Workday

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist beeindruckend, wie in vielen Bewertungen ein positives Arbeitsklima und spannende Aufgaben beschrieben werden. Der Internetauftritt wirkt ebenso professionell, dass man leicht versucht ist, sich sofort zu bewerben. Diese positive Wahrnehmung wird nicht ohne Grund geteilt. Das Unternehmen ist tatsächlich einer der erfolgreichsten im HCM-Bereich, was nicht zuletzt dem Engagement der CSDs sowie vielen anderen Mitarbeitern zu verdanken ist, die das Unternehmen in Deutschland maßgeblich geprägt haben. Diese engagierten Mitarbeiter leisten einen großen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Jedoch gibt es auch kritische Aspekte, die nicht ignoriert werden sollten. Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt, und es gibt Berichte über stressbedingte gesundheitliche Probleme, Machtkämpfe und häufige Überstunden. Auch die hohe Fluktuation weist auf potenzielle Schwierigkeiten hin. Die Führung des Unternehmens scheint in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf zu haben. Es fehlt an klaren Prozessen und konstruktivem Feedback, was sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken kann. Trotz der positiven Aspekte sollte man sich daher umfassend informieren und bereit sein, sich nach Alternativen umzusehen.

Arbeitsatmosphäre

Lange Arbeitszeiten (die Kernzeit ist einzuhalten, Überstunden ein Muss), stressbehafteter Job - das sagt wohl alles aus!

Image

Mehr Schein als Sein!

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel, die Erreichbarkeit der Ziele ist utopisch, das Management Team in CSD DACH wirkt orientierungslos.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

mehr Schein als Sein

Vorgesetztenverhalten

Cäsarenwahn (etwas übertrieben, aber dennoch ein interessanter Vergleich)! Den Job hat jedenfalls keiner von denen gemacht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war in einem Punkt in meiner Karriere, in dem ich auf Unterstützung meines Arbeitgebers angewiesen war. Diese Unterstützung habe ich zu jederzeit und ohne Ausnahme oder jegliche Bedingungen seitens meiner Vorgesetzten oder der Company erhalten. Und dafür bin ich dankbar.

Arbeitsatmosphäre

Was macht denn eine gute Arbeitsatmosphäre aus. M. E. Tolle Kollegen, offener Austausch, Verständnis und Support sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Kurzum ich muss mich wohlfühlen und mich entfalten können.
Was Bitteschön Ihr Lieben Nörgler und Nachtreter ist denn hier bitte nicht vorhanden??
Jedes Mal dieses Geheule „mein Chef hört mir nicht zu“ „oder ich werde nicht befördert aber andere“ usw.

Denkt mal nach, vielleicht gibt es einen Grund für all das, eigene miese Leistung, Timing, etc

Image

Workday geht sicherlich durch eine schwierige Phase im Moment. Zum einen kommen wir aus einer Zeit, in der alles nach einem wahnsinnig spaßigen Startup unternehmen, ausgesehen und gelebt hat. Es liegt in der Natur der Dinge, dass man mit knapp 20.000 Mitarbeitern nicht mehr diesen klassischen Startup Charakter hat und diesen leben kann. Jede Phase, durch die ein Unternehmen geht, bedarf bestimmte und besondere Fähigkeiten und damit auch Mitarbeiter. Von daher, um auf meinen Punkt ganz am Anfang zurück zu kommen. Verstehe ich das ganze Gejammer nicht. It’s a free Country und viel Spaß bei Unternehmen mit 100.000 Mitarbeitern oder Unternehmen mit 100 Mitarbeitern. Jedes hat seine Challenge.

Work-Life-Balance

Ok. Hier muss ich einen Stern abziehen weil das Verhältnis nicht ideal ist.
Sicherlich ist ein Teil davon, dem Wachstum geschuldet. Und manchmal ist man nicht in der Lage, die eigene Arbeitslast zu managen. Korrekt. Dafür haben wir aber auch die Möglichkeit außergewöhnlich zu verdienen. Aber das wird immer wieder gerne vergessen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer viel leistet, verdient auch viel.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden. Wenn ich was benötige, wenn ich was suche, erhalte ich IMMER den Support den ich benötige.
Der Zusammenhalt auch über Sales hinaus ist Mega.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde man geht toll mit mir um

Vorgesetztenverhalten

In meinen etwas mehr als 3 Jahren habe ich nur tolle Chefs gehabt. Punkt. Alle haben immer an Workday und mich gedacht. Was ist Gut für die Company. Und was ist gut für mich?

Kommunikation

Selten habe ich erlebt, dass so pro-aktiv an die gesamte DACH Org von GVP/MD Level an alle kommuniziert wurde. Per slack, Video, email. Big applause

Interessante Aufgaben

Hier komme ich wieder auf den Punkt der Weiter Entwicklungsmöglichkeiten. Während meiner Zeit bei Workday habe ich bereits meine dritte Aufgabe. Dies wurde immer unterstützt vom Management, auch wenn alles nicht immer ideal ausgesehen hat. Am Ende war es doch immer das richtige. Man hat auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen und versucht, sofern es mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren ist,diese zu beachten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch viele gute und sehr kompetente Kollegen in der Firma, die sich daran erinnern, wie wir als einheitliches Team gearbeitet haben. Aber immer mehr von ihnen verlassen das Unternehmen im letzten Jahr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird die aktuelle Ausrichtung des Unternehmens zu seinem Untergang führen. Derzeit hält sich das Unternehmen noch aufgrund früherer Erfolge über Wasser, aber diese werden bald erschöpft sein.

Verbesserungsvorschläge

Erinnert euch an unsere ursprünglichen Kernwerte: Ein glücklicher Mitarbeiter - ein glücklicher Kunde. Hört mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter und respektiert unsere Arbeit! Der ganze neue Unsinn - Rock Star und Kicking Ass - bedeutet, dass man kein Leben außerhalb der Arbeit haben soll.

Arbeitsatmosphäre

Auch die Bezahlung hat sich verschlechtert - nun erhalten nur noch besonders herausragende Mitarbeiter RSUs. Dadurch entsteht eine wettbewerbsorientiertere Atmosphäre, die die über Jahre aufgebaute Teamarbeitskultur zerstört. Jeder ist jetzt auf sich allein gestellt und nicht bereit, anderen zu helfen, was sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Möglichkeit, den Urlaub im Voraus zu planen. Man kann nur bis zu einer Woche Urlaub nehmen und das auch nur einen Monat im Voraus. Urlaub während der Schulferien ist nicht erlaubt, sodass keine Zeit mit der Familie verbracht werden kann. Man muss ständig erreichbar sein, um dringende technische Probleme der Kunden zu lösen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt nicht mehr attraktiv wie früher. Viele interne Programme für Mitarbeiter werden wegen Budgetmangels geschlossen. Auch das Budget für Geschäftsreisen wird stark gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden gezwungen, ohne jeden Grund ins Büro zu kommen, nur weil es die Firma so entschieden hat. Infolgedessen fahren die Mitarbeiter mit ihren privaten Fahrzeugen ins Büro, nur um diese Vorgabe zu erfüllen. Dies wirkt sich negativ auf die Umwelt aus. Die Firma will davon nichts hören!

Vorgesetztenverhalten

Leider ist die oberste Führungsebene nicht in der Lage, die Arbeit sinnvoll zu planen, und die Aufgaben werden meist im Notfallmodus erledigt. Aus diesem Grund ist es nicht erlaubt, längeren Urlaub zu nehmen oder den Urlaub im Voraus (mehr als 6 Monate) zu planen, da befürchtet wird, dass es an Personal für die wie üblich dringende Arbeit mangeln könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, Gute Chancen vor Kunden, Gehalt im oberen Quartil für die Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstieg kann sich manchmal verzögern wenn keine Position frei ist.
Auch beim Hiring gibt es Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Management Ebenen. Wir arbeiten in einer klassischen Matrix Organisation und der eigentliche Entscheidungsträger ist oft nicht der offizielle Manager.
Auch beim Hiring sollte man besser nachschärfen. Hier wurden in der Vergangenheit manchmal Fehler gemacht die dann (für beide Seiten unschön) wieder rückgängig gemacht werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und ein relativ junges Team. Ich habe bei Workday einige sehr gute Freunde kennengelernt. Auch auf der Arbeit ist man stets hilfsbereit und es gilt „jeder nimmt sich 30 min für dich wenn du etwas brauchst, auch das Management.“

Image

Image ist sehr gut, vor allem im Vergleich zum Wettbewerb. Das Produkt sowie die Menschen stechen hervor.
Natürlich gibt es 1-2 Unternehmen die noch mehr „Prestige“ haben (Salesforce) aber im SaaS Sales spielt man hier in den oberen 95%

Work-Life-Balance

Natürlich kein 9-5 Job aber das darf man im Enterprise Sales auch nicht erwarten. Es gibt immer wieder zusätzliche freie Tage und es schaut auch niemand wann man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist auf jeden Fall im höheren Segment angesiedelt und für die Arbeitsleistung voll okay. In der Branche könnte man wahrscheinlich noch mehr herausholen.
Die Sozialleistungen hingegen sind top of the art. Private Zusatzversicherung, diverse Gesundheitsleistungen, Aktienprogramme, zusätzliche Rente, etc.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben beschrieben. Es gibt ein tolles Teamgefüge. Auch auf Partys wird gemeinsam gut gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistung zählt, Alter ist praktisch irrelevant.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt ein paar Fehlbesetzungen aber 90% sind absolute Vorbilder die einerseits gutes Coaching anbieten aber auch den Blick auf die wesentlichen Dinge schärfen.

Arbeitsbedingungen

Top Neues Büro in Berlin, super Ausstattung, MacBook, Bluetooth Headset, iPhone, state of the art tools (Salesforce, Outreach, Databook, Gong, etc.)

Kommunikation

Kommunikation ist für einen Konzern relativ gut. Je nach dem in welcher Organisation ist erfährt man Themen früher oder später. Das führt manchmal zu Irritationen da in solchen Fällen der Flurfunk schneller ist.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichberechtigung wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Produkts, das hauptsächlich an große Unternehmen verkauft wird, und dort dann im C-Level angesiedelt ist, hat man hier sofort spannende Aufgaben. Natürlich schleichen sich auch einige administrative Dinge ein, aber großteils arbeitet man an strategischen Deals. Ich kann mit DAX Unternehmen arbeiten und verantworte 6-7 stellige Deals.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man findet viel Vetternwirtschaft vor was ich bis dato noch nie in einem Unternehmen so vorgefunden habe. Gehalt ist höchstens Durchschnitt vor allem wenn man die Zielsetzung dazu nimmt (Ziele sind fast nicht zu erreichen).
Super schlecht ist das Management, selten sowas schwaches gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte schnellstmöglich das CSD Management austauschen. Der unzumutbare Zustand herrscht schon zu lange vor.

Arbeitsatmosphäre

Würde ich eher als schlecht bezeichnen. Jeder Kämpft für sich da das Management wenig bis keine Hilfestellung bei den aktuellen Problemen gibt.

Image

Mehr Schein als sein. Wäre schön wenn die Workday Werte wieder mehr gelebt werden würde.

Work-Life-Balance

Würde ich als sehr schlecht bezeichnen. Das Management schafft es seit Monaten nicht die offenen Stellen zu besetzen. Momentan arbeitet jeder für mindestens 3 Personen was natürlich nicht spurlos an einem vorbeigeht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher Durchschnitt. Sozialleistungen gut.

Kollegenzusammenhalt

Über die meisten Kollegen kann man nichts schlechtes sagen. Leider ist die Zielsetzung in der CSD Orga so fern ab der Realität das jeder für sich Kämpft und wenig Zeit hat seine Kollegen zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe. Hier liegt das Hauptproblem in der CSD Organisation. Das CSD-Management besticht durch maximale Inkompetenz die relative schnell sichtbar wird. Das liegt daran das keiner im Management diesen Job in dieser Form einmal gemacht hat. Wer sich Unterstützung in Sachen cold calling oder coaching erhofft ist hier definitiv fehl am Platz! Als die Wahl auf das CSD-Management gefallen ist muss der „Allmächtige im Himmel“ geschlafen haben!

Arbeitsbedingungen

Viele wichtige Tools stehen nicht zur Verfügung was natürlich Auswirkung auf die Zielerreichung hat. Management ist natürlich wieder überfordert und kann nicht helfen.

Kommunikation

Zu viele Informationen, womit man dann schnell den Überblick verliert.

Gleichberechtigung

Ist mehr als gegeben.

Interessante Aufgaben

Es ist halt eine Einsteigerrolle. Man gewöhnt sich schnell dran und sollte nicht die größte Erwartungshaltung haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teaming
- Product
- Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern (Workday Community)

Verbesserungsvorschläge

Promotions und sonstige Jobwechsel früher antizipieren und ins Hiring gehen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrieb bei Workday ist Teamsport. Wer sich im Team wohlfühlt und die richtige Mischung zwischen führen und folgen findet, der wird sich bei Workday extrem wohlfühlen und erfolgreich sein.

Work-Life-Balance

Immer wieder eine Herausforderung. Gibt aber null Micromanagenent. Ich selbst bekomme 9-5 nicht hin. Dafür kann ich mir aber zwischendurch immer ohne Probleme den Freiraum für Sport, Familie oder sonstiges nehmen, den ich brauche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Startgehalt mit super Benefits. Und dann klare “Pay for Performance” Mentalität

Kollegenzusammenhalt

Die interne Vernetzung ist extrem wichtig und wird aktiv vorangetrieben. Es gibt viele Interne und externe Events, Schulungen und Feiern, zu denen man physisch zusammenkommt. Die Offices in Berlin, Hamburg und München werden regelmäßig für Teammeetings genutzt. Es ist extrem wichtig, regelmäßig zusammenzukommen. Das wurde erkannt, wird gefördert und gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Vom ersten Tag an hatte ich super Vorgesetzte. Bis hoch zur DACH Führung wissen alle wovon sie sprechen und jeder hilft operativ mit, wenn es das braucht. Der Fokus wird aktuell auf die Entwicklung interner Talente zur Führungskraft gesetzt. In den letzten Jahren hatte man es mit vielen Externen probiert. Das hat nicht immer funktioniert.

Arbeitsbedingungen

Ich selbst arbeite zumeist im Home Office und habe alles was ich brauche. Berlin Office haben manche Kollegen kritisiert. Beziehen in einigen Wochen ein top modernes neues Office in Berlin.

Kommunikation

Die Orga ist sehr dynamisch. Das sollte man wissen. Wer offen für Neues ist und sich gerne weiterentwickelt, der ist genau richtig. Und man muss damit klarkommen, dass man nicht jedem Thema zu 100% nachgehen kann. Es passiert einfach extrem viel.
Jeder ist dazu aufgerufen, selbst zu kommunizieren, sich einzubringen, Feedback zu geben, um Hilfe zu bitten, Fragen zu stellen und Themen voranzutreiben. Man wird gehört!

Interessante Aufgaben

Ich habe hier sehr, sehr viel gelernt und das geht immer weiter. Und inzwischen darf ich auch das ein oder andere an neue Kollegen weitergeben. Tag täglich ein Geben und Nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und social benefits
Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigantes und oft unprofessionelles Verhalten durch Führungsebene
hire & fire
keine Strategie, sondern heute hü, morgen hott, übermorgen doch wieder hü!

Verbesserungsvorschläge

- sich auf die eigentlichen Unternehmenswerte rückbesinnen (v.a. People first!)
- nicht nur den Kunden tolle Themen wie employee experience and engagement oder belonging und diversity verkaufen, sondern intern wieder leben

Arbeitsatmosphäre

früher war es eine sehr gute Unternehmenskultur und tolle Arbeitsatmosphäre. das hat sich leider seit Anfang 2023 geändert - es gab in der gesamten Branche eine große Kündigungswelle, die auch hier zugeschlagen hat. Viele top Leute sind gekündigt worden, jedoch wurden kurz darauf Personen mit geringeren Gehältern und weniger Erfahrung neu eingestellt. Jetzt jeder hat den Druck, ob er der nächste ist, der gefeuert wird. Es wird in Silos gearbeitet und der Druck ist enorm hoch.

Image

für die Marke wurde bis letztes Jahr viel getan. Zuletzt ist es jedoch eingeschlafen. Die Produkte sind jedoch sehr gut und die Kunden sind sehr zufrieden mit den Produkten

Work-Life-Balance

Work-day and night, ist das was man scherzhaft sagt, ist aber leider die Regel. (Unbezahlte) Überstunden werden vorausgesetzt, auch dass man jederzeit erreichbar ist, teilweise bei Kontakt zum HQ in den USA auch mal um 22 Uhr. Viele Kollegen stehen mit einem Bein im Burnout, aber daraus wird nicht gelernt.
Nach der Pandemie wurden alle wieder ins Büro zitiert und mindestens 50% Anwesenheit ist jetzt Pflicht, das wird sogar von den Vorgesetzten kontrolliert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, viele Benefits wie z.B. erweiterte Krankenversicherung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

war früher viel besser, früher hat wirklich jeder jedem geholfen und es gab einen starken Zusammenhalt. Jetzt ist es eher oberflächlich. In manchen Teams ist es immer noch ok, abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung.

Aber heute schaut jeder, dass er unter dem Radar bleibt und wenig auffällt, aber wenn einer ein Problem hat, wird er damit auch ziemlich alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

im letzten Jahr ließ sich beobachten, dass die meisten älteren Kollegen (50+) gehen mussten, außer, sie waren/sind sehr eng mit dem Management befreundet. Das Unternehmen schreibt sich zwar Diversität und Inklusion offiziell auf die Fahne, aber es wird leider (nicht mehr) gelebt.

Vorgesetztenverhalten

- viele tolle Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen
- den Mitarbeitern wird nicht viel Unterstützung gegeben, Förderung z.B. Teilnahme an Trainings nur sehr durchwachsen.
- Viele Führungskräfte polieren ihr Image z.B. durch tolle Posts auf LinkedIn, aber es ist viel Fassade.
- Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern Mitarbeitern, die (berechtigte) Kritik geäußert haben, wurde auch gerne mal gekündigt oder wenigstens abgemahnt.

Arbeitsbedingungen

durchschnittlich

Kommunikation

sehr intransparente Kommunikation v.a. seitens der Führungsebene

Gleichberechtigung

insgesamt ok, jedoch wie in vielen Tech-Firmen immer noch sehr männerdominiert, v.a. im Management

Interessante Aufgaben

sehr spannende Aufgaben und tolle Produkte, interessante Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice atmosphere, international environment, very friendly and informal atmosphere.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The relationship between marketing and sales has always been conflicting, with the marketing seen as pure supporting function of sales. This can be really frustrating, with two different agendas and scopes

Verbesserungsvorschläge

Improve your HR, make sure people manager are able to communicate goals with transparency and live the Workday values. Toxic people should be put aside much quicker

Arbeitsatmosphäre

Nice and friendly colleagues

Image

Workday invests a lot in sponsoring and advertising

Work-Life-Balance

Hiring freeze = working for 2 people

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Other IT companies pay more but don’t offer the weekly survey to give your opinion and change together

Kollegenzusammenhalt

Too much silos and lack of cross collaboration

Umgang mit älteren Kollegen

Not so many older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Friendly and inclusive management

Kommunikation

Lots of communication tools and nice intranet interface

Gleichberechtigung

90% of women in marketing, a bit of diversity more would be great. Almost no possibility to work part time (but nobody can say this)

Interessante Aufgaben

Lots of manual processes, pure execution, perfect for juniors

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die total transparente Kommunikation und die absolute Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber Kunden und Social Media. Hier trifft „mehr Schein als Sein“ überhaupt nicht zu. Noch nie eine so ehrliche Company gesehen, die zusätzlich Produkte anbietet, die 100% können was sie versprechen.
Wo andere viel Geld in Marketing investieren, investieren wir es gezielt und zusätzlich in unsere Innovationen und Weiterentwicklungen.

Image

Hipp, jung, innovativ, agil, flexibel, Star am Himmel, international, Vorreiter, mega Kunden

Work-Life-Balance

Hier und da arbeitet man schon mehr als Durchschnittlich, aber dafür lohnt es sich auch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Diverse Benefits als Zusatzleistungen.
Verdienstmöglichkeiten kann man ein Stück weit selbst mit beeinflussen. Kein Limit für high Performer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

1A. 2x im Jahr ein Mitarbeiter- und Karrieregespräch bei dem sich Manager und Mitarbeiter bewerten, supporten, Feedback geben und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.
Diese werden dann auch in Workday selbst angestoßen und nachgehalten.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation, bei der das Top Management in einem regelmäßigen Turnus über Aktuelles berichtet.

Gleichberechtigung

Ich habe selten ein Unternehmen gesehen, dass so divers und gleichberechtigt aufgestellt und unterwegs ist.