kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wo soll man anfangen: Die Führungsebene und die Strukturen komplett überdenken. Viel zuviele Häuptlinge. Mehr Schein als Sein. Ehrlich mit den Kollegen umgehen. Mit Wertschätzung anfangen.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung. Ich habe viele Jahre quasi keine Atmosphäre gehabt.
Das Beste im Verlag, Home-Office möglich, sehr entgegenkommend in vielen Bereichen.
Weiterbildung möglich, aber wird weder gewertschätzt, noch in irgendeiner Form Auswirkungen auf eine mögliche "Karriere". Mit anderen Worten: kann man sich getröst schenken, weil nichts daraufhin passiert.
Gut, aber bringt nichts.
Keine Wertschätzung gegenüber den älteren Mitarbeitenden. Junge werden gepusht, ältere wegrationalisiert.
Kaum Kommunikation, Pseudo-Mitarbeitergespräche, wenn überhaupt. Viel Blabla, keine konstruktiven Gespräche.
Gut. Technisch alles da.
Aufgrund der mittlerweile starken Hierarchien und struktuellen "Umbauten" war die Kommunikation einfach nur schlecht.
Seit vielen Jahren gab es keine Gehaltsanpassungen.
So mittel. In den Führungsebenen und den wichtigen Positionen stark männerlastig.
Leider Fehlanzeige, auch wiederholtes Ansprechen und ständige eigene Weiterbildung führten zu nichts. Enttäuschend und demotivierend.
Keine offene Kommunikation- lieber „hintenrum“
Überstunden können abgefeiert werden oder ausgezahlt
Mehr Schein als sein
Nicht die Sache zählt, sondern wer etwas sagt und wie dessen Beziehung zu den aktuellen Führungskräften aussieht
Es ist leider in weiten Teilen eine Männerwelt
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, und die Gehälter werden fair bezahlt
Sie sollten sich darin weiterentwickeln, wie man mit Werkstudenten zusammenarbeitet und welche Aufgaben ihnen sinnvoll übertragen werden können
Das Arbeitsumfeld besteht ausschließlich aus Einheimischen, es gibt keine internationalen Mitarbeiter. Daher sollte die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen verbessert werden. In diesem Bereich sollte die Vielfalt erhöht werden.
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen, wo über viele Themen berichtet wird.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie besonders den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation sowie Gehalt und Sozialleistungen mit der höchsten Punktzahl bewertet haben. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass unsere Bemühungen hier spürbar sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Gleichberechtigung ernst. Chancengleichheit liegt uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen.
Kommen Sie gerne bei Ideen und Anregungen auf uns zu.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr People & Culture Team
Ich konnte mich während der Zeit dort weiterentwickeln in verschiedene Richtungen, auch eine Nebentätigkeit war möglich. Darüber hat sich einen neue Chance für mich ergeben, weshalb ich den Job gewechselt habe.
Die Strukturen sind leider relativ starr und gleichzeitig oft unklar. Die Arbeitsabläufe sind z.T. kompliziert und umständlich. Bei Fragen/Problemen findet man schwierig den/die richtige Ansprechpartner:in (der/die auch tatsächlich etwas entscheiden oder verändern kann). Lob und Anerkennung ist leider recht selten. Wenn überhaupt Rückmeldung kam, war diese meist negativ.
Bitte offener mit den Mitarbeitenden kommunizieren, hierarchische Strukturen durchbrechen, mehr Augenhöhe, mehr Wertschätzung zeigen
Meistens ok, aber auch Frust und Unverständnis
Man kann sich seine Arbeitszeit i.d.R. gut selbst einteilen
tolles Team innerhalb der Redaktion & Kreation
Leider oft schwer zu erreichen bzw. Zuständigkeiten kompliziert, hierarchische Strukturen
Home Office problemlos möglich, relativ flexible Arbeitszeiten
Leider an einigen (Schnitt)stellen schwierig, vor allem mit den höheren Etagen
Leider viel Bürokratie/Organisatorisches, die Kreativität kommt manchmal zu kurz... zahlreiche Rücklaufschleifen, z.T. unnötige Arbeitsschritte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als lehrreich empfanden und neue Möglichkeiten entdeckten, die Ihre berufliche Entwicklung förderten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Herausforderungen mit unseren Kommunikationswegen und Strukturen erlebten. Wir wissen, dass klare Strukturen und offene Kommunikation entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Ihren Hinweis zur Verbesserung der Wertschätzung und Feedbackkultur nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich daran, Anerkennung zu fördern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße, Ihr People & Culture Team
Gehalt, Zusammengalt innerhalb der Belegschaft (leider GEGEN die Führung)
Sozialverhalten, fehlende Wertschätzung, mangelnde Innovationskraft, einfach 1985 mit ständig wechselndem Management
Patriarchalisches Verhalten ist völlig überholt. Und führt zu keinen guten Ergebnissen, wie man sieht (außer rosarote Brille).
Fair und gute Mitarbeiterunterstützung
nichts, was den Arbeitgeber betrifft
Vielleicht eine Fahrtkostenerstattung auch beim Auto, nicht nur beim ÖPNV
Gehalt ist durchschnittlich
Liebe Auszubildende, Lieber Auszubildender,
vielen Dank, für Deine sehr positive Bewertung zu Deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns sehr, dass Du eine wertschätzende und respektvolle Atmosphäre wahrnimmst.
Der Bereich Ausbildung ist uns sehr wichtig, weshalb uns auch ein regelmäßiger und offener Austausch mit Euch am Herzen liegt. Gerne nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Fahrkostenerstattung mit auf.
Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Ausbildungszeit bei uns!
Herzliche Grüße, Dein People & Culture Team
Dass man auf Augenhöhe behandelt wird, obwohl man weniger Erfahrung hat. Die Ressortleiter und alle anderen Mitarbeitende sind stets ehrlich.
Ich hätte es außerdem toll gefunden, wenn in die weiteren Bereiche der Kreation hätte schnuppern können (Layout, Bildredaktion etc). Dafür war der Zeitraum wahrschienlich jedoch zu kurz.
Mir wurde von Anfang an viel zugetraut, obwohl ich noch keine journalistische Ausbildung hatte. Meine Arbeit wurde gelobt und mir wurde ehrliches Feedback gegeben.
Das Image des Verlages ist nach außen sehr gut. Die Mitarbeitende sind zufrieden, aber kommunizieren auch, wenn ihnen etwas nicht passt.
Toll ist, dass man eim Verlag sein Volontariat sowie Praktikum absolvieren kann. Die Zusammenarbeit kann außerdem nach der Zeit weitergeführt werden, das finde ich toll.
Als Praktikantin werde ich mehr als fair bezahlt. Es zeigt, dass meine Arbeit wertgeschätzt und gebraucht wird.
Die Kantine wird von planet power beliefert, es wird also auf eine pflanzenbasierte Ernährung geachtet. Ich fande es toll, dass alle Gerichte von Grund auf vegetarisch oder sogar teilweise vegan waren und man nach Belieben Fleisch oder Fisch hinzufügen konnte.
Alle Kollegen haben mich nett empfangen und behandeln mich wie jede anderen Mitarbeitenden.
Es gab ein Kennenlernen mit der Geschäftsführung für neue Mitarbeitende. Sehr angenehm fande ich die lockere Umgangsweise mit meinen Betreuern/ Ressortleitern. Sie hatten immer ein offenes Ohr für meine Ideen.
Die Ausstattung ist wirklich top. Die Arbeitsgeräte entsprechen der neuesten Technik, die Gebäude sind alle sauber und die Räume sind schön hell. Die Einrichtung ist geschmackvoll und passend.
Tägliche Ressortmeetings ermöglichen den direkten Austausch zur Ressortleitung.
Ich hatte vielfältige Aufgaben: Recherche, Interviews führen, Beiträge verfassen, usw.
Einmal Change Prozess total. Und dafür dann ab in die Zukunft …
Moden und schick ausgestattet. Aber das Feeling stimmt halt nicht.
Den Mitarbeitern wird hier sehr viel Flexibilität gewährt und das setzt einen Basis aus Vertrauen hervor, was ich sehr gut finde.
Das Verhalten des CEO ist in manchen Situationen nicht immer angebracht. Die Stimmung in Versammlungen auch teilweise etwas gedrückt.
Gleitzeit ist wirklich super, aber ich denke es wäre noch einen Schritt flexibler,
wenn der Gleitzeitrahmen abgeschafft werden würde.
Außerhalb der Branche sind wir als Arbeitgeber nicht wirklich bekannt. Das Arbeitgebermarketing sollte hier ausgebaut werden, um auch die Bekanntheit im näheren Umkreis zu stärken.
Es kommt immer auf die jeweilige Abteilung drauf an, aber in meinem Umfeld ist die Atmosphäre wirklich super!
Gleitzeit, Homeoffice, Urlaub + zusätzliche Urlaubstage
Fixes Gehalt und bei gute gelaufenen Geschäften ein zusätzlicher Bonus im Dezember.
Es wird überall darauf hingewiesen Strom zu sparen und auch die Mülltrennung richtig vorzunehmen. In meinen Augen wird im Verlag schon viel darauf geachtet.
Es gibt immer mal wieder Vorgesetzte in unterschiedlichen Abteilungen, die eventuell etwas falsch platziert sind, aber im Allgemeinen haben wir auch sehr viele gute und fähige Führungskräfte
Durch relativ regelmäßige Townhall-Meetings wird man, soweit möglich, immer auf dem laufenden Gehalten, was das Geschäft betrifft
So verdient kununu Geld.