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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei World University Service Deutsches Komitee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
World University Service Deutsches Komitee
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
World University Service Deutsches Komitee
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet. In manchen Projekten ist die Stimmung gut, in anderen sehr schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten ist der Zusammenhalt gut, auch wenn es wegen der schwierigen Chefetage viele Wechsel gibt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden immer als super flexibel dargestellt, aber es gibt keine Option auf HO und die Gleitzeit ist ausbaufähig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte machen inhaltlich viel Spaß.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei WUS ist gut. Die Projekte arbeiten zwar an unterschiedlichen Zielen, aber inhaltlich gibt es immer wieder Überschneidungen, bei denen man sich helfen/unterstützen kann. Einmal im Monat treffen sich die Projekte und informieren sich gegenseitig über die laufenden Aktivitäten. Manchmal fallen diese Besprechungen aus, was schade ist. Es gibt einen roten Faden, der das Miteinander im Berufsalltag über die Projekte hinaus regelt. In der Verwaltung haben die Kolleginnen tägliche Sprechzeiten und sind auch darüber hinaus immer ansprechbar. Es herrscht die offene Bürotür (außer im Winter, wo es zu kalt ist).