Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Worlée-Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Sehr netter bodenständiger und lustiger Arbeitgeber der hart anpacken kann und Kritik geben kann die sachlich ist.
Keine
Vollautomatisches Fertigpalleten wegbring System einführen und zum rohware einkippen ein Förderband einführen sodass die Arbeit angenehmer wird
Wenn überall gefahren wird (und es muss immer gefahren werden) werden alle belastet weil alles gleich schwer ist und alle kein Bock mehr haben schon montags manchmal haben die Lust aber um ihr Ego zu ernähren
Nicht sehr viel denn man wird als nicht fähig eingestuft etwas höheres als ein Maschinenführer zu werden
Immer Frühschicht 6:00 bis 14:00 was ich nicht mag weil ich morgens müde bin , zudem weil die Arbeit anstrengend ist, bin ich am Tag verteilt immer müde weil mein Körper stark belastet wurde und weiter wurde.
War okay, es war nicht sehr viel aber in Ordnung für ein Azubi Gehalt
Sehr bodenständige Ausbilder die einfach nur ihren Job gemacht haben und diese sehr gut sachlich und für mich verspielt rüber bringen wollte, damit ich Spaß habe und manchmal hart bei Fehlern rüber gegangen sind aber, weil man Azubi ist, ist es von Nöten so zu handeln damit man für die Prüfung seinen Kopf benutzt und für die Arbeitswelt bestens gerüstet ist . Die Hauptsache fürs Fehler andeuten der Ausbilder ist immer sachlich und nie persönlich rübergekommen.
Man hatte sich gefühlt wie in den 40er Jahren solche Fabriken zu Arbeiten mit einen Team die sich genauso verhielten aber, weil die Arbeit körperlich extrem anstrengend für mich war, ist der Spaß am laufe des Tages zurück gegangen.
Viel zu körperlich anstrengende Arbeit immer musste man von a nach B laufen in einer zugewiesenen Anlage die man bedient und die fertig Ware die man produziert hat muss man mit einen Scanner erfassen die barcodes (währenddessen muss die ganze Anlage weiter laufen) und die fertig produzierten Saecke/big Bags/Kartons mit Gabelstapler in eine fertig waren Sammelstelle Regal bringen das die Logistik abholt
Mal und mal kommt man in eine andere Anlage oder muss man andere Sachen machen als Azubi die niemals oder ganz selten ein fester Mitarbeiter machen würde wie die obere Decke des Gebäudes mit einem Besen abzufegen mit einer Hebebühne hochzukommen.
Der der viel am machen ist bekommt Respekt und ich hatte nur versucht meine Ausbildung zu machen und hatte alle angelächelt um besser anzukommen und ein Vorteil zu haben die Abschlussprüfung zu schaffen sowie im Unternehmen zu bleiben das niemand sagt das ich nichts mache etc. Das einfach kein schlechtes lästern über mich stattfindet
Gute Vergütung
Eine Kantine
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeit
Zuschüsse die man bekommt ( Hvv-Ticket etc. )
(Von meinem Wissensstandpunkt) teils nette und freundliche Arbeitskollegen
Die Kommunikation!!!
Die Kommunikationsfähigkeiten sollten weiterentwickelt werden, insbesondere im Hinblick auf die Gesprächseröffnung und den Aufbau von Vertrauen. Es ist wichtig, nicht automatisch davon auszugehen, dass Vertrauen zum Arbeitgeber von Anfang an besteht, sondern es aktiv zu gewinnen.
Ich wurde sehr herzlich empfangen. Obwohl ich nur in einer Abteilung eingesetzt war, kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre dort sehr angenehm war. Mir wurde alles sorgfältig erklärt, ich konnte bereits kleinere Aufgaben selbstständig übernehmen, und es gab auch die Möglichkeit, sich gut mit den Kolleg:innen auszutauschen.
Man kann sich in verschiedene Richtungen weiterbilden.
Als Auszubildender kann man sich definitiv nicht beklagen: Die Vergütung erfolgt nach Tarif und ist dabei durchaus attraktiv.
Die Einführungsphase war gut, aber der/die Ausbilder/in hat aus meiner Sicht seine/ihre Rolle klar verfehlt. Mein stilleres Verhalten unter Druck wurde nach nur zwei Wochen als fester Charakterzug bewertet und direkt als Kündigungsgrund genutzt – ohne echte Chance zur Entwicklung. Besonders enttäuschend war der Vorwurf, ich hätte ein Gespräch verweigert. Für mich hat ein klarer Gesprächsversuch nie stattgefunden, was später im Gespräch mit der Personalleitung indirekt bestätigt wurde. Trotzdem wurde es als offizieller Grund genannt. Der/Die Ausbilder/in traf nach extrem kurzer Zeit endgültige Urteile über meine Zukunft, die ich als vorschnell, unprofessionell und pädagogisch fragwürdig empfinde. Auf emotionaler und fachlicher Ebene fehlten aus meiner Sicht Geduld, Führung und echte Ausbildungsbereitschaft. Sonst wirkte der/die Ausbilder/in von außen auf mich als eine nette, freundliche Person.
Die ersten Tage waren spannend, alles war neu, und es hat mir wirklich Spaß gemacht zu sehen, wie die Produkte hergestellt werden. Besonders beeindruckt hat mich die Vielfalt dessen, was Worlée produziert.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Die ersten zwei Wochen bestanden aus der Einführung, aber ab der dritten Woche wurden die Aufgaben spürbar abwechslungsreich und spannend. Man merkt schnell, dass der Job viel Aufmerksamkeit und handwerkliches Geschick erfordert.
Definitiv, es war alles neu – ein Job, der zudem sehr abwechslungsreich ist
Die Situation, wie sie sich zugetragen hat, empfand ich als respektlos und wenig professionell. Vor meiner Kündigung wurden voreilige Schlüsse über meinen Charakter und meine Entwicklungsmöglichkeiten gezogen, ohne dass ein echtes Gespräch stattgefunden hat.
Der Personalleiter zeigte im Nachgang zwar Verständnis, doch im Gespräch mit dem/der Ausbilder/in war sofort ein deutlicher Stimmungswechsel spürbar. Trotz seines Bemühens, sachlich zu bleiben, blieb der Eindruck, dass Vorurteile die Gesprächsatmosphäre beeinflusst haben.
Was ich als schade empfand, da ich gerne weiterhin Teil des Teams gewesen wäre.
Besonders unprofessionell empfand ich, dass die Arbeitsbescheinigung erst nach der zweiten Erinnerung an die Agentur für Arbeit gesendet wurde. Drei Monate Verzögerung sind meiner Meinung nach inakzeptabel, gerade für Menschen, die auf diese Unterlagen/ Geld dringend angewiesen sind.
Eine wirkliche Frechheit!
- Gesundheitsprogramme
- Rundlauf
- Azubiprojekte
- Lohn
- Respekt gegenüber Azubis
- Gleichstellung (überwiegend Männer in Führungspositionen)
38,5 Stunden bei einer "Gleitzeit" sind Pflicht. Man kommt aber selten wirklich pünktlich raus.
Mindesttariflohn... könnte besser sein.
Nette Kollegen machen hier das Arbeiten sehr sehr angenehm.
Sowohl in der Stamm-Vertriebsabteilung, als auch im Rundlauf, in dem man alle Abteilungen ausführlich kennen lernt, ist immer etwas Neues dabei, dass man lernen kann.
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung.