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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 253 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das neue Management und ihr Vorleben der Werte und Prinzipien
- Die direkten Kollegen
- Aufgaben sind spannend
- Home-Office Regelung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die spannenden Projekte.
Respekt und Homeoffice
Große Produktvielfalt mit enormen Potential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der vollständigen personellen Neubesetzung des Topmanagements entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Bezug zur operativen Basis verloren gegangen ist.
Zweifellos befinden wir uns aktuell in herausfordernden Zeiten, in denen Kosteneinsparungen nachvollziehbar und notwendig sind. Kritisch wird es jedoch, wenn im Zuge dessen kommuniziert wird, dass Veränderungen sowie deutliche Mehrbelastungen uneingeschränkt mitgetragen werden müssen – andernfalls stehe es den Mitarbeitenden frei, das Unternehmen zu verlassen.
Es ist zu befürchten, dass insbesondere diejenigen, die einen wesentlichen Beitrag leisten, von dieser Entwicklung ...
In meiner Wahrnehmung fehlt dem Arbeitgeber eine echte Vision, wie es mit der Firma weiter gehen soll. Überbordene Veraltung und Prozesse verhindern Innovationen. Sales ist überfordert die hunderte guten Produkte auf dem Markt zu etablieren. Die Firma schafft es nicht auf Leuchtturmprodukte zu fokussieren. Kundenbindung und guter Service werden nur auf dem Papier unterstützt.
In Aachen hat ein Kollege die Entscheidungsgewalt über fast alles. Er ist weder Team-Lead noch Chef. Das ist eine fatale Situation, wie ich sie in keiner anderen Firma erlebt habe. Zwiespalt, Steitereien, Gleichgültigkeit sind das Ergebnis.
Die Flexibilität von HR
Gute Mitarbeiter freiwillig zu vertreiben, während schlechte mit horrenden Abfindungen gegangen werden. Keine Chance auf Entwicklung für Talente!
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend und wenig offen für andere Meinungen. Abweichende Sichtweisen wurden aus meiner Erfahrung nicht ernst genug genommen. Außerdem fehlte aus meiner Sicht häufig eine klare Strategie.
Wo soll man da anfangen?
Wertschätzung für erfolgreiche Arbeit wäre ein erster Ansatz.
Für mich persönlich war die Arbeit ohne Mangel
Es wäre gut wenn das Management statt alle Optimierungsroutinen der letzten 10 Jahre jedes Jahr erneut und erneut zu wiederholen sich endlich mal auf das Führen des Geschäfts konzentrieren würde und eine Vision für die Firma abseits von Beraterslogans und Binsenweisheiten entwickeln würde.
Mehr Präsenz der (höheren) Manager auf dem Shopfloor (sagt sich so leicht!). Weiterentwicklung des HR-Bereiches über eine deutlich überbesetzte Personalverwaltung hinaus in Richtung auf umfassendes Personalressourcenmanagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Worldline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sehr gute Integration und Mitnahme
Quch hier gilt: ich habe hier noch nie negative Erfahrungen gesammelt/mitbekommen.
Da hab ich als Senior nix auszustehen. Natürlich richten sich die Förderprogramme meist an Jüngere.
Die meisten Kollegen sind schon etwas älter. Insofern ist das kein Problem.
Keine Abstriche.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worldline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr schwach erlebt. Es gab aus meiner Sicht kaum echte Förderung, wenig Perspektive und keine erkennbare langfristige Entwicklung für Mitarbeitende. Besonders internationale Mitarbeitende hatten nach meinem Eindruck nicht die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Keiner wird davon abgehalten mehr zu arbeiten.
Es wird aber auch keiner gezwungen sich mehr ins Zeug zu legen.
Schulung des Wissens per Suchmaschine im Internet, Weiterbildung nicht konsequent, sondern nur nach dringendem Bedarf. Geld für Weiterbildung war da, wurde aber nicht planvoll eingesetzt.
Weiterbildung Gestrichen! Keine Budgets!; Karriere macht nur wer an einer französischen Elite Universität war oder seine Nase wirklich tief im Hinterteil der N+2 Vorgesetzten hat.
Diesen Bereich sehe ich, das kann ich nicht anders ausdrücken, als Totalausfall, mit spürbaren negativen Auswirkungen in der täglichen Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Worldline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Worldline schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Worldline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Worldline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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