4 von 252 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Werkstudent:innen bei Worldline haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Werkstudent:innen bei Worldline haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Punkten bewertet.
Respekt und Homeoffice
Nichts
Für mich persönlich war die Arbeit ohne Mangel
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
die Ehrlichkeit, Offenheit, Einbindung, Gelassenheit (Stressfreier Umgang mit den Kollegen)
Die Menschen sind sehr offen gegenüber anderen
Durch die Gleitzeit ist es jedem Frei wann er kommt und geht, solange er seine 40h/Woche hat
es werden Haufenweise Papierstapel täglich weg geschmissen, die man Digitalisieren könnte
Die Kollegen helfen sich, Fragen können offen gestellt werden
Die Vorgesetzten sind für offen gegenüber der Innovation der Jungen
Zum Teil selbstständige und auch anspruchsvolle Aufgaben für eine Werkstudententätigkeit, natürlich bekommt auch der Werkstudent Aufgaben, die die Festangestellten selber ungern machen und dann auf den Studenten schieben, aber dafür sind meisten die Studenten auch da. Aber der Großteil der Aufgaben sind interessant und man kann dabei was lernen. Über die Kollegen kann man nur positives berichten. Gute Bezahlung für einen Studenten.
Großraumbüros erschweren effektives Arbeiten. Viele Entscheidungen werden von Mutterkonzern aus Frankreich vorgegeben. Lange Entscheidungswege, z.B. wenn eine SAP Transaktion freigegeben werden soll, dieser Prozess kann auch mehrere Wochen in Anspruch nehmen..
Hier habe ich eine Chance bekommen mein Wissen und meine Kenntnisse anzuwenden und mich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Meine Arbeit wurde honoriert und respektiert. Ich habe mich sehr wohl bei Worldline Deutschland gefühlt.
Worldline Deutschland von Natur aus bei dem Endkonsumenten nicht bekannt, da die Dienstleistungen im B2B Bereich stattfinden. Es gibt weiterhin viel Konkurrenz auf dem Markt, was ständigen Erfolgsdruck erzeugt. Viele Entscheidungen werden von der französischen Schwestergesellschaft oder dem Mutterkonzern vorgegeben. Die Mitarbeiter sind dementsprechend oft frustriert und enttäuscht.
Die Eigenständigkeit vorantreiben und die Abhängigkeit von Schwestergesellschaft und Mutterkonzern reduzieren.
Den Erfolgsdruck reduzieren
Mehr Best Practises untereinander austauschen und den Social Media-Gedanken gerade bei den Führungskräften vorantreiben, um den Unternehmenswandel voranzutreiben