Diversität Fehlanzeige
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Extra Bonus von 1/2 Gehalt zu Beginn der Krise.
Top Management sehr gut in den Entscheidungen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das ist top. Bereits vor Corona nahezu alle Vertriebsjobs im Home Office. Es gibt jede Menge Support online, Tools, Apps für den mentalen und physischen Ausgleich.
Was fehlt, sind seniore Manager, die wirklich führen statt „ausführen“ was aus den USA kommt.
Gleichberechtigung
Allein am Mitarbeitermix sieht man, wer vom Management ins Unternehmen geholt wird: junge, teils noch unerfahrene, aber hochgradig tech-affine Männer. Man findet kaum Frauen bzw auch kaum ältere (Ü40), ausser vereinzelt im SAP dominierten Management
Umgang mit älteren Kollegen
Falls doch Ältere im Team sind, werden diese unter besonderen Druck gesetzt. Älter = teurer = weniger formbar - daher kaum zu finden. Schade, damit vergibt sich die Firma die Chance auf echte Diversität und Chancengleichheit
Arbeitsbedingungen
2 Büros, ein Workingspace Office für Vertriebs/nahe Kollegen. Sehr beengte Platzverhältnisse. Ein neuer Standort für alle ist in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Thema siehe oben, Umgang mit „Andersartigen“ oft fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind ok, abgesehen von nur 28 Tagen Urlaub und einer minimalsten Kündigungsfrist (man merkt die US Einflüsse des Headquarters)
Image
Innovativ, hip, modern (unter den innovativsten Forbes Unternehmen).
Wer da nicht reinpasst, kriegt das schnell zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Jede Menge Online/Self Learning Optionen, jedoch Karrriere im Sinne interner Jobwechsel sehr selten. Man sieht erfolgreiche Kollegen gehen, die man evtl hätte halten können.