Kleiner flexibler Arbeitgeber -
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre ist recht gut. Die Projektarbeit geht Hand in Hand und trotz einiger Krankheits-Ausfälle werden die Projektziele sehr gut umgesetzt und die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Der Chef könnte mehr loben und diese Anstrengungen besser anerkennen.
Kommunikation
Es finden monatliche Besprechungen statt mit dem Geschäftsführer (ca. 1 Stunde), daneben treffen sich die Projekt-Mitarbeitenden meist wöchentlich in kurzen Projektgesprächen. Darüberhinaus kann jederzeit das Gespräch gesucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt arbeiten die Kolleginnen und Kollegen gut miteinander. Ich kann die vorherigen Bewertungen nicht bestätigen. Alles kann besprochen und direkt geklärt werden.
Work-Life-Balance
Auf ältere Mitarbeitende und Mitarbeitende mit Familie wird insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeitplanung Rücksicht genommen. Es können kurzfristig Arbeitszeit - Änderungen vorgenommen werden und die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet (Kernzeitregelung 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr). Einige Kolleginnen haben Home-office Regelungen, die allerdings im einzelnen mit dem Geschäftsführer vereinbart werden.
Vorgesetztenverhalten
Es finden jährliche Gespräche mit dem Geschäftsführer statt. Leider finden im laufenden Jahr keine Ergebnisgespräche statt. Natürlich könnte ich als Mitarbeiterin dies einfordern, habe ich aber nicht getan.
Der Geschäftsführer könnte mehr loben und anerkennen, was wir in den Projekten leisten, insbesondere bei Krankheits-Vertretungen usw.
Der WUS -Vorstand erkennt unsere engagierte Arbeit an und lobt jährlich bei der Mitgliederversammlung
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist geleitet von den bewilligten Projekten und Zuschüssen. Wer in ein laufendes Projekt einsteigt, kann sich nur an die bewilligte Projektumsetzung halten. Darüber hinaus ist es möglich für Folge-Projektanträge eigene Vorschläge einzubringen bzw. eigene Projektanträge zu stellen. Daher ist hier schon eine Flexibilität gegeben.
Gleichberechtigung
Zur Zeit arbeiten im Büro mehr Frauen als Männer. Der Geschäftsführer ist der Dienstvorgesetzte und Projektvorgesetze. Danach folgen die Projektreferentinnen und ein Projektreferent.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeitende und Mitarbeitende mit Familie wird insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeitplanung Rücksicht genommen. Es können kurzfristig Arbeitszeit - Änderungen vorgenommen werden und die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet (Kernzeitregelung 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr).
Arbeitsbedingungen
Die Büros befinden sich in einem Altbau, daher ist leider die Büroumgebung nicht optimal. Die für die EDV zuständige Kollegin versucht die Technik auf dem aktuellen Stand zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst angelehnt, aber als festgelegter Betrag im Arbeitsvertrag festgehalten. Es wird jährlich eine Sonderzulage gezahlt (bisher).
Image
Ich denke mal, das die Ziele des WUS von den Kolleginnen und Kollegen mit umgesetzt werden und das Interesse an den WUS - Projekten und Leitlinien groß ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Jahresgespräch besprochen. Interessante Weiterbildungen müssen dann im Laufe des Jahres beim Geschäftsführer beantragt werden.