Schöne Fassade, aber innen Chaos und Druck Ich war zu Beginn sehr motiviert und mochte mein Team – zumindest am Anfang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Feedback-Tool für Mitarbeitende (ehemals Peakon) wird regelmäßig eingesetzt und von der Unternehmensleitung ernst genommen. Es bietet eine wichtige Möglichkeit, Themen sichtbar zu machen – auch wenn die Umsetzung in der Praxis nicht immer konsequent erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass das US-Headquarter nicht erkennt, dass reine Strategie-Exekution in Europa – insbesondere in Deutschland – nicht funktioniert. Statt auf lokale Expertise zu setzen, werden häufig ungeeignete General Manager eingesetzt, denen es an den nötigen Kompetenzen und Führungsqualitäten fehlt, um das Unternehmen sinnvoll zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
Investieren Sie in echte Talente – und schaffen Sie Bedingungen, unter denen diese bleiben möchten. Statt Mitarbeitende wie austauschbare Ausführende einer zentralisierten US-Strategie zu behandeln, wäre es sinnvoller, lokale Märkte und kulturelle Unterschiede ernst zu nehmen – besonders in Europa und speziell in Deutschland. Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht durch blinden Profitfokus, sondern durch langfristiges Vertrauen, angepasste Strategien und respektvollen Umgang mit Menschen.