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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme, kollegiale Atmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Als Familienunternehmen denkt Worlée langfristig. Mit neuen Produktideen kommt auch wieder die Innovation zurück.
Sehr netter bodenständiger und lustiger Arbeitgeber der hart anpacken kann und Kritik geben kann die sachlich ist.
Gute Vergütung
Eine Kantine
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeit
Zuschüsse die man bekommt ( Hvv-Ticket etc. )
(Von meinem Wissensstandpunkt) teils nette und freundliche Arbeitskollegen
Aufgaben, Projekte, tarifliche Sozialleistungen
Das Unternehmen ist im Umbruch ins aktuelle Jahrtausend und nimmt dafür sehr viel Geld in die Hand. Der Fokus liegt eindeutig in der Zukunftsfähigkeit und nicht im schnellen Gewinn. Dadurch wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten.
Es wir viel in Nachhaltigkeit investiert und man kauft der Geschäftsführung durchaus ab, dass das ernst gemeint ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Strukturen sind historisch gewachsen und dadurch manchmal etwas kompliziert. Veränderungen brauchen daher teilweise länger.
Die Kantine ist optisch kein Hingucker, Essen aber ganz gut. Parkplatz Situation manchmal angespannt
Niemand kümmert sich so richtig um die Firma, die Geschäftsführer sieht man nur zur Betriebsversammlung.
Der Werkleiter ist auch nur 2 Tage in der Woche vor Ort und sitzt dann im Büro und hat keinen Kontakt zur Belegschaft.
Es fehlt eine richtige Unternehmensstruktur. Es gibt viel neues Führungspersonal das nicht vorgestellt wird, dessen Aufgaben nicht klar definiert und kommuniziert sind.
Auf der anderen Seite fehlt an den wichtigen Stellen (z.B. Produktion) das Personal.
Die Kommunikation, den schlechten Führungsstil vieler Vorgesetzter, gegen den wissentlich nichts unternommen wird und die Einstellung „das haben wir aber schon immer so gemacht“
Die digitalen Prozesse sind in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Die eingeleiteten Veränderungen sollten sich konsequent auf allen Führungsebenen widerspiegeln. Auch langjährig etablierte Führungsstrukturen sollten regelmäßig überprüft werden, insbesondere in Bereichen mit einer erhöhten Fluktuation, wie beispielsweise im Finanzbereich.
Mitarbeiterentwicklung breiter aufzustellen. Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sollten allen Beschäftigten offenstehen und nicht überwiegend Führungskräften vorbehalten sein.
Vollautomatisches Fertigpalleten wegbring System einführen und zum rohware einkippen ein Förderband einführen sodass die Arbeit angenehmer wird
- Angeblich will man sich ändern, hat in den Schlüsselpositionen Geschäftsführung, Werkleitung, Personalleitung und bei einigen Führungskräften aber Personen sitzen die sich nicht ändern wollen/können.
- Will man wirklich die Worlée Werte leben, müssen diese Positionen neu besetzt werden. Sonst ändert sich nie etwas.
- Anzahl der Führungskräfte reduzieren, gefühlt ist jeder zweite eine Führungskraft und damit beschäftigt Arbeit hin und her zuschieben. Es gibt zu viele Verwalter und zu wenig Macher.
- Kontrollieren ob Maßnahmen, Projekte usw umgesetzt wurden. ...
Die Kommunikationsfähigkeiten sollten weiterentwickelt werden, insbesondere im Hinblick auf die Gesprächseröffnung und den Aufbau von Vertrauen. Es ist wichtig, nicht automatisch davon auszugehen, dass Vertrauen zum Arbeitgeber von Anfang an besteht, sondern es aktiv zu gewinnen.
Teilweise könnten Prozesse schneller und klarer sein. Manche Entscheidungen dauern relativ lange.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Worlée-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kollegiales Miteinander
Alle verstehen sich gut
In den eigenen Abteilungen meist gut, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oft "belastet" und nicht ganz so einfach.
Kollegen halten immer zusammen, sodass man gern ins
Büro kommt
Die KollegInnen sind definitiv eine große Stärke bei Worlée. Wenn mal Fehler passieren, hält man trotzdem zusammen und versucht Lösungen zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worlée-Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zwischen den Werken und von der Führung könnte die Kommunikation besser sein.
Noch nie schlechter erlebt
Eigentlich Null Sterne, die Führung kommuniziert entweder gar nicht oder viel zu spät. Die Mitarbeiter werden an Entscheidungen nicht wirklich beteiligt.
Die Vorgesetzten behalten die wichtigen Dinge lieber für sich, gehen aber trotzdem davon aus, dass man Bescheid weiß.
Die Kommunikation aus der Führungsebene ist gut, aber noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Insbesondere Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung erhalten nur selten individuelle Entwicklungs- oder Schulungsangebote
Nicht sehr viel denn man wird als nicht fähig eingestuft etwas höheres als ein Maschinenführer zu werden
Online wird viel angeboten
Weiterbildung ist möglich und abhängig von den Aufgaben. Es gibt eine Akademie, wo man
Online Weiterbildungen während der Arbeit machen kann
Man kann sich in verschiedene Richtungen weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Worlée-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Worlée-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Worlée-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Worlée-Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Worlée-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Worlée-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel