Potenzial vorhanden, konsequente Umsetzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
Die eingeleiteten Veränderungen sollten sich konsequent auf allen Führungsebenen widerspiegeln. Auch langjährig etablierte Führungsstrukturen sollten regelmäßig überprüft werden, insbesondere in Bereichen mit einer erhöhten Fluktuation, wie beispielsweise im Finanzbereich.
Mitarbeiterentwicklung breiter aufzustellen. Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sollten allen Beschäftigten offenstehen und nicht überwiegend Führungskräften vorbehalten sein.
Arbeitsatmosphäre
Starker Umbruch in den Schlüsselpositionen wie Geschäftsführung, Personal und bei einigen Führungskräften. Hier wird sich die Zeit zeigen, ob man die Vision wirklich leben kann - eine verständlich kommunizierte Vision und ein im Alltag gelebtes Leitbild würden Orientierung geben, scheitert an der Umsetzung
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitsmodell
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Insbesondere Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung erhalten nur selten individuelle Entwicklungs- oder Schulungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander
Arbeitsbedingungen
Ziemlich warme Büros im Sommer. Eine bessere Klimatisierung oder wirksamere Hitzeschutzmaßnahmen wären wünschenswert. Auch die Wasserversorgung könnte an heißen Tagen großzügiger ausfallen
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben, allerdings oftmals in einem Umfang, der dauerhaft schwer zu bewältigen ist