Enttäuschend, leider. Denn es könnte so schön sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Casino
Flexible Arbeitszeiten
Famillienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitarbeitergespräche. Keine Zielvereinbarungen und daran gekoppelte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Eigene Meiningen sind nicht gut. Talente werden nicht gefördert. Nur Ja-sagen wird erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte arbeitet an Euren Geschäftsprozessen. Und hört auf die Kollegen mit Erfahrung im Digitalem.
Kommunikation
Wenig Transparenz- viel Marketing in eigener Sache. Wenn es komplizierter wird, schalten die Leute ab. Komplexe Zusammenhänge werden ignoriert. Alle reden durcheinander und übertönen sich gegenseitig. Die Meeting laufen katastrophal ab. Am Ende des Meetings geht man ohne Beschluss auseinander. Und dann geht das Gelästere los und Schuldzuweisung beginnen.
Kollegenzusammenhalt
Naja - jeder ist sich selbst am Nächsten. Aber es gibt durchaus Kollegen, mit denen man unaufgeregt und gut zusammenarbeiten kann, bei gleichzeitig guter Qualität . Diese Mitarbeiter werden leider kleingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider mangelhaft bis schlecht. Denken nur daran ihre eigene Position zu sichern. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Sachliche Diskussion, Gespräche auf Augenhöhe Zuhören und Ausreden lassen werden nicht praktiziert. Insbesondere gegenüber Frauen nicht. So ein schlechtes Miteinander erlebt man selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gedruckt, auch E-Mails am liebsten in Farbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen oder Anpassungen gibt es nicht. Boni und Gratifikation werden nach Willkür verteilt. Großes Gehaltsgefälle innerhalb mancher Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Frauen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber was nützt das. Das Know-How und Wissen wird nicht geschätzt und nicht geteilt. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Zielvereinbarungen, keinen Karriereplan. Fortbildungen Und Qualifikationsmassnahmen werden nicht im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Talenten der Mitarbeiter abgestimmt. Es gibt keinerlei Vereinbarung zwischen den Linienvorgesetzten und den Mitarbeitern.