67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man merkt, dass viel verbessert und auch viel investiert wird. Als Mitarbeiter bekommt man die Möglichkeit mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Es passiert sehr viel gerade und wird viel modernisiert, daher muss man auch Lust auf Veränderungen haben. Der Umgang miteinander ist kollegial und zum Teil freundschaftlich, daher macht es auch Spaß mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
Kommunikation bis in alle Ebenen muss verbessert werden.
"tue gutes und rede drüber" - leider erfährt man häufig nur zufällig oder gar nicht über Neuigkeiten. Man merkt an so vielen Stellen, dass viel passiert, es ist nur leider nicht so transparent. Vor allem die Kommunikationsstrukturen bis in die untersten Ebenen sollte da optimiert werden.
Familiärer Umgang, nette Kollegen, gute Mischung aus "Alteingesessen" und jungen Köpfen
da gibts noch Luft nach oben....Worlée ist in meinen Augen besser als hier bewertet, muss das aber auch besser kommunizieren und zeigen
sehr entspannt, ich kann recht flexibel Homeoffice machen und früher / später anfangen und aufhören
durch unsere Personalentwicklerin gibt es mittlerweile neue / andere Möglichkeiten zur eignen Weiterbildung und eine gute Beratung, wenn es um die Entwicklung von Kollegen geht
sehr nette Kollegen, wertschätzender Umgang miteinander (auch wenn man sich mal nicht kennt ist Hilfe/Unterstützung selbstverständlich)
große Fortschritte, man merkt den frischen Wind durch neue Vorgesetzte
man wird gut ausgestattet und die meisten Büroflächen sind modern....hier wird gerade viel neu gemacht, geht in die richtige Richtung
hat sich deutlich verbessert in den letzten Jahren
Gleitzeit und Home Office. Zusammenhalt der Kollegen. Gute Urlaubsplanung
Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt.
Obstkorbmenge aufstocken und nicht nur Bananen und Äpfel anbieten.
Kantinen Essen verbessern.
Leider wenig Dankbarkeit und Vertrauen für das was man tut.
Gute Gleitzeitregelung. Home Office kann Familienfreundlich genommen werden. Man kann über das meiste Sprechen und Lösungen finden.
Man kann in Abteilungen und Bereichen wechseln und das auch jederzeit offen ansprechen. Gehalt bleibt aber meist das selbe.
Grundgehalt erfolgt nach Tarif. Gehaltsgespräche werden lange hinausgezögert und kommen immer unpassend. Als langjähriger Mitarbeiter hat man keine Vorteile was das Gehalt angeht. Gute Kranken-Zusatzversicherung.
gut
super
Alles ein wenig veraltet aber im Wandel.
Die verbleibenden 2% der Mitarbeiter / Kollegen bei uns im Werk mit denen das Arbeiten trotzdem spaß bringt. Parkplätze sind vorhanden.
ACHTUNG etwas Positives: Es gibt ein Sommerfest und ab und an auch mal eine Weihnachtsfeier (aber halt nicht jedes Jahr).
Ich finde es einfach ungerecht das ich als "nicht-Petze" und ehrlicher Mitarbeiter so behandelt werde =( aber lest euch einfach meine Bewertung durch- die sollte alles sagen.
Nicht jeder Mitarbeiter der in Büro läuft und "petzt" oder euch Geschichten erzählen, ist gleich ein guter Mitarbeiter! Schaut euch doch mal an was die stillen machen oder die, die man kaum bei euch in der Nähe sieht weil sie nahezu pausenlos arbeiten. Berufsbezeichnung "Petze" habe ich noch nie in der Stellenausschreibung gefunden.
Schlecht, da nur Mitarbeiter mit "Schleimspuren" gut gehandelt werden- das wirkt sich auf den Rest der Belegschaft aus.
Es wird sehr viel gesprochen was Veränderungen an geht. Leider wird nichts umgesetzt. Man möchte in der großen Liga mitspielen, aber Bitte nicht zur Lasten der Mitarbeiter!
In der Produktion nahe zu nicht möglich - da ist man das aller letzte. Wenn man allerdings im Büro Arbeitet ist geradezu alles möglich.
Im Büro kann man ganz gut aufsteigen fürs gleiche Gehalt. Man bekommt mehr Verantwortung, mehr Arbeit und das für das gleiche Gehalt. Festverträge werden versprochen und danach nicht eingehalten. Die Personalleitung ist nicht in der Lage Termine für Gespräche einzuhalten. Der Betriebsrat ist nicht in der Lage Arbeitsverträge von Mitarbeitern zu prüfen. Qualifizierte Facharbeiter kommen grundsätzlich nicht weiter, da die Vorgesetzten sich angegriffen fühlen und anscheinend Angst um Ihren Job haben. Die Vorgesetzen kennen die Qualifikationen der Mitarbeiter nicht.
In anderen Standorten (z.B. Lauenburg) verdienen (Gehalt) Mitarbeiter der selben Position deutlich mehr als in Lübeck. Die Sozialleistungen sind inzwischen überall gleich. Es gibt eine zusätzliche Unfallversicherung die anteilig gezahlt wird.
Wenn man das erste mal die Firma betritt, stinkt es fürchterlich nach Lösemittel (daran gewöhnt man sich allerdings schnell- wundert euch nicht wenn ihr Kopfschmerzen bekommt, ihr Ausschlag bekommt, schlechter gucken könnt und/ oder Sodbrennen bekommt, achso nicht zu vergessen bucht euch regelmäßig Arzttermine für die Blutabnahme; stand schon oft kurz vorm Berufsverbot wg. Überschreitung bestimmter Werte die nur auf die Arbeitsumgebung zurück zu führen sind). ...wenn schon die Feuerwehr und der Rettungsdienst täglich zum lieben Herrgott beten das nichts in der Firma passiert und die Polizei SOFORT ins Behördenhochhaus umsiedeln würde -> mehr muss ich nicht dazu schreiben.
Sehr viele A....kriecher. Wer "petzt" kommt weiter. So ein hinterhältiges "Team" hatte ich noch nicht.
Wenn man es schafft bis zur Rente zu bleiben, bekommt man noch nicht mal einen Blumenstrauß. Keine Anerkennung vom Vorgesetzten. Knechten zu 100 % bis zum letzten Tag.
Lügen und Hinterhältigkeit gehört zum täglichen Geschäft. rund 98% der Vorsetzen sprechen mit zwei Zungen. Heute versprechen/ sagen sie dir etwas und morgen wissen sie von nichts mehr- obwohl es schriftlich festgehalten werden sollte.
Sehr viele Giftstoffe (Chemiefirma), wenn die Abluft man nicht funktioniert kann es ein paar Wochen dauern bis diese vom Techniker angeguckt wird- was aber noch nicht heißt das sie dann auch repariert wird. Man merkt es allerdings dann auch das die Gesundheit schlechter wird.
Fragen kann man stellen, aber eine passende Antwort bekommt man äußerst selten.
In anderen Standorten (z.B. Lauenburg) verdienen (Gehalt) Mitarbeiter der selben Position deutlich mehr als in Lübeck. Frauen dürfen gemobbt und sexuell Belästigt werden -> keine Konsequenzen für die Täter. Die Frauen verlassen dafür recht schnell die Firma wieder.
Es gibt viele Firmen da ist es selbst in der Produktion abwechslungsreich aber wenn man das sucht, ist man hier fehl am Platz. Hinkommen, Schnauze halten oder den Vorgesetzen in den Hintern kriechen und ab nach Hause- das wars.
Ruhige Arbeitsatmosphäre mit starker Rückendeckung der Vorgesetzten bei offener/ehrlicher Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, Gleittage, Überstundenabbau, flexible und spontane Urlaubsgestaltung.
Die 5 Sterne beziehen sich nicht aufs Gehalt, sondern auf die Fairness im Unternehmen. Kein überdurchschnittliches Gehalt, jedoch übertariflich und dennoch wird prozentual zum Tarif erhöht. Dazu Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Jedoch wird am „Grundgehalt“ hier oft gefeilscht, zu Lasten des Arbeitnehmers.
Papierverschwendung ohne Ende. Alles was gedruckt werden kann, wird auch ausgedruckt.
Bei einem Fehler wird zuerst geklärt wer daran Schuld ist, bevor das „Problem/Fehler“ gelöst wird. Ansonsten normale Bürokultur mit den ein oder anderen „Ausreißern“.
Sofern man Gewillt ist Leistung und Verantwortung zu zeigen, hat der Arbeitnehmer die volle Rückendeckung der Vorgesetzten.
Wie man in den Wald hineinruft… Offene und direkte/ehrliche Kommunikation, sofern der Arbeitnehmer es zulässt und es entsprechend auch wertschätzt/es selbst lebt.
Liebes kununu-Mitglied,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre guten Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung bezüglich unserer Work-Life-Balance. Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitenden gute und flexible Arbeitsbedingen zu bieten. Wir schätzen es sehr, dass Sie dies in Ihrer Bewertung hervorgehoben haben.
Gleichzeitig nehmen wir konstruktives Feedback ernst und haben auch Ihre Anmerkungen zur Papierverschwendung zur Kenntnis genommen. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu digitalisieren, umso die Umwelt nicht unnötig zu belasten.
Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, und wir werden Ihre Anmerkungen in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozessen berücksichtigen. Sollten Sie noch weitere Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns weiter verbessern können, dann würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Markus Burmester
Gesamtpersonalleiter der Worlée-Gruppe
Pünktlich Feierabend ( zumindest in der Produktion)
Vorgesetztenverhalten
Gehalt
Sozialleistungen
Maschinenpark
Kommunikation
Fehlermentalität
Mehr in Nachwuchs und die eigenen Leute investieren...nicht immer wie Dagobert Duck auf seiner Kohle hocken bleiben, sondern das Personal wertschätzen ( auch finanziell). Wer der beste und nachhaltigste sein will muss auch das beste Personal und die besten Maschinen haben somit am besten zahlen und investieren.
Führung in der Personalabteilung ersetzen.
Führung Betriebsleitung ersetzen
Führung Produktionsleitung ersetzen
Abteilungsintern ausreichend, Abteilungsübergreifend mangelhaft
Planung nur schwer möglich, da Schichtpläne viel zu kurzfristig erstellt werden und wenn man was geplant hat ist umplanen angesagt
In der Produktion ganz schwer gelegentlich mal ein Deutschkurs für Migranten....sonst ist mir nichts bekannt das gute Leute gefördert/ befördert werden....kostet ja auch Geld.
Abteilungsintern ausreichend, übergreifend ausreichend
Ältere Kollegen müssen genauso hart arbeiten wie die jungen. Kein Wunder kommen ja auch keine jungen mehr nach weil alle einen riesen Bogen um diesen Betrieb machen, kündigen oder nach der Ausbildung gar nicht erst bleiben
Immer nur schaffe , schaffe . Druck von Planung , Betriebsleitung und Produktionsleitung.....Hauptsache die Maschinen ( desolater, rückständiger Zustand) brummen und generieren Umsatz
Alte zum Teil arbeitsunsichere Maschinen die immer nur stückweise repariert werden weil man nicht mal in neues Material investiert.....rückständig hoch 10
Immer weniger Leute die die Arbeit stemmen müssen, weil immer mehr Personal kündigt und nicht zeitnah ersetzt wird.
Funktioniert null. Informationen von oben werden entweder gar nicht oder nur sehr mangelhaft nach unten weitergegeben. Muss man alles selbst in Erfahrung bringen.
Gehalt nach Tarif, nicht mehr und nicht weniger. Gehaltserhöhungen tabu. Solange der Tarifvertrag sich nicht ändert kaum Möglichkeiten auf höheres Gehalt. Zusatzqualifikationen werden ebenfalls nicht vergütet. Inflationsprämie Fehlanzeige. Mikriges Urlaubsgeld ( Tarif). Mikriges Weihnachtsgeld ( Tarif + ein bisschen on top von der Geschäftsleitung. ) On top auch nur wenn das Geschäft gut läuft. Sozialleistungen veraltet und rückständig.
Zusatzkkv lohnt sich erst nach 10 Jahren Zugehörigkeit
Ein bisschen VWL
Ein wenig Fitnesszuschlag
Eine Berufsunfähigkeit
....alles in allem nichts besonderes weil das schon jeder 2. Arbeitgeber hat.
Aber es gibt Obstkörbe und freien schlecht schmeckenden Industriekaffee.
Harte körperliche, eintönige, staubige, im Winter kalte, im Sommer zu heiße Arbeit
Sehr geehrter Ex-Kollege,
wir haben Ihre Bewertung erhalten und möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns die Möglichkeit gibt, unsere Schwächen zu erkennen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Wir werden Ihre Anmerkungen zum Anlass nehmen, um in Zukunft besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Viele Grüße
Markus Burmester
Gesamtpersonalleiter der Worlée-Gruppe
Worlée bietet eine vielseitige Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und z.T. mobil zu arbeiten. Das Arbeitsumfeld ist angenehm gestaltet und wird durch freundliche Kollegen unterstützt. Die Unternehmensführung zeigt eine langfristige Perspektive und legt Wert auf Gesundheitsschutz und kontinuierliche Fortbildungsmöglichkeiten. Entscheidungen können durch flache Hierarchien schnell getroffen werden, was das Arbeiten agiler gestaltet.
Kommunikation im Unternehmen könnte noch weiter verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.
Steigerung der Eigenwerbung und Hervorhebung der Vorteile eines Familienunternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei Worlée ist geprägt von einer kooperativen und ermutigenden Umgebung. Die Kollegen arbeiten gut zusammen und fördern offene Kommunikation und Teamarbeit. Die Führungskräfte legen Wert auf Vertrauen und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die Arbeitsumgebung ist angenehm und trägt zur Produktivität bei. Insgesamt schafft die Atmosphäre eine ausgewogene Balance zwischen Herausforderungen und Unterstützung, was zu einer positiven Arbeitsmotivation beiträgt.
Das Image ist positiv und respektiert. Es zeichnet sich durch Innovation, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung aus. Qualitativ hochwertige Produkte und starker Kundenservice tragen zur Stärkung der Marktposition bei.
Die Work-Life-Balance wird hier geschätzt. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es , Beruf und persönliche Aktivitäten effektiv zu kombinieren.
Es werden Möglichkeiten geboten, beruflich voranzukommen und sich weiterzubilden. Fortbildungsangebote unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung.
Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag und wird durch zusätzliche Versicherungsleistungen ergänzt.
Es wird eine nachhaltige Geschäftspraxis angestrebt, die Umweltauswirkungen minimiert und soziale Verantwortung fördert. Es werden Maßnahmen ergriffen, um Ressourcen effizient zu nutzen, Abfall zu reduzieren und umweltfreundliche Technologien zu integrieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv. Die Kollegen arbeiten gut miteinander und zeigen gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, die zur offenen Kommunikation und Teamarbeit beiträgt. Der Zusammenhalt zeigt sich in gemeinsamen Projekten, dem Austausch von Ideen und der Bereitschaft, sich bei Bedarf gegenseitig zu unterstützen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und Fachkenntnisse werden geschätzt und als wertvoller Beitrag zur Teamdynamik betrachtet
Das Verhalten der Vorgesetzten ist angemessen und respektvoll. Sie zeigen klare Führung, hören den Mitarbeitern zu und sind offen für deren Anliegen. Die Vorgesetzten unterstützen die berufliche Entwicklung und bieten Feedback, um die Leistung der Mitarbeiter zu fördern.
Es wird Wert auf eine gut ausgestattete und sichere Arbeitsumgebung gelegt.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte effizienter sein. Klare Informationswege und offene Kommunikation könnten Missverständnisse minimieren.
Gleichberechtigung ist ein wesentlicher Wert in diesem Unternehmen. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und haben gleiche Chancen zur beruflichen Entwicklung.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und vielseitig. Es besteht eine offene Haltung gegenüber neuen Technologien und Produkten. Die Bandbreite der Tätigkeiten reicht von der Produktidee und Entwicklung bis hin zur Produktion und Vermarktung. Diese Vielfalt ermöglicht es, an verschiedenen Aspekten eines Projekts teilzunehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, von der Konzeption bis zur Vermarktung involviert zu sein, trägt dazu bei, die Arbeit spannend und herausfordernd zu gestalten.
Ich schätze an diesem Arbeitgeber besonders das familiäre Miteinander, das eine warme und unterstützende Atmosphäre schafft. Der Umweltgedanke, der hier verfolgt wird, zeigt mir, dass die Firma sich für nachhaltige Praktiken einsetzt. Zudem beeindruckt mich der Fokus auf stetigen Fortschritt, da die Firma uns Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet und immer auf der Suche nach innovativen Lösungen ist. Diese Kombination aus Gemeinschaftsgefühl, Umweltbewusstsein und Fortschrittsorientierung macht mich wirklich glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Obwohl ich gerade erst anfange, spüre ich bereits eine völlig andere und positivere Atmosphäre als die, die ich aus großen Unternehmen wie Worlée kenne.
In dieser Firma gibt es eigene Module und eine herausragende Einarbeitungszeit. Hier braucht sich niemand Sorgen zu machen, dass er auf dem alten Stand bleibt, es sei denn, er möchte das. Die Firma bietet Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um sicherzustellen, dass alle stets auf dem neuesten Stand der Technik sind!
Es ist beruhigend zu wissen, dass es bei jeglichen Problemen mehr als genug Ansprechpartner gibt, die einem Sicherheit und Zusammenhalt bieten. Das Gefühl der Geborgenheit ist hier besonders stark ausgeprägt.
In meinem neuen Arbeitsumfeld kann ich meinen Ansprechpartner nach Belieben und ohne Bedenken häufig konsultieren. Egal, was ich frage, Er/Sie bleibt immer verfügbar, zeigt sich nie wütend oder ähnliches. Die Antworten sind stets schnell, kompetent und ermutigend, sodass ich kontinuierlich vorankomme. Hier erlebe ich eine außergewöhnliche Teamarbeit, bei der alle an einem Strang ziehen.
Bei dem Bewerbungsgespräch merkt man sofort, wie unkompliziert alles läuft. Hier findet man flache Hierarchien und ein super familiäres Umfeld.
Selbstverständlich hängt die Beurteilung der Aufgaben und ihrer Spannung davon ab, wie interessant sie für jede einzelne Person sind. In meinem Fall habe ich hier die Herausforderungen gefunden, die ich persönlich meistern möchte.
Im großen ganz gut, aber es gibt immer jemanden der ein die Butter auf dem Brot nicht gönnt.
Ja gibt es, aber nicht für jeden. Und wenn man was privat macht, heißt s nicht das man dadurch auch auf der Karrierleiter aufsteigt. Ist immer noch ein Nasen Faktor
Ist da, aber Umsetzung?
Im Team gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend eher weniger
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Vorgesetzte die sehr gut sind. Und welche dennen der MA egal ist, Hauptsache er macht seine Arbeit.
Wird oft angesprochen aber nicht wirklich umgesetzt
Wo soll man anfangen:
Unmodernster Arbeitsplatz in Hamburg, von Ergonomie am Arbeitsplatz keine Spur, das Wort „Arbeitssicherheit „ kennt man nur vom Hörensagen
Alteingesessene Kollegen akzeptieren keine neuen Kollegen
Vorgesetztenverhalten allerunterste Schublade
Nachhaltigkeit steht oben auf der Fahne… Aber hierhin ist es noch ein weiter Weg
Neue Führungskräfte einstellen
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut
Wegen Corona gab es die Möglichkeit des mobilen Arbeiten. Wird zukünftig abgeschafft. Man will die Mitarbeiter vor Ort haben.
Während Krankheit und Urlaub bearbeitet man weiterhin Emails, da man keine Vertretung hat …
Man hat die Möglichkeit, sich in einer internen Worlee Akademie weiterzubilden.
Schulungen werden angeboten
Für das was man leisten muss, zu wenig
Alteingesessene Mitarbeiter nehmen neue Kollegen nicht gerne an
Ganz schlecht!
Wer gerne im zugigen Container arbeitet…
Organigramme werden ohne Einverständnis öffentlich gemacht
Alles muss man sich hart erfragen
Arbeitsgebiet war super!
Arbeitszeiten, gut erreichbar .
Vorgesetztenverhalten
Ältere Vorgesetzte müssen mal umdenken und sich dem Hier und Jetzt anpassen.
Schlechte Stimmung in fast jeder Abteilung
Führungskräfte mit langer Betriebszugehörigkeit neigen zu einem konservativen Führungsverhalten. Neue Führungskräfte haben die Zeit erkannt und versuchen oftmals neue Wege zu gehen, aber haben diese Führungskräfte allerdings zu große Steine im Weg.
So verdient kununu Geld.