kein Hahn danach ob ich das von zu Hause tue, im Büro oder beim Kunden vor Ort. Das hilft enorm.
Wie in jedem Job gibt es Spitzenzeiten, aber ich finde auch Zeiten, wo ich das wieder ausgleichen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: 5 Sterne, Karrieremöglichkeiten aufgrund der Größe in DACH langfristig nur 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon thematisiert, ist aber kein Fokusthema in meiner Wahrnehmung.
Kollegenzusammenhalt
Super nette und kompetente Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Es mag mein Vorgesetzter im Speziellen sein, aber wirklich einer der besten Führungskräfte, die ich bisher hatte.
Arbeitsbedingungen
Diejenigen, die schon lange in der Tech-Bubble drin sind, wissen manchmal gar nicht wie viele Goodies und Benefits es gibt im Vergleich mit anderen Firmen da draußen.
Kommunikation
Kommunikation ist da und wir werden wöchentlich (!) anonym befragt, welches Feedback wir geben wollen. Das Feedback wird gelesen und beantwortet.
Gleichberechtigung
Verschiedenste Employee Councils für Minoritäten sorgen dafür, dass alle möglichen Gruppen gehört werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu lernen, die Entwicklung ist sehr schnell. Kundenkontakt ist spannend und man kann die Hand heben für interne Aufgaben, die nicht 1:1 der eigenen Aufgabe entsprechen, dadurch erweiterert sich auch der Horizont.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz gut - aber U-Kultur war aber schon mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Workday in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität speziell für junge Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, bei einigen Führungskräften mangelnde Management-Fähigkeiten (speziell bei Mitarbeiterführung)
Verbesserungsvorschläge
Verwässerung der Kultur durch zu viele Ex-SAP und Ex-SalesForce Führungskräfte - mehr eigenen „Nachwuchs“ fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schöne Fassade, aber innen Chaos und Druck Ich war zu Beginn sehr motiviert und mochte mein Team – zumindest am Anfang.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Workday in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Feedback-Tool für Mitarbeitende (ehemals Peakon) wird regelmäßig eingesetzt und von der Unternehmensleitung ernst genommen. Es bietet eine wichtige Möglichkeit, Themen sichtbar zu machen – auch wenn die Umsetzung in der Praxis nicht immer konsequent erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass das US-Headquarter nicht erkennt, dass reine Strategie-Exekution in Europa – insbesondere in Deutschland – nicht funktioniert. Statt auf lokale Expertise zu setzen, werden häufig ungeeignete General Manager eingesetzt, denen es an den nötigen Kompetenzen und Führungsqualitäten fehlt, um das Unternehmen sinnvoll zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie in echte Talente – und schaffen Sie Bedingungen, unter denen diese bleiben möchten. Statt Mitarbeitende wie austauschbare Ausführende einer zentralisierten US-Strategie zu behandeln, wäre es sinnvoller, lokale Märkte und kulturelle Unterschiede ernst zu nehmen – besonders in Europa und speziell in Deutschland. Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht durch blinden Profitfokus, sondern durch langfristiges Vertrauen, angepasste Strategien und respektvollen Umgang mit Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Bester den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workday GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich Top! Trotz Vertrieb, bei dem es auch heiße Phasen gibt, macht es super viel Spaß.
Image
Super und es wird noch besser. Das merkt man jeden Tag im Umgang mit unseren Kunden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut. Leistungsbezogen!
Vorgesetztenverhalten
Bis zur obersten Managerebene bisher immer fair.
Arbeitsbedingungen
Super. Ich komme von einem anderen sehr großen deutschen Softwarehersteller und weiß wie es anders aussehen kann. Ich bin daher sehr froh über den Wechsel.
Gleichberechtigung
Als woman in tech weiß man das wirklich zu schätzen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Forever Forward
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workday GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro mit allem was dazu gehört :)! Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Vorgesetzten und Kollegen!
Gehalt/Benefits
Sehr attraktive Vergütung!
Kollegenzusammenhalt
Was für eine tolle Kultur mit den anderen Workmates!
Interessante Aufgaben
Und Aufstiegschancen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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No Go!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Workday GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist beeindruckend, wie in vielen Bewertungen ein positives Arbeitsklima und spannende Aufgaben beschrieben werden. Der Internetauftritt wirkt ebenso professionell, dass man leicht versucht ist, sich sofort zu bewerben. Diese positive Wahrnehmung wird nicht ohne Grund geteilt. Das Unternehmen ist tatsächlich einer der erfolgreichsten im HCM-Bereich, was nicht zuletzt dem Engagement der CSDs sowie vielen anderen Mitarbeitern zu verdanken ist, die das Unternehmen in Deutschland maßgeblich geprägt haben. Diese engagierten Mitarbeiter leisten einen großen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.
Jedoch gibt es auch kritische Aspekte, die nicht ignoriert werden sollten. Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, und es gibt Berichte über stressbedingte gesundheitliche Probleme, Machtkämpfe und häufige Überstunden. Auch die hohe Fluktuation weist auf potenzielle Schwierigkeiten hin. Die Führung des Unternehmens scheint in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf zu haben. Es fehlt an klaren Prozessen und konstruktivem Feedback, was sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken kann. Trotz der positiven Aspekte sollte man sich daher umfassend informieren und bereit sein, sich nach Alternativen umzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Lange Arbeitszeiten (die Kernzeit ist einzuhalten, Überstunden ein Muss), stressbehafteter Job - das sagt wohl alles aus!
Image
Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel, die Erreichbarkeit der Ziele ist utopisch, das Management Team in CSD DACH wirkt orientierungslos.
Karriere/Weiterbildung
Nach ein paar Monaten stellt man fest, dass hier die CSDs in der Regel alle 18 Monate komplett ausgetauscht werden. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kollegenzusammenhalt
mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
Cäsarenwahn (etwas übertrieben, aber dennoch ein interessanter Vergleich)! Den Job hat jedenfalls keiner von denen gemacht!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein Tag wie der andere, toller Zusammenhalt und kein overselling
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workday GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationstempo, Mitarbeiterfokus und generell die hohe Taktung. Das mag nicht für jeden das Richtige sein, aber ich liebe es :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt noch an lokal üblichen Benefits (Firmenwagen oder BahnCard)
Verbesserungsvorschläge
Noch besser zuhören was die lokalen Kunden bewegt (das ist besser geworden)
Arbeitsbedingungen
Büros gibt es leider nur an zwei Standorten, diese sind aber sehr gut eingerichtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich ertrage diese Heulerei nicht mehr….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Workday, Inc. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war in einem Punkt in meiner Karriere, in dem ich auf Unterstützung meines Arbeitgebers angewiesen war. Diese Unterstützung habe ich zu jederzeit und ohne Ausnahme oder jegliche Bedingungen seitens meiner Vorgesetzten oder der Company erhalten. Und dafür bin ich dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Was macht denn eine gute Arbeitsatmosphäre aus. M. E. Tolle Kollegen, offener Austausch, Verständnis und Support sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Kurzum ich muss mich wohlfühlen und mich entfalten können.
Was Bitteschön Ihr Lieben Nörgler und Nachtreter ist denn hier bitte nicht vorhanden??
Jedes Mal dieses Geheule „mein Chef hört mir nicht zu“ „oder ich werde nicht befördert aber andere“ usw.
Denkt mal nach, vielleicht gibt es einen Grund für all das, eigene miese Leistung, Timing, etc
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Workday geht sicherlich durch eine schwierige Phase im Moment. Zum einen kommen wir aus einer Zeit, in der alles nach einem wahnsinnig spaßigen Startup unternehmen, ausgesehen und gelebt hat. Es liegt in der Natur der Dinge, dass man mit knapp 20.000 Mitarbeitern nicht mehr diesen klassischen Startup Charakter hat und diesen leben kann. Jede Phase, durch die ein Unternehmen geht, bedarf bestimmte und besondere Fähigkeiten und damit auch Mitarbeiter. Von daher, um auf meinen Punkt ganz am Anfang zurück zu kommen. Verstehe ich das ganze Gejammer nicht. It’s a free Country und viel Spaß bei Unternehmen mit 100.000 Mitarbeitern oder Unternehmen mit 100 Mitarbeitern. Jedes hat seine Challenge.
Work-Life-Balance
Ok. Hier muss ich einen Stern abziehen weil das Verhältnis nicht ideal ist.
Sicherlich ist ein Teil davon, dem Wachstum geschuldet. Und manchmal ist man nicht in der Lage, die eigene Arbeitslast zu managen. Korrekt. Dafür haben wir aber auch die Möglichkeit außergewöhnlich zu verdienen. Aber das wird immer wieder gerne vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich will, dann geht das auch. Immer dann, wenn ich möchte? Nein, aber oft.
Gehalt/Benefits
Wer viel leistet, verdient auch viel.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden. Wenn ich was benötige, wenn ich was suche, erhalte ich IMMER den Support den ich benötige.
Der Zusammenhalt auch über Sales hinaus ist Mega.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde man geht toll mit mir um
Vorgesetztenverhalten
In meinen etwas mehr als 3 Jahren habe ich nur tolle Chefs gehabt. Punkt. Alle haben immer an Workday und mich gedacht. Was ist Gut für die Company. Und was ist gut für mich?
Kommunikation
Selten habe ich erlebt, dass so pro-aktiv an die gesamte DACH Org von GVP/MD Level an alle kommuniziert wurde. Per slack, Video, email. Big applause
Interessante Aufgaben
Hier komme ich wieder auf den Punkt der Weiter Entwicklungsmöglichkeiten. Während meiner Zeit bei Workday habe ich bereits meine dritte Aufgabe. Dies wurde immer unterstützt vom Management, auch wenn alles nicht immer ideal ausgesehen hat. Am Ende war es doch immer das richtige. Man hat auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen und versucht, sofern es mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren ist,diese zu beachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Unternehmen war früher gut, aber jetzt langsam, bürokratisch und wettbewerbsorientiert. Keine Teamkultur, Work-Life
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Workday GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele gute und sehr kompetente Kollegen in der Firma, die sich daran erinnern, wie wir als einheitliches Team gearbeitet haben. Aber immer mehr von ihnen verlassen das Unternehmen im letzten Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens zu seinem Untergang führen. Derzeit hält sich das Unternehmen noch aufgrund früherer Erfolge über Wasser, aber diese werden bald erschöpft sein.
Verbesserungsvorschläge
Erinnert euch an unsere ursprünglichen Kernwerte: Ein glücklicher Mitarbeiter - ein glücklicher Kunde. Hört mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter und respektiert unsere Arbeit! Der ganze neue Unsinn - Rock Star und Kicking Ass - bedeutet, dass man kein Leben außerhalb der Arbeit haben soll.
Arbeitsatmosphäre
Auch die Bezahlung hat sich verschlechtert - nun erhalten nur noch besonders herausragende Mitarbeiter RSUs. Dadurch entsteht eine wettbewerbsorientiertere Atmosphäre, die die über Jahre aufgebaute Teamarbeitskultur zerstört. Jeder ist jetzt auf sich allein gestellt und nicht bereit, anderen zu helfen, was sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Möglichkeit, den Urlaub im Voraus zu planen. Man kann nur bis zu einer Woche Urlaub nehmen und das auch nur einen Monat im Voraus. Urlaub während der Schulferien ist nicht erlaubt, sodass keine Zeit mit der Familie verbracht werden kann. Man muss ständig erreichbar sein, um dringende technische Probleme der Kunden zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewachstum und Entwicklung hängen von politischen Spielen und persönlichen Beziehungen zur Führung ab. Der persönliche Beitrag und die Fähigkeiten haben wenig Einfluss auf den Karrierefortschritt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt nicht mehr attraktiv wie früher. Viele interne Programme für Mitarbeiter werden wegen Budgetmangels geschlossen. Auch das Budget für Geschäftsreisen wird stark gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden gezwungen, ohne jeden Grund ins Büro zu kommen, nur weil es die Firma so entschieden hat. Infolgedessen fahren die Mitarbeiter mit ihren privaten Fahrzeugen ins Büro, nur um diese Vorgabe zu erfüllen. Dies wirkt sich negativ auf die Umwelt aus. Die Firma will davon nichts hören!
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die oberste Führungsebene nicht in der Lage, die Arbeit sinnvoll zu planen, und die Aufgaben werden meist im Notfallmodus erledigt. Aus diesem Grund ist es nicht erlaubt, längeren Urlaub zu nehmen oder den Urlaub im Voraus (mehr als 6 Monate) zu planen, da befürchtet wird, dass es an Personal für die wie üblich dringende Arbeit mangeln könnte.
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Workday durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Workday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Workday als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.