AOPS bis equensworldline
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten private Belange mit der Arbeit anzugleichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung wird willkürlich angepasst und vergeben.
Schlechte Kommunikation während der Arbeitsabläufe, Seilschaften und Nationalstolz sind das Grundproblem für brachliegende Mitarbeiterpotenziale und Projektabläufe.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen in Arbeits- und Unternehmenskultur besser durchdenken
und langsamer anpassen. Mehr auf Fähigkeiten der Mitarbeiter bauen und diese besser ausbilden.
Karriere/Weiterbildung
Schulung des Wissens per Suchmaschine im Internet, Weiterbildung nicht konsequent, sondern nur nach dringendem Bedarf. Geld für Weiterbildung war da, wurde aber nicht planvoll eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Jährliche Anpassung im Giesskannen-Prinzip und nach Gutheissung des Vorgesetzten. Keine Gehaltsprünge ohne Jobwechsel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teilweise E-Fahrzeuge im Einsatz, später Strom aus EE
teilweise recht gute Sozialverträge durch Aktivitäten des Betriebsrats, für neuere Jahrgänge oftmals nicht mehr verfügbar
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen, mit denen man sich gut verstand, war es ok
Ansonsten eher ein gegeneinander arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
für diese war wg. häufiger Änderungen / neuen Projekten oftmals das Absteilgleis das Ziel, wenn es Kollegen gab, die schneller und besser verknüpft waren (Seilschaften) und bevorzugt wurden
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse durch allgemeine Anspannung und Arbeitsdruck. Allgemeines Wettrennen um die besten Stellen, keine Transparenz und Förderung der Zusammenarbeit.
Planung in jährlichen Personalgesprächen je nach Vorgesetztem unzureichend bis gut, häufiger Wechsel der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Büroumgebung recht modern und bedarfsmässig angepasst. Investitionen dafür willkürlich. Bei 3 Jahren Corona und Homeoffice wurde Homeoffice in "mobile Office" umbenannt und damit nötige Anpassungen des "Homeoffice" (zB. Sitzmöbel) vermieden.
Kommunikation
Schlechter Austausch über Projektarbeit, oftmals Holschuld des Mitarbeiters, keine langfristige Planung eigener Arbeitsbereiche in der Entwicklung neuer Systeme
Gleichberechtigung
Männer-belegte IT-Domäne und Seilschaften, die auch hauptsächlich zwischen Männern stattfanden
Interessante Aufgaben
Interessante Projektaufgaben, leider keine Verantwortung und unzureichende Weiterbildung für neue Aufgaben