Komplex, groß und nicht eben leicht zu verstehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gewährten Freiräume und das Bemühen Vieler um Verbesserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz zwischen Management und Belegschaft. Ignoranz der französischen Konzernleitung gegenüber nationalen Gegebenheiten, Rechten und Wünschen in anderen Ländereinheiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der (höheren) Manager auf dem Shopfloor (sagt sich so leicht!). Weiterentwicklung des HR-Bereiches über eine deutlich überbesetzte Personalverwaltung hinaus in Richtung auf umfassendes Personalressourcenmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiräume, hohe Arbeitslast, kaum Vertretungen
Image
Derzeit (2025) in der Diskussion. Ausgang ungewiss.
Work-Life-Balance
3 Tage/Woche Homeoffice, für den Rest muss jeder selbst sorgen; je höher das persönliche Engagement, desto größer die Gefahr, von der Arbeit aufgefressen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten für innerbetriebliche Weiterbildung. Außerbetrieblich stark kostendominiert. Karriere passiert einigen. HR-gesteuerte Karriere-Planung habe ich nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Zahlt gut in Deutschland und gewährt heutzutage übliche Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf Unternehmensebene betrieben aber nicht gelebt. Wo nicht Einzelne sich engagieren, bleibt es Etikettenschwindel.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend wenn man sich (aus)kennt, sonst etwas distanziert; (fast) immer kooperativ
Umgang mit älteren Kollegen
Da hab ich als Senior nix auszustehen. Natürlich richten sich die Förderprogramme meist an Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht. Nähe in Internationalen Teams kaum vorhanden. Ein paar Perlen erhalten den Glauben an gute Führung.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros mit gutem und ansprechendem Design. Sehr gute Ergonomie. Wer meckern will, findet immer etwas.
Kommunikation
Bemühen auf allen Ebenen, nicht immer erfolgreich
Gleichberechtigung
Schwierig als Mann zu beurteilen; Gendern ist nicht eben verbreitet.
Interessante Aufgaben
Jede Menge, wenn man ein Faible für Bank, IT und/oder Büroarbeit in Großunternehmen hat. Es braucht Resilienz, wenn man selten erlebbare Ergebnisse erfährt.