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World University Service Deutsches Komitee e.V. als Arbeitgeber
World
University
Service
Deutsches
Komitee
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das unermüdliche Verfolgen des großen Ziels, Bildung für alle Menschen in der Welt zugänglich zu machen und wie bei WUS die Umsetzung von einer Idee zum Projekt funktioniert "einfach machen".
Die Projekte sind inhaltlich interessant.
Die Projekte, da diese Spaß machen.
Die Projekte sind spannend und nachhaltig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit einiger Personen, keine Benefits, nicht mals bei Geburtstagsfeiern ist es möglich innerhalb der Arbeitszeit für ca 20 Minuten zu feiern, alles muss sich immer als Pause eingetragen werden. Keine Mitarbeiter-Events, kaum Flexibilität.
Mehr Nahbarkeit im Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden, auch über die geöffnete Bürotür hinaus; dass bei Abwesenheit des Vorgesetzten nicht die Monatsbesprechungen ausfallen;
Chefetage, keine Benefits.
Druck von oben, der nicht gerechtfertigt ist. Mitarbeitende werden klein gehalten, dürfen keine eigene Meinung haben und nicht eigenständig handeln. HO ist nicht möglich, da nicht gerne gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre, den Projekten mehr Zeit für Schulungen/Weiterbildungen einzuräumen und zwischen den Projekten interne Schulungen zu organisieren. Zwar ist dies prinzipiell nicht unmöglich, es muss aber gut argumentiert werden und man muss dazu sagen, dass auch nicht alle Kolleginnen, Kollegen auf so was Lust haben... was es dann schwierig macht, etwas bei der Geschäftsleitung durchzusetzen.
HO genehmigen und seinen Mitarbeitenden vertrauen.
Mehr Flexibilität, HO anbieten, Teambildende Maßnahmen unternehmen, weniger herrisch und zickig auf Situationen reagieren, Respektvoll mit Mitarbeitenden umgehen!!!
Supervision oder Team-Tage einführen. Transparenter kommunizieren und respektvoll miteinander umgehen, auch wenn man selbst gestresst ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von World University Service Deutsches Komitee ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit am sich hat in der Regel Spaß gemacht und wäre der Arbeitsalltag nicht so negativ geprägt von einzelnen Personen, mit denen man aber täglich zu tun hat, wäre das ein toller Job.
Die Projekte machen inhaltlich viel Spaß.
Die Projekte sind sehr vielseitig, sinnstiftend und werden i.d.R. von extern sowie intern wertgeschätzt. Selten findet man eine solche Vielfalt in der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit. Die Projekte laufen gut strukturiert und wurden mit viel Herzblut aufgebaut.
Die Arbeit ist geleitet von den bewilligten Projekten und Zuschüssen. Wer in ein laufendes Projekt einsteigt, kann sich nur an die bewilligte Projektumsetzung halten. Darüber hinaus ist es möglich für Folge-Projektanträge eigene Vorschläge einzubringen bzw. eigene Projektanträge zu stellen. Daher ist hier schon eine Flexibilität gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World University Service Deutsches Komitee ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es finden jährliche Gespräche mit dem Geschäftsführer statt. Leider finden im laufenden Jahr keine Ergebnisgespräche statt. Natürlich könnte ich als Mitarbeiterin dies einfordern, habe ich aber nicht getan.
Der Geschäftsführer könnte mehr loben und anerkennen, was wir in den Projekten leisten, insbesondere bei Krankheits-Vertretungen usw.
Der WUS -Vorstand erkennt unsere engagierte Arbeit an und lobt jährlich bei der Mitgliederversammlung
Hier fehlen mir die Worte.
Subjektiv, aber bei direkter Ansprache meistens fair. In hektischen Zeiten selten greifbar und wirkt unnahbar, was es gerade für jüngere Kollegen/Kolleginnen schwer macht, den Vorgesetzten direkt anzusprechen.
Kein Kommentar.
Katastrophe!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind im Kontext des jeweiligen Projekts möglich und werden formell beantragt; es gibt kein internes Angebot. Was die Karrierechancen angeht sind diese aufgrund der Projektstrukturen begrenzt, aber schön ist, dass man an den Aufgaben wachsen kann und sich mit etwas Geduld und Ausdauer sehr schöne Projektmöglichkeiten entwickeln können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Jahresgespräch besprochen. Interessante Weiterbildungen müssen dann im Laufe des Jahres beim Geschäftsführer beantragt werden.
Es gibt keine Möglichkeit aufzustigen oder pro-aktiv etwas zu ändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- World University Service Deutsches Komitee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet World University Service Deutsches Komitee schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen World University Service Deutsches Komitee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei World University Service Deutsches Komitee als eher traditionell.
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