Hyper-Growth Unternehmen mit super Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur (gelebte Werte), Kolleginnen, Produkt und Perspektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wäre es schön mehr Verständnis für lokale Bedürfnisse zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Lokale Bedürfnisse müssen stärker zum Tragen kommen. Silos aufbrechen!
Arbeitsatmosphäre
Workday ist ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit großen Zielen - insbesondere auch in DACH. Hohe Geschwindigkeit bringt Dynamik und erfordert gewisse Flexibilität an die Mitarbeiter:innen. Aber es macht Spaß
Kommunikation
Hohe Geschwindigkeit stell besondere Herausforderungen an die interne Kommunikation. Wir werden immer besser!
Kollegenzusammenhalt
Wir denken zwar manchmal noch etwas in Silos, aber die Kolleginnen sind fachlich und menschlich top. Wir allen wollen gemeinsam Erfolg haben und versuchen immer besser zu werden. Let's go!
Work-Life-Balance
Von nichts kommt nichts. Der Aufwand ist sehr hoch. Das lässt sich im Hyper-Growth-Umfeld nicht vermeiden. Aus der Sicht eher 3 Sterne. 4 gibt es, weil ich weiß, dass sowohl Workday als auch meine Kolleginnen bei wichtigen persö
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich sind die Workday-Werte der "North Star" für alles was getan wird. Und das wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Digital Transformation? Cloud-Technologie um Business Mehrwerte zu realisieren? Nicht alles funktioniert immer perfekt, aber es ist sehr interessant und macht Spaß.
Arbeitsbedingungen
Unsere Offices sind super ausgestattet mit allen Annehmlichkeiten an Getränken, Snacks und co. Die Ausstattung ist top. Es gibt immer Luft nach oben, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten wir drauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Workday hat einen üppigen Blumenstrauß an Benefits, die über das hinausgehen was mir bisher bekannt war. Die Gehälter liegen auch im Top-Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Es ergeben sich Möglichkeiten. Leistung wird honoriert. Wir veränderuns ständig. Etwas mehr Kontinuität im organisatorischen Setup wäre wünschenswert.