5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lösungen
Management
Kundenzufriedenheit
Teamwork
Ehrgeizige Vorgaben aus dem USA. Nicht immer machbar bzw. selten machbar. Strategie seitens global nicht immer passend für Deutschland aber daran wird gearbeitet
Mehr Fokus da wir noch kleiner sind.
Gute Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft! Zusammenarbeit ziemlich gut, hat aber noch Potential - man arbeitet aber daran und das neue Senior Management hat bereits sehr viel angestoßen und verbessert. Während corona hat das Team Gefühl etwas nachgelassen aber so langsam kommen die Teams wieder zusammen und der alte Spirit kommt zurück
In den USA super. In emea ok. In Deutschland wird Workday aktuell immer bekannter und besser. Da arbeitet das Team sehr daran und man merkt wie es voranschreitet.
Am Quartalsende hat man natürlich schon viel Stress aber das ist im sales normal. Da Workday noch relativ klein ist, muss man auch noch ganz schön viel selbst machen aber die Teams und Mitarbeiter helfen sich sehr gut untereinander. Manchmal wünschte ich etwas weniger Reviews aber das ist von global auch so vorgegeben und nicht immer so einfach bzw. zielführend aber auch hier sehr man deutliche Verbesserungen.
Man ist natürlich primär ein Vertriebsniederlassung und da sind die Chancen immer überschaubar aber Workday nimmt das Thema ernst und wenn an gut ist, dann hat hier jeder tolle Chancen. Aber man muss sich aktiv anbieten und auch seinen Job gut machen und Interesse plus Talent mitbringen.
Man zahlt auf dem Papier gute Gehälter aber die Ziele sind nicht so leicht zu erreichen. Man hat viele benefits aber auch da geht noch bisschen mehr aber man scheint da dran zu sein mit dem neuen Management aber Details weiß man noch nicht. Hoffen wir auf Themen wie JobRad und so. Benefits wie Altersversorgung und Lebensversicherung etc sind alle sehr gut
Siehe oben. Ist generell sehr gut da Workday viel Wert auf Mitarbeiter und Miteinander legt aber natürlich nimmt der Druck etwas zu. Workday hat klasse Lösungen und möchte in der Region stark wachsen. Das Potential ist auch absolut vorhanden und man sieht und spürt wie es voran geht aber global setzt schon ambitionierte Ziele und das ist nicht immer leicht erreichbar aber das neue Management und die regional sales Direktoren sind alle sehr unterstützend und erste Ausblicke auf nächstes Jahr stimmen weiter zuversichtlich dass das Wachstum voranschreitet. Aber der Druck ist schon da, jedoch weiß man das, wenn man sich für eine Rolle im sales entscheidet. Dafür muss man bereit sein und dann ist das auch absolut ok.
Absolut ok
Die sales manager geben alle ihr Bestes. Nicht jeder ist erfahren aber man merkt den Willen und Bereitschaft immer zu helfen, aber teilweise braucht das noch etwas Zeit. Das senior leadership team von emea und der Region bringt aktuell gute Strukturen und Priorität rein. Das war auch dringend notwendig und sie leben eine „Ärmel hoch Krempeln Kultur“. Das ist ziemlich cool u man kann sie alle voll miteinbeziehen und das macht schon einen grossen positiven Unterschied
Das Mü office ist echt toll. Berlin nicht so. Ist zwar schön aber etwas zu klein für for Anzahl der Leute aber man wird jetzt nochmal investieren, um das Büro zu optimieren und dann zieht man im Juni nächstes Jahr angeblich in ein tolles neues Büro in Berlin. Mü ist schön, muss man hoffen, dass endlich wieder mehr Leute ins Büro kommen und nicht nur daheim aber daran wird gearbeitet. Das office ist modern, bietet alles was man braucht aber lebt mit den Leuten
Kommunikation hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert. Manchmal etwas zu viel von global Inflation zu wenig speziell für die Region aber auch daran wird gearbeitet. Mit speziellen Newsletter und Aktionen hält man die Teams mittlerweile sehr gut up to date. Aber auch hier kann man noch besser werden vor allem aus der Region emea und global
Sehr diverse Teams. Das toll. Da legt Workday viel wert drauf
Absolut. Workday hat echt tolle Lösungen. Es ist in den aktuellen Zeiten sicherlich nicht einfach jeden Kunden davon zu überzeugen, aber als Vertriebler ist das unsere Aufgabe und dafür sind wir in der Rolle und haben uns für Workday entschieden. Und wenn wir dann einen erfolgreichen Abschluss haben, und einen Kunden überzeugen, dann wird auch gut gefeiert. Das ist toll. Die Aufgabe macht Spaß aber man hofft auf etwas einfachere Zeiten. Mal schauen
dass die Werte, die man auf unserer Webseite findet auch tatsächlich gelebt werden.
Man arbeitet mit super motivierten, netten, hilfsbereiten Kollegen an spannenden Projekten und bekommt von unseren Kunden und Interessenten positives Feedback. Mehr kann ich mir für meine Rolle nicht wünschen.
Diese Bewertung entstand während COVID-19, wo die Anfragen unserer Kunden und Interessenten zugenommen haben, was natürlich ein großes Plus für den Geschäftserfolg bedeutet, aber auch die Arbeitslast ist entsprechend gestiegen, da alle Meetings nur noch remote stattfinden und man so wesentlich mehr Meetings in einen Tag packen kann.
Es gibt viel Weiterbildungsmöglichkeiten wenn es um die Workday Themen geht. Ich würde mir darüber hinaus weitere Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen von Trainings wünschen.
Ich habe schon in vielen Unternehmen gearbeitet, aber den Grad an Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft, den meine Kollegen Tag für Tag leben ist für mich einzigartig. Ich bin unserem Recruiting Team sehr dankbar diese netten Menschen gefunden zu haben.
wir haben eine hervorragende Mischung aus jungen Berufseinsteigern und erfahrenen Kollegen, die Workday als den krönenden Abschluss vor der Rente sehen.
Workday führt jeden Freitag eine Puls-Befragung aller Mitarbeiter weltweit durch um die Zufriedenheit mit dem Unternehmen und dem Vorgesetzten zu messen. Damit haben unsere Vorgesetzten auch eine intrinsische Motivation einen guten Job zu machen, da ansonsten das Management darüber entsprechende Maßnahmen trifft.
Moderne Offices im gesamten DACH Raum mit der Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten. In München entsteht gerade unser neues Headquarter, auf das wir uns alle schon sehr freuen!
Regelmäßige Kommunikation sowohl vom internationalen Executive Team als auch des DACH Management Teams. Im eigenen Team gibt es wöchentliche Team Meetings und 1:1 mit dem Manager um sich über berufliche und persönliche Themen austauschen zu können.
wird auf allen Ebenen gelebt
Wir haben das Privileg unsere Software vielen spannenden Unternehmen im DACH Raum zu präsentieren und lernen dadurch viele interessante Menschen und Unternehmenskulturen kennen.
COVID 19 prägte meine Zeit des Einstiegs. Habe aber ein Team getroffen. welches voll fokussiert arbeitet und sehr offen für Neues und auch neue Kollegen ist.
Ich bin froh, daß mir viele Workday vorher empfohlen haben.
Durch Covid 19 ist die Kommunikation über Zoom sehr intensiv. Man bleibt aber in Verbindung, auch wenn manche von uns in entfernten home offices sitzen. Daher arbeitet man manchmal länger, aber mit einem guten Gefühl.
derzeit , da ich am Beginn meiner Zugehörigkeit zu Workday bin, bewerte ich diesen Punkt positiv, weil die Menschen, die mir jeden Tag begegnen, es mir erlauben das so zu sehen.
es wird Wert darauf gelegt, Themen aus der Gesellschaft nicht in unserem Alltag untergehen zu lassen. Deswegen bewerte ich diesen Punkt hoch.
Sehr gut, Workday is Power of One! überall gelebt und jeder hat wirklich ehrliches Interesse zu helfen, zu unterstützen.
Wenn ich mein Alter betrachte, so bin ich deutlich älter als andere. Man hat mich ehrlich aufgenommen und ich treffe Kollegen unterschiedlicher Altersgruppen überall vertreten.
Diese Mischung erlaubt uns überhaupt dort zu sein wo wir sind.
Ich habe bis dato auf jeder Ebene und in unterschiedlichen Ländern nur Management erlebt, welches unglaublich freundlich, verständnisvoll und auch hilfsbereit ist. Natürlich sind Ergebnisse wichtig, allerdings steht bei Workday definitiv der Mensch in Vordergrund, was für manche Workday-Neulinge, wie ich es bin, eine ganz neue und positive Erfahrung ist. Es zeigt eine Nachhaltigkeit in dem was wir tun. Ich schätze es sehr !
Ich habe bis dato eine sehr freundliche, klare und offene Kommunikation erlebt.
ich erlebe jeden Tag sehr viele Frauen in sehr vielen entscheidenden Positionen on Management Level.
Alle bisher in meinem Umfeld entstandenen Aufgaben und Themen sind hochinteressant. Sie erlauben mir nicht nur mein bisheriges Wissen einzusetzen, aber lassen mich jeden Tag etwas Neues dazu zu lernen. Tolle Kombination.
Ausgesprochen menschlicher Umgang sowohl zwischen Peers als auch mit dem Management.
Die vielen Auszeichnungen sprechen nicht nur für sich... Great Place to Work, Forbes Most Innovative Companies, Fortune's Future 50 List, Leader in den jeweiligen Magic Quadrants von Gartner gepaart mit einer sehr ausgeprägten Sozialverantwortung top-down vom Top Management.
Wer in einer Vetriebs- bzw. vertriebsunterstützenden Rolle arbeitet, wird über gelegentliche Peaks nicht herumkommen. Im Gegenzug warten spannende Themen aus den Engagements mit Interessenten, eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit aufgrund gründlicher Qualifizierung als auch Mehrarbeit in anderen Phasen zu kompensieren.
Wie bereits erwähnt ist kontinuierliches Lernen nicht nur notwendige Voraussetzung, aber auch ein absoluter Benefit für die persönliche und berufliche Entwicklung. Neben den vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten ist insbesondere das tagtägliche Lernen von Peers hervorzuheben. Karrieremöglichkeiten sind in einem immer noch stark wachsenden Unternehmen vorhanden.
Eine der faszinierendsten Aspekte der Arbeit bei Workday: Unheimlich viele smarte, intrinsisch motivierte Kollegen, welche konstruktiv, offen und kreativ immer wieder für überzeugende Ergebnisse im Team zusammenarbeiten. Ein fantastisches Umfeld um sich persönlich und fachlich auf ein neues Niveau weiter zu entwickeln.
In einer insgesamt sehr jungen Belegschaft erfahre ich den Umgang mit älteren Kollegen unmittelbar.
Erfahrung wird geschätzt - im Umfeld von kontinuierlicher Innovation werden nicht nur Lösungen/ Lösungsansätze sondern auch der vertrieblichen Prozess und die Art und Weise der Positionierung immer wieder einer Validierung im Team unterzogen (siehe auch Aufgaben und Kollegenzusammenhalt). Der Mensch, seine Meinung und Reflektionsfähigkeit zählen - nicht das Alter und/oder Geschlecht.
Anspruchsvolle, aber realistische Ziele - welche sowohl Individuell, aber auch über die Organisation gesetzt und verfolgt werden.
Nicht nur seit Corona - sehr flexibel bezüglich Home Office oder Office Tätigkeit.
Office Räumlichkeiten sind - sofern für den Einzelnen wichtig - in den einzelnen Standorten vorhanden.
Direkte, zeitnahe und zielgerichtete Kommunikation sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch der Führungsebene auf Landes-, Regions- und globaler Ebene.
Sowohl auf Individual Contributor als auch Management Ebene, eine Riege von absoluten Power Frauen. Bezüglich Verteilung, Wertschätzung und Aufstiegschancen absolut gleichverteilt.
Workday wartet mit einem ständig wachsenden Portfolio & Innovationen auf. Kontinuierliches Lernen und die Einarbeit in neue Themen sind elementarer Bestandteil der Arbeit. Neue Aufgaben und Themenschwerpunkte werden regelmäßig auch unter Einbeziehung von persönlicher Expertise und Interesse in Absprache mit der Führungskraft verteil.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Extra Bonus von 1/2 Gehalt zu Beginn der Krise.
Top Management sehr gut in den Entscheidungen.
Das ist top. Bereits vor Corona nahezu alle Vertriebsjobs im Home Office. Es gibt jede Menge Support online, Tools, Apps für den mentalen und physischen Ausgleich.
Was fehlt, sind seniore Manager, die wirklich führen statt „ausführen“ was aus den USA kommt.
Innovativ, hip, modern (unter den innovativsten Forbes Unternehmen).
Wer da nicht reinpasst, kriegt das schnell zu spüren.
Jede Menge Online/Self Learning Optionen, jedoch Karrriere im Sinne interner Jobwechsel sehr selten. Man sieht erfolgreiche Kollegen gehen, die man evtl hätte halten können.
Sind ok, abgesehen von nur 28 Tagen Urlaub und einer minimalsten Kündigungsfrist (man merkt die US Einflüsse des Headquarters)
Sozialbewusstsein: Thema siehe oben, Umgang mit „Andersartigen“ oft fraglich.
Falls doch Ältere im Team sind, werden diese unter besonderen Druck gesetzt. Älter = teurer = weniger formbar - daher kaum zu finden. Schade, damit vergibt sich die Firma die Chance auf echte Diversität und Chancengleichheit
2 Büros, ein Workingspace Office für Vertriebs/nahe Kollegen. Sehr beengte Platzverhältnisse. Ein neuer Standort für alle ist in Planung.
Allein am Mitarbeitermix sieht man, wer vom Management ins Unternehmen geholt wird: junge, teils noch unerfahrene, aber hochgradig tech-affine Männer. Man findet kaum Frauen bzw auch kaum ältere (Ü40), ausser vereinzelt im SAP dominierten Management