Die Talfahrt geht weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentane Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Entwicklung der Firmenkultur. siehe Überschrift
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter aufbauen. Für das "Danke" bei der Jahresanfangsansprache können wir uns nichts kaufen. Zumal das "Danke" im Drehbuch eines Geschäftsführers steht und ihm keiner diesen Dank tatsächlich abnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Englische Sprache setzt sich immer weiter bei Abteilungsmeetings, Huddles usw. durch, egal ob jemand die Sprache kann, viel mehr, die verschiedenen Dialekte gemischt mit dem Englischen noch versteht. Es werden dadurch einige Kolleginnen einfach abgehängt ohne Rücksicht auf diese. Da nützt auch kein Englischkurs etwas, da dieser keine jeweiligen Dialekte mit dem Englischen schult.
Kommunikation
Die Pseudobetriebsversammlung findet über goto statt. Man hat die Möglichkeit Fragen über den Chat an die Moderatorin zu senden. Die Antwort vom Management kommt, jedoch hat man keine Möglichkeit zu widersprechen oder zu argumentieren. Die Manager können ihre Wahrheit bestimmen ohne jegliche Gegenwehr. Quasi keine Diskussionsmöglichkeit. Friss oder stirb Methode.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Kollegenkreis ist dieser sehr hoch.
Work-Life-Balance
Home Office Regelung im Moment noch sehr gut. Wird sich vielleicht noch noch zum Negativen ändern.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Verlässt eine Kollegin das Unternehmen (Rente oder Kündigung), ist es in der Regel so, daß die Aufgaben auf die Kolleginnen verteilt werden und keine Ersatzanstellung erfolgt. Oder ein Nearshore Mitarbeiter/in mit Null Deutschkenntnissen (Verständnisprobleme auf beiden Seiten) wird angeheuert und diese werden mit hoher Frequenz ausgetauscht, sodaß man wieder von vorne anfangen muss.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, mehr muss ich nicht schreiben. Laptops muss man selber einrichten und das gestaltet sich ziemlich schwierig, zumal die Beschreibungen dann noch in Englisch sind. Selbst vermeintliche IT Spezialisten haben Hilfe gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die vermeintlichen Gehaltserhöhungen bewegen sich im Rahmen eines Taschengeldes für Teenager. Zu Sozialleistungen gibt es nichts Nennenswertes viel zu berichten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildung, jedoch bewegt sich die in einer kleinen Auswahl an Themen. Persönliche Wünsche zu Kursen, welche einem die tägliche Arbeit verbessern/erleichtern würden, werden nicht berücksichtigt.