Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
In meiner Anfangszeit unter altem Geschäftsführer war es noch eine gute Atmosphäre, die immer weiter abgebaut hat. Es hat mal Spaß gebracht
Die angeblichen Führungskräfte hatten keine Kompetenz
Die neue Geschäftsführung ist sozial inkompetent und hat es von Anfang an verpasst, sich gut zu integrieren
Es wurden keine Sonderzahlungen geleistet für Mehrarbeit, Wochenendarbeit oder Spätschicht
Weibliche Mitarbeiter wurden oft bevorzugt, aber auch nur wenn sie in Schema gepasst haben
Willkürliche Beförderungen von Mitarbeitern ohne entsprechende Kompetenzen
Mehr Respekt untereinander
Gleichberechtigung
Mehr Feedback und offene Kommunikation
Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Sehr nettes und menschliches Team. Hochwertige Marke mit gutem Ruf.
Das meiste wurde oben beschrieben. Die größten Herausforderungen sind hier sicher die Kommunikation und die Führungsetage ohne jegliche Führungskompetenz.
Führungskräfte schulen: Investieren in Trainings und Weiterbildungen für Vorgesetzte, um deren Führungskompetenzen zu stärken und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.
Karrierewege klar definieren: Erstellen von transparenten Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation klarer Karrierepfade für Mitarbeiter, um deren langfristige Motivation zu steigern.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Versprechen halten bezüglich der Work-Life-Balance und dass Überstunden nicht die Norm werden.
Förderung der Kommunikation: Regelmäßige Feedbackrunden etablieren, um eine offene und klare Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu gewährleisten.
Schulungen und Weiterbildungen anbieten: Regelmäßig Schulungen und Workshops anbieten, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Durchschnittliche Arbeitsatmosphäre mit Luft nach oben.
Recht gut.
Leider nur leere Versprechungen. Man wird schirf angesehen, wenn man wenig Überstunden leistet.
Stillstand statt Karriere – Keine Entwicklungsmöglichkeiten
OK
Keine Nachhaltigkeit.
Tolles Team, schwache Führung
Es gibt keine älteren Kollegen.
Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Annehmbar.
Kommunikation als größte Schwachstelle
Ist OK.
Gabe es wenig bis kaum.
Es wird viel mit Feedback gearbeitet, für eine gute Arbeit auch ausreichend gelobt!
Sie versuchen alle wünsche, jederzeit einzuhalten.
Gehalt Fair und man kann es ohne bedenken auch mal ansprechen.
Respektvolles umgehen miteinander, Zusammenhalt für das erreichen der Ziele
Wertschätzung wird hier groß geschrieben! Sehr gute feedback Gespräche, Ideen werden angenommen, durch das Vertrauen kann eigenständig gearbeitet werden, Unterstützung egal wann man sie braucht, Spaß auch am Arbeitsplatz!
Regelmäßige Meetings mit dem Head Office, es wird vertraut und mit viel Kommutation zusammengearbeitet.
Man wird vor Herausforderungen gestellt was sehr wichtig ist um sich weiterzubilden! Viele Möglichkeiten im ganzen Unternehmen.
eh nette Menschen, Rest ist halt nicht so toll.
Offene Kommunikation, Feedback, nicht NUR mit Manager reden weil der kommuniziert auch nicht.
Wirkt nur von außen cool
Keine Kommunikation wer welche Stelle bekommt bzw leere Versprechen über die nie wieder geredet werden.
Keine Kunden, man steht trotzdem für 9h herum ohne Aufgaben weil alles schnell erledigt ist.
Überraschende Kündigung ohne Vowarnung oder konkretem Gespräch. Wollten mir die Kündigung in meinem Urlaub an meine Wohnadresse schicken ohne was zu sagen.
Die Führungskräfte sorgen immer für gute Stimmung Arbeitsplatz
Vorbildlich und sehr inspirierend
einwandfrei
Man wird nicht gewertschätzt, die Verantwortlichen haben keine Ahnung, wie man ein Unternehmen führt und mit Mitarbeitenden umgeht und der Ton war oft diskriminierend.
2/5, weil die Mitarbeitenden super sind. Chefs sind furchtbar.
Haben keine Ahnung wie man ein Unternehmen führt.
Es wird von flacher Hierachie gesprochen aber wenn man den Mund aufmacht gibt's Stress
„bessere Idee gewinnt“ und keine Hierachie, wie es einem anfangs gesagt wird, stimmt leider nicht, auf Kritik wird abschätzig reagiert, nach Nachfragen wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterbilden kann folgte die Kündigung, weil man seinen Job als “Retailer“ nicht schätzen würde und zusätzlich mehrere kleine Gründe, die mehr ein Vorwand für die Kündigung waren (zB Hände in den Taschen etc.), Gespräch vor der Kündigung wäre schön gewesen und ein Gespräch auf Augenhöhe und nicht von oben herab
nach Außen hin gutes Image, deshalb besonders schade dass es nicht untereinander beibehalten wird
auf Nachfrage zur Weiterbildung und was man dafür benötigen würde, folgte die Kündigung
Kündigung ohne ein Gespräch aus den banalsten Gründen, Kündigungsgespräch von oben herab
deutlicher Unterschied bemerkbar zwischen denen die auf höheren Positionen sind oder schon „seit Anfang an“ dabei sind
So verdient kununu Geld.