Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas neue Management und ihr Vorleben der Werte und Prinzipien
- Die direkten Kollegen
- Aufgaben sind spannend
- Home-Office Regelung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die spannenden Projekte.
Respekt und Homeoffice
Solider Posten für die Familienplanung und all die, die gern meckern und nichts schaffen wollen. Trittbrettfahrer welcome!
Seit der vollständigen personellen Neubesetzung des Topmanagements entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Bezug zur operativen Basis verloren gegangen ist.
Zweifellos befinden wir uns aktuell in herausfordernden Zeiten, in denen Kosteneinsparungen nachvollziehbar und notwendig sind. Kritisch wird es jedoch, wenn im Zuge dessen kommuniziert wird, dass Veränderungen sowie deutliche Mehrbelastungen uneingeschränkt mitgetragen werden müssen – andernfalls stehe es den Mitarbeitenden frei, das Unternehmen zu verlassen.
Es ist zu befürchten, dass insbesondere diejenigen, die einen wesentlichen Beitrag leisten, von dieser Entwicklung ...
In meiner Wahrnehmung fehlt dem Arbeitgeber eine echte Vision, wie es mit der Firma weiter gehen soll. Überbordene Veraltung und Prozesse verhindern Innovationen. Sales ist überfordert die hunderte guten Produkte auf dem Markt zu etablieren. Die Firma schafft es nicht auf Leuchtturmprodukte zu fokussieren. Kundenbindung und guter Service werden nur auf dem Papier unterstützt.
In Aachen hat ein Kollege die Entscheidungsgewalt über fast alles. Er ist weder Team-Lead noch Chef. Das ist eine fatale Situation, wie ich sie in keiner anderen Firma erlebt habe. Zwiespalt, Steitereien, Gleichgültigkeit sind das Ergebnis.
Verantwortung wird willkürlich angepasst und vergeben.
Schlechte Kommunikation während der Arbeitsabläufe, Seilschaften und Nationalstolz sind das Grundproblem für brachliegende Mitarbeiterpotenziale und Projektabläufe.
Die Flexibilität von HR
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend und wenig offen für andere Meinungen. Abweichende Sichtweisen wurden aus meiner Erfahrung nicht ernst genug genommen. Außerdem fehlte aus meiner Sicht häufig eine klare Strategie.
Wo soll man da anfangen?
Wertschätzung für erfolgreiche Arbeit wäre ein erster Ansatz.
Für mich persönlich war die Arbeit ohne Mangel
Es wäre gut wenn das Management statt alle Optimierungsroutinen der letzten 10 Jahre jedes Jahr erneut und erneut zu wiederholen sich endlich mal auf das Führen des Geschäfts konzentrieren würde und eine Vision für die Firma abseits von Beraterslogans und Binsenweisheiten entwickeln würde.
Es ist zu spät, man sollte die Firma schließen, damit die Arbeitskräfte in sinnvollere Arbeitsverhältnisse wechseln und dort bessere Technik herstellen unter besseren Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Worldline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist (meistens) wirklich top.
Hervorragend wenn man sich (aus)kennt, sonst etwas distanziert; (fast) immer kooperativ
Einwandfrei. Respektvoller und werrschätzender Umgang.
Die Kollegen die man kenn, unterstützen einen super
Mit Kollegen, mit denen man sich gut verstand, war es ok
Ansonsten eher ein gegeneinander arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worldline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr schwach erlebt. Es gab aus meiner Sicht kaum echte Förderung, wenig Perspektive und keine erkennbare langfristige Entwicklung für Mitarbeitende. Besonders internationale Mitarbeitende hatten nach meinem Eindruck nicht die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Keiner wird davon abgehalten mehr zu arbeiten.
Es wird aber auch keiner gezwungen sich mehr ins Zeug zu legen.
Schulung des Wissens per Suchmaschine im Internet, Weiterbildung nicht konsequent, sondern nur nach dringendem Bedarf. Geld für Weiterbildung war da, wurde aber nicht planvoll eingesetzt.
Keine Chance auf Lehrgänge intern oder extern. Chancen auf onterne Weiterentwicklung oder gar Karriere gleich Null
Weiterbildung Gestrichen! Keine Budgets!; Karriere macht nur wer an einer französischen Elite Universität war oder seine Nase wirklich tief im Hinterteil der N+2 Vorgesetzten hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
