Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen WORST BEHAVIOR?

WORST BEHAVIOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet WORST BEHAVIOR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden WORST BEHAVIOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von WORST BEHAVIOR das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei WORST BEHAVIOR wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WORST BEHAVIOR als eher modern.

WORST BEHAVIOR als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7

kununu Score3 Bewertungen

67%67

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

WORST BEHAVIOR

Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

WORST BEHAVIOR

Branchendurchschnitt: Textil

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

„bessere Idee gewinnt“ und keine Hierachie, wie es einem anfangs gesagt wird, stimmt leider nicht, auf Kritik wird abschätzig reagiert, nach Nachfragen wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterbilden kann folgte die Kündigung, weil man seinen Job als “Retailer“ nicht schätzen würde und zusätzlich mehrere kleine Gründe, die mehr ein Vorwand für die Kündigung waren (zB Hände in den Taschen etc.), Gespräch vor der Kündigung wäre schön gewesen und ein Gespräch auf Augenhöhe und nicht von oben herab

Mai 2024Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

auf Nachfrage zur Weiterbildung und was man dafür benötigen würde, folgte die Kündigung

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