Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WorkMotion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There are All Hands Meetings that are supposed to give a sense of understanding but unfortunately the management uses these meetings for gaslighting and sugar coating.
I've met great people who were my colleagues at WorkMotion. But in interdepartmental work, people seems lackluster and unbothered.
It is supposedly asynchronous work but the workload is so high that it doesn't matter because you're glued to your laptop for 10+ hours if you're trying to keep up with the work anyways.
I've had the worst leadership in my career at Workmotion. My manager hasn't been a manager in his prior position and he wasn't supported by coaching or mentoring. He had very little idea of how inspiring leadership would look like.
The tail of automation towards the customer is great but there is so much manual labor that goes into the product. There are constant mistakes in invoices, contracts, the information that is given by support because their knowledge base is outdated or has no information.. the list goes on. So everyone is constantly doing the same things or really odd and urgent things. There is no structure in the work.
There's a constant feeling of urgency. Management gets involved in minor details and is nowhere to be found when actual help would be needed. There's pressure for really irrelevant deadlines and targets.