Workday

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, Gute Chancen vor Kunden, Gehalt im oberen Quartil für die Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstieg kann sich manchmal verzögern wenn keine Position frei ist.
Auch beim Hiring gibt es Verbesserungspotential.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Management Ebenen. Wir arbeiten in einer klassischen Matrix Organisation und der eigentliche Entscheidungsträger ist oft nicht der offizielle Manager.
Auch beim Hiring sollte man besser nachschärfen. Hier wurden in der Vergangenheit manchmal Fehler gemacht die dann (für beide Seiten unschön) wieder rückgängig gemacht werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und ein relativ junges Team. Ich habe bei Workday einige sehr gute Freunde kennengelernt. Auch auf der Arbeit ist man stets hilfsbereit und es gilt „jeder nimmt sich 30 min für dich wenn du etwas brauchst, auch das Management.“

Image

Image ist sehr gut, vor allem im Vergleich zum Wettbewerb. Das Produkt sowie die Menschen stechen hervor.
Natürlich gibt es 1-2 Unternehmen die noch mehr „Prestige“ haben (Salesforce) aber im SaaS Sales spielt man hier in den oberen 95%

Work-Life-Balance

Natürlich kein 9-5 Job aber das darf man im Enterprise Sales auch nicht erwarten. Es gibt immer wieder zusätzliche freie Tage und es schaut auch niemand wann man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin seit nicht einmal 3 Jahren dabei und wurde zwei mal befördert.
Der Prozess ist im Vergleich zu Startups logischerweise länger aber hier bei Workday hat man auch ganz andere Verantwortung (Deals im 6-7 stelligen Bereich, DAX Unternehmen). Verglichen mit anderen Unternehmen geht es relativ schnell und gibt gute Karrierepfade.
Einzige Anmerkung: Man ist für die Karriere selbst verantwortlich. Man bekommt viel Unterstützung aber am Ende muss man selbst für sich einstehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist auf jeden Fall im höheren Segment angesiedelt und für die Arbeitsleistung voll okay. In der Branche könnte man wahrscheinlich noch mehr herausholen.
Die Sozialleistungen hingegen sind top of the art. Private Zusatzversicherung, diverse Gesundheitsleistungen, Aktienprogramme, zusätzliche Rente, etc.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben beschrieben. Es gibt ein tolles Teamgefüge. Auch auf Partys wird gemeinsam gut gefeiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistung zählt, Alter ist praktisch irrelevant.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt ein paar Fehlbesetzungen aber 90% sind absolute Vorbilder die einerseits gutes Coaching anbieten aber auch den Blick auf die wesentlichen Dinge schärfen.

Arbeitsbedingungen

Top Neues Büro in Berlin, super Ausstattung, MacBook, Bluetooth Headset, iPhone, state of the art tools (Salesforce, Outreach, Databook, Gong, etc.)

Kommunikation

Kommunikation ist für einen Konzern relativ gut. Je nach dem in welcher Organisation ist erfährt man Themen früher oder später. Das führt manchmal zu Irritationen da in solchen Fällen der Flurfunk schneller ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Produkts, das hauptsächlich an große Unternehmen verkauft wird, und dort dann im C-Level angesiedelt ist, hat man hier sofort spannende Aufgaben. Natürlich schleichen sich auch einige administrative Dinge ein, aber großteils arbeitet man an strategischen Deals. Ich kann mit DAX Unternehmen arbeiten und verantworte 6-7 stellige Deals.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man findet viel Vetternwirtschaft vor was ich bis dato noch nie in einem Unternehmen so vorgefunden habe. Gehalt ist höchstens Durchschnitt vor allem wenn man die Zielsetzung dazu nimmt (Ziele sind fast nicht zu erreichen).
Super schlecht ist das Management, selten sowas schwaches gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte schnellstmöglich das CSD Management austauschen. Der unzumutbare Zustand herrscht schon zu lange vor.

Arbeitsatmosphäre

Würde ich eher als schlecht bezeichnen. Jeder Kämpft für sich da das Management wenig bis keine Hilfestellung bei den aktuellen Problemen gibt.

Image

Mehr Schein als sein. Wäre schön wenn die Workday Werte wieder mehr gelebt werden würde.

Work-Life-Balance

Würde ich als sehr schlecht bezeichnen. Das Management schafft es seit Monaten nicht die offenen Stellen zu besetzen. Momentan arbeitet jeder für mindestens 3 Personen was natürlich nicht spurlos an einem vorbeigeht.

Karriere/Weiterbildung

Miserabel. Im Bewerbungsprozess wird immer der Himmel auf Erden versprochen doch die Realität sieht ganz anders aus. Wer sich nicht selber um Trainings/Weiterbildung kümmert wird bei Workday nicht weiterkommen. Das DACH-Management kümmert sich null um die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden und hat wenig Interesse die Karriere – der meist jungen Kollegen – zu unterstützen. Größtenteils verlassen die Talente das Unternehmen da es keine Perspektive bei Workday gibt. Wer in die Sales-Welt einsteigen möchte lässt lieber die Finger von der CSD-Rolle bei Workday. Lernpotenzial ist gleich null.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher Durchschnitt. Sozialleistungen gut.

Kollegenzusammenhalt

Über die meisten Kollegen kann man nichts schlechtes sagen. Leider ist die Zielsetzung in der CSD Orga so fern ab der Realität das jeder für sich Kämpft und wenig Zeit hat seine Kollegen zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe. Hier liegt das Hauptproblem in der CSD Organisation. Das CSD-Management besticht durch maximale Inkompetenz die relative schnell sichtbar wird. Das liegt daran das keiner im Management diesen Job in dieser Form einmal gemacht hat. Wer sich Unterstützung in Sachen cold calling oder coaching erhofft ist hier definitiv fehl am Platz! Als die Wahl auf das CSD-Management gefallen ist muss der „Allmächtige im Himmel“ geschlafen haben!

Arbeitsbedingungen

Viele wichtige Tools stehen nicht zur Verfügung was natürlich Auswirkung auf die Zielerreichung hat. Management ist natürlich wieder überfordert und kann nicht helfen.

Kommunikation

Zu viele Informationen, womit man dann schnell den Überblick verliert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist halt eine Einsteigerrolle. Man gewöhnt sich schnell dran und sollte nicht die größte Erwartungshaltung haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist gut und innovativ.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Fundamentals anpreisen!
Auch mal leben wäre schön!
Auch was die Entscheidungen die aus den USA kommen.

Arbeitsatmosphäre

alles sehr oberflächlich

Kollegenzusammenhalt

nur wenn man hilft zu dem Vorteil des Kollegen beizutragen, alle stehen unter Erfolgsdruck

Vorgesetztenverhalten

Keine Kritik Zuglassen, und auf dem Standpunkt allein die Weisheit zu besitzen

Kommunikation

Viel Information, natürlich alles sehr Positiv dargestellt, mit angeblicher Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und social benefits
Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigantes und oft unprofessionelles Verhalten durch Führungsebene
hire & fire
keine Strategie, sondern heute hü, morgen hott, übermorgen doch wieder hü!

Verbesserungsvorschläge

- sich auf die eigentlichen Unternehmenswerte rückbesinnen (v.a. People first!)
- nicht nur den Kunden tolle Themen wie employee experience and engagement oder belonging und diversity verkaufen, sondern intern wieder leben

Arbeitsatmosphäre

früher war es eine sehr gute Unternehmenskultur und tolle Arbeitsatmosphäre. das hat sich leider seit Anfang 2023 geändert - es gab in der gesamten Branche eine große Kündigungswelle, die auch hier zugeschlagen hat. Viele top Leute sind gekündigt worden, jedoch wurden kurz darauf Personen mit geringeren Gehältern und weniger Erfahrung neu eingestellt. Jetzt jeder hat den Druck, ob er der nächste ist, der gefeuert wird. Es wird in Silos gearbeitet und der Druck ist enorm hoch.

Image

für die Marke wurde bis letztes Jahr viel getan. Zuletzt ist es jedoch eingeschlafen. Die Produkte sind jedoch sehr gut und die Kunden sind sehr zufrieden mit den Produkten

Work-Life-Balance

Work-day and night, ist das was man scherzhaft sagt, ist aber leider die Regel. (Unbezahlte) Überstunden werden vorausgesetzt, auch dass man jederzeit erreichbar ist, teilweise bei Kontakt zum HQ in den USA auch mal um 22 Uhr. Viele Kollegen stehen mit einem Bein im Burnout, aber daraus wird nicht gelernt.
Nach der Pandemie wurden alle wieder ins Büro zitiert und mindestens 50% Anwesenheit ist jetzt Pflicht, das wird sogar von den Vorgesetzten kontrolliert.

Karriere/Weiterbildung

viel "Spezl-wirtschaft" was Karriereentwicklung angeht.
Wenn man sich nicht aktiv um die eigene Weiterbildung kümmert, passiert nichts. Einzige Ausnahme sind allgemeine online Trainings, die über das Intranet verfügbar sind.
Einige sind dazu übergegangen, Kurse privat zu organisieren, damit sie nicht stagnieren, denn Budget für Weiterbildung ist oft keins da.

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, viele Benefits wie z.B. erweiterte Krankenversicherung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

war früher viel besser, früher hat wirklich jeder jedem geholfen und es gab einen starken Zusammenhalt. Jetzt ist es eher oberflächlich. In manchen Teams ist es immer noch ok, abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung.

Aber heute schaut jeder, dass er unter dem Radar bleibt und wenig auffällt, aber wenn einer ein Problem hat, wird er damit auch ziemlich alleine gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

im letzten Jahr ließ sich beobachten, dass die meisten älteren Kollegen (50+) gehen mussten, außer, sie waren/sind sehr eng mit dem Management befreundet. Das Unternehmen schreibt sich zwar Diversität und Inklusion offiziell auf die Fahne, aber es wird leider (nicht mehr) gelebt.

Vorgesetztenverhalten

- viele tolle Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen
- den Mitarbeitern wird nicht viel Unterstützung gegeben, Förderung z.B. Teilnahme an Trainings nur sehr durchwachsen.
- Viele Führungskräfte polieren ihr Image z.B. durch tolle Posts auf LinkedIn, aber es ist viel Fassade.
- Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern Mitarbeitern, die (berechtigte) Kritik geäußert haben, wurde auch gerne mal gekündigt oder wenigstens abgemahnt.

Arbeitsbedingungen

durchschnittlich

Kommunikation

sehr intransparente Kommunikation v.a. seitens der Führungsebene

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr spannende Aufgaben und tolle Produkte, interessante Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice atmosphere, international environment, very friendly and informal atmosphere.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The relationship between marketing and sales has always been conflicting, with the marketing seen as pure supporting function of sales. This can be really frustrating, with two different agendas and scopes

Verbesserungsvorschläge

Improve your HR, make sure people manager are able to communicate goals with transparency and live the Workday values. Toxic people should be put aside much quicker

Arbeitsatmosphäre

Nice and friendly colleagues

Image

Workday invests a lot in sponsoring and advertising

Work-Life-Balance

Hiring freeze = working for 2 people

Karriere/Weiterbildung

You don’t have time to develop new skills and in marketing you don’t have many possibilities to change role internally. The Emea roles go 90% to English people

Gehalt/Benefits

Other IT companies pay more but don’t offer the weekly survey to give your opinion and change together

Kollegenzusammenhalt

Too much silos and lack of cross collaboration

Umgang mit älteren Kollegen

Not so many older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Friendly and inclusive management

Kommunikation

Lots of communication tools and nice intranet interface

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Lots of manual processes, pure execution, perfect for juniors

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die total transparente Kommunikation und die absolute Transparenz und Ehrlichkeit gegenüber Kunden und Social Media. Hier trifft „mehr Schein als Sein“ überhaupt nicht zu. Noch nie eine so ehrliche Company gesehen, die zusätzlich Produkte anbietet, die 100% können was sie versprechen.
Wo andere viel Geld in Marketing investieren, investieren wir es gezielt und zusätzlich in unsere Innovationen und Weiterentwicklungen.

Image

Hipp, jung, innovativ, agil, flexibel, Star am Himmel, international, Vorreiter, mega Kunden

Work-Life-Balance

Hier und da arbeitet man schon mehr als Durchschnittlich, aber dafür lohnt es sich auch.

Karriere/Weiterbildung

Jederzeit möglich. Alle 6 Monate ein Entwicklungsgespräch

Gehalt/Benefits

Diverse Benefits als Zusatzleistungen.
Verdienstmöglichkeiten kann man ein Stück weit selbst mit beeinflussen. Kein Limit für high Performer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

1A. 2x im Jahr ein Mitarbeiter- und Karrieregespräch bei dem sich Manager und Mitarbeiter bewerten, supporten, Feedback geben und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.
Diese werden dann auch in Workday selbst angestoßen und nachgehalten.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation, bei der das Top Management in einem regelmäßigen Turnus über Aktuelles berichtet.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- vieles was in Richtung Kunde geht
- Image
- das Angebot an Zusatzleistung (zusätzliche Urlaubstage für Notfälle, Unfall - Ablebensversicherung...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- interne Politik
- Kultur: nach außen hui, innen eher - leider - pfui, und total unehrlich
- Gehalt im Vertrieb durch Unerreichbarkeit der Ziele schlecht

Verbesserungsvorschläge

- Ideen älterer Kollegen auch mal annehmen
- endlich akzeptieren, dass Kunden eigenen Prozesse haben
- nicht auf wöchentliche fake Umfragen stolz sein, die man tunlichst nicht schlecht beantworten darf/soll

Arbeitsatmosphäre

Habe ich als sehr divers empfunden; die Zusammenarbeit mit dem direkten Manager und älteren Managern ist professionell und meist ok, die jüngeren Manager sind überfordert, arrogant und oft auch ahnungslos im Umgang mit Mitarbeitern anderer Organisationseinheiten und einfach nur nervig; bei Workday sind Ideen und Vorgehen außerhalb des "Workday Weges" unerwünscht, da wird man schnell mal als unmanagebar gesehen; der "Workday Weg" ist Religion; innerhalb des "Workday Weges" verlieren ist besser als außerhalb gewinnen

Image

bei Kunden ist Workday beliebt, aber die ehemalige Thaught Leadership ist lange vorbei

Work-Life-Balance

wie im Vertrieb üblich manchmal stressig, aber grundsätzlich ok

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung habe ich nicht erhalten; Karriere im Vertrieb nur für die Besten der Besten möglich; aber ansonsten für eine Management Stelle im Vertrieb muss man männlich und Ex SAP sein

Gehalt/Benefits

Für Vertriebler auf Grund der Unerreichbarkeit der Ziele schlecht; Überperformer gibts wenige; in der Einarbeitungszeit aber durch MBOs vorbildlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der einzige 5 -Sterner

Kollegenzusammenhalt

Geht in Ordnung; Kollegen Großteils nett und innerhalb des Teams guter Zusammenhalt; aber seltsame Eskalationskultur; Probleme werden grundsätzlich übers Management eskaliert und nicht zwischen Kollegen besprochen,

Umgang mit älteren Kollegen

auch abhängig von den handelnden Personen; oft haben jüngere Kollegen die Angewohnheit grundsätzlich alles besser zu wissen, und das ist oft sehr anstrengend

Vorgesetztenverhalten

sehr abhängig vom Manager; zwischen optimal bis einfach nur unerträglich

Arbeitsbedingungen

Standard und in Ordnung

Kommunikation

geht in Ordnung wie von einem amerikanischen Softwarehaus zu erwarten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamik, Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt, super Produkte

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Kommunikation nach außen wie Diversität und Nachhaltigkeit bereits gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, offener Austausch über Teams und Ländergrenzen hinweg

Image

Die Marke Workday ist nach mehr als 7 Jahren Präsenz am deutschen Markt etabliert, insbesondere im Personalbereich. Workday steht für verlässliche Produkte und hohe Qualität und Vertrauen in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Wie in vermutlich jeder Vertriebsorganisation gibt es Tage und Wochen, die sehr arbeitsintensiv sind (z.B. zum Quartalsende), aber dies wir gewertschätzt und durch die Zeitsouveränität hat man die Möglichkeit in weniger intensiven Zeiten Ausgleich zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Ausgeprägte interne Weiterentwicklungsmöhlichkeiten z.B. über sog. „Gigs”, die eine Zusammenarbeit in temporären, bereichsübergreifenden Projekten ermöglichen. Entwicklungen bereichsübergreifend, zur Führungsrolle oder im Ausland möglich.

Gehalt/Benefits

Insbesondere der Gehaltsmix ist spannend, u.a. bestehend aus Gehalt mit attraktivem variablen Anteil, Aktienpaket und 2x jährlichem Mitarbeiterkaufprogramm, Fitnessbonus, Lebensversicherung, privater Krankenzusatzversicherung, zusätzliche bezahlte Urlaubstage für unterschiedliche Situationen (Geburt des Kindes, Trauerfall, Pflegesituation etc.), BahnCard 1. Klasse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ESG wird seit Jahren gelebt bei Workday. Beispiele sind, dass alle Büros und Rechenzentren mit erneuerbaren Energien betrieben werden oder es Programme wie „giving and doing“ gibt, bei denen sich workmates engagieren können (durch Spenden, die Workday ausgleicht oder konkrete Aktivitäten für die man frei bekommt).

Kollegenzusammenhalt

Auch nach über 6 Jahren Betriebszugehörigkeit, großem Wachstum und vielen neuen KollegInnen sind die sog. „workmates“ der größte Differenzierungsfaktor - sowohl in der fachlichen Zusammenarbeit als auch beim persönlichen Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird ganz normal gelebt/ Unterschiedlichkeit gewertschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Offene, wertschätzende Kommunikation. Interesse am Individuum, „Open Doors“. Großes Interesse durch die wöchentliche anonyme Mitarbeiterbefragung über die eigene Lösung „Peakon Emloyee Voice“ Feedback der Mitarbeitenden zu erhalten und dann darauf basierend zu agieren.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten aus dem Homeoffice ist selbstverständlich und wird unterstützt z.B. indem entsprechendes Equipment abgerechnet werden kann.
Außerdem ganz neues Büro im Münchner Osten.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen - strategisch und taktisch (aus dem Hauptsitz in US über den Status und Aktivitäten in EMEA hin zu lokalen Fokusthemen in Deutschland)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Job ist einer der spannendsten, den ich mir vorstellen kann. In einer dynamischen Industrie, mit einem super Produkt mit Relevanz und Schwerpunkt für den Personal, Finanz- und IT-Bereich sowie Einfluss auf die Gesamtunternehmensstrategie. Adressierung von Unternehmen unterschiedlichster Industrien und Größe.
Keine Woche gleicht der anderen.