Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchwierig, aber eine gewisse Attraktivität des "Namens" des Unternehmens aus der Vergangenheit heraus kann man als Mitarbeiter durchaus für sich nutzen.
Flexible arbeitszeiten
Flexible Arbeit
Sehr flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung, Kaffeemaschinen, nette Kollegen, interessante Themen, Events, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fällt mir nichts ein ... kündigen würde ich sofort wenn das alter nicht wäre
weiß jetzt im Moment nicht was ich da gut finde. Trage ich später ein
Substanzlose Kostensenkungen ohne Nachhaltigkeit. Die antiquierte Arroganz der Sichtweise, „dass wir alles selbst machen können und niemanden uns dabei helfen muss“, ist mehr als oldschool und passt nicht mehr in die zukünftige IT-Welt.
Manchmal management hört nicht wirklich zu
Dass es nur Großraumbüros gibt, keine Kantine im Haus u. kein Warmwasser. Außerdem werden Anliegen der Mitarbeiter leider nur sehr bedächtig behandelt.
Man hat hier nicht genug Platz
Menschlichkeit geht verloren
Man sollte die Software-Fabrik ganz auflösen, die Entwikler direkt den Projekten zuordnen, dann sollte man Entwickler und diejenigen, die den Entwicklern Aufgaben zuteilen unter einem Chefe aufhängen.
Nicht nur reden sondern machen, vieles was gesagt wird ist in der Praxis nur Augenwischerei. Z.B. Thema Weiterbildung und die angeblich Unterstützung von Arbeitgeber.
Die Kundenorientierung ist wichtig. MA müssen vernünftig eingearbeitet werden. Wer billige Jahreskräfte einstellt, bekommt auch billige Arbeitsleistung
Mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter aufbauen. Für das "Danke" bei der Jahresanfangsansprache können wir uns nichts kaufen. Zumal das "Danke" im Drehbuch eines Geschäftsführers steht und ihm keiner diesen Dank tatsächlich abnimmt.
Besseres Paket für die Altersvorsorge
Angemessenes Gehalt im Wandel der Zeit
Optionen für die Kinderbetreuung
Eine gute Leistungsanalyse, um die Qualität zu bewerten und entsprechend zu belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Worldline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mit größerer Fluktuation gibt es weniger Kontakte zu den neueren Kollegen. Daher ist das auch ambivalent zu bewerten.
Man findet immer ein offenes Ohr bei Kollegen und wird unterstützt
Teils teils
Ja perfekt beim lästerern über den Arbeitgeber
Kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worldline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Findet nicht statt. Arbeiten und Mund halten. Kritik ist nicht erwünscht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt online Kurse etc. echte Seminare werden wohl gar nicht mehr angeboten, oder?
Es gibt Weiterbildung, jedoch bewegt sich die in einer kleinen Auswahl an Themen. Persönliche Wünsche zu Kursen, welche einem die tägliche Arbeit verbessern/erleichtern würden, werden nicht berücksichtigt.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist zwar nahezu sicher, sofern gut mitgearbeitet wurde, aber danach wird es tendenziell eher schwieriger.
