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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Anfangszeit unter altem Geschäftsführer war es noch eine gute Atmosphäre, die immer weiter abgebaut hat. Es hat mal Spaß gebracht
Sehr nettes und menschliches Team. Hochwertige Marke mit gutem Ruf.
eh nette Menschen, Rest ist halt nicht so toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die angeblichen Führungskräfte hatten keine Kompetenz
Die neue Geschäftsführung ist sozial inkompetent und hat es von Anfang an verpasst, sich gut zu integrieren
Es wurden keine Sonderzahlungen geleistet für Mehrarbeit, Wochenendarbeit oder Spätschicht
Weibliche Mitarbeiter wurden oft bevorzugt, aber auch nur wenn sie in Schema gepasst haben
Willkürliche Beförderungen von Mitarbeitern ohne entsprechende Kompetenzen
Das meiste wurde oben beschrieben. Die größten Herausforderungen sind hier sicher die Kommunikation und die Führungsetage ohne jegliche Führungskompetenz.
„bessere Idee gewinnt“ und keine Hierachie, wie es einem anfangs gesagt wird, stimmt leider nicht, auf Kritik wird abschätzig reagiert, nach Nachfragen wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterbilden kann folgte die Kündigung, weil man seinen Job als “Retailer“ nicht schätzen würde und zusätzlich mehrere kleine Gründe, die mehr ein Vorwand für die Kündigung waren (zB Hände in den Taschen etc.), Gespräch vor der Kündigung wäre schön gewesen und ein Gespräch auf Augenhöhe und nicht von oben herab
Man wird nicht gewertschätzt, die Verantwortlichen haben keine Ahnung, wie man ein Unternehmen führt und mit Mitarbeitenden umgeht und der Ton war oft diskriminierend.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen: Investieren in Trainings und Weiterbildungen für Vorgesetzte, um deren Führungskompetenzen zu stärken und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.
Karrierewege klar definieren: Erstellen von transparenten Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation klarer Karrierepfade für Mitarbeiter, um deren langfristige Motivation zu steigern.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Versprechen halten bezüglich der Work-Life-Balance und dass Überstunden nicht die Norm werden.
Förderung der Kommunikation: Regelmäßige Feedbackrunden etablieren, um eine offene und klare Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu gewährleisten.
Schulungen und Weiterbildungen anbieten: Regelmäßig Schulungen und Workshops ...
Mehr Respekt untereinander
Gleichberechtigung
Mehr Feedback und offene Kommunikation
Schulungen und Weiterbildungen anbieten
Offene Kommunikation, Feedback, nicht NUR mit Manager reden weil der kommuniziert auch nicht.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORST BEHAVIOR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Nachhaltigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine klare Perspektive, keine strukturierte Entwicklung. Viel wurde in Aussicht gestellt, aber wenig konkret umgesetzt
Stillstand statt Karriere – Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Kommunikation wer welche Stelle bekommt bzw leere Versprechen über die nie wieder geredet werden.
auf Nachfrage zur Weiterbildung und was man dafür benötigen würde, folgte die Kündigung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WORST BEHAVIOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet WORST BEHAVIOR besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WORST BEHAVIOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WORST BEHAVIOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WORST BEHAVIOR
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WORST BEHAVIOR
Branchendurchschnitt: Textil