Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungInteressantes Produkt, spannende Themen, nette Teams, finanzielle Sicherheit.
Liebes Team, finanzielle Sicherheit
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, und die Gehälter werden fair bezahlt
Viel Freiraum, Vertrauen
Fair und gute Mitarbeiterunterstützung
Starke Hierarchien und Obrigkeitshörigkeit. Zum Teil wird von oben eine Atmosphäre der Angst heraufbeschworen; wenig Flexibilität in der Arbeitsweise und bei der Gestaltung des Arbeitsalltags; kaum Feedback zur Arbeit
Stimmung der Angst in einigen Abteilungen, weil immer wieder Entlassungswellen. Starke Hierarchien, eingeschworene, sich lang kennende Kreise haben die Entscheidungsgewalt. Endlose Meetings, manchmal ohne Ergebnis.
Sie sollten sich darin weiterentwickeln, wie man mit Werkstudenten zusammenarbeitet und welche Aufgaben ihnen sinnvoll übertragen werden können
Arrogante Attitüde in der GF
Die Strukturen sind leider relativ starr und gleichzeitig oft unklar. Die Arbeitsabläufe sind z.T. kompliziert und umständlich. Bei Fragen/Problemen findet man schwierig den/die richtige Ansprechpartner:in (der/die auch tatsächlich etwas entscheiden oder verändern kann). Lob und Anerkennung ist leider recht selten. Wenn überhaupt Rückmeldung kam, war diese meist negativ.
Das Arbeitsumfeld besteht ausschließlich aus Einheimischen, es gibt keine internationalen Mitarbeiter. Daher sollte die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen verbessert werden. In diesem Bereich sollte die Vielfalt erhöht werden.
Wo soll man anfangen: Die Führungsebene und die Strukturen komplett überdenken. Viel zuviele Häuptlinge. Mehr Schein als Sein. Ehrlich mit den Kollegen umgehen. Mit Wertschätzung anfangen.
Bessere Transparenz, mehr Kommunikation, was Unternehmensziele betrifft
Ich hätte es außerdem toll gefunden, wenn in die weiteren Bereiche der Kreation hätte schnuppern können (Layout, Bildredaktion etc). Dafür war der Zeitraum wahrschienlich jedoch zu kurz.
Patriarchalisches Verhalten ist völlig überholt. Und führt zu keinen guten Ergebnissen, wie man sieht (außer rosarote Brille).
Der am besten bewertete Faktor von Wort & Bild Verlag Konradshöhe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Bedingungen sind super. Oft wird die HOmeoffice-Ausstattung vom Verlag gestellt. Die Büros sind top ausgesattet.
Gut. Technisch alles da.
Die Ausstattung ist wirklich top. Die Arbeitsgeräte entsprechen der neuesten Technik, die Gebäude sind alle sauber und die Räume sind schön hell. Die Einrichtung ist geschmackvoll und passend.
Home Office problemlos möglich, relativ flexible Arbeitszeiten
Die IT-Ausstattung ist top und die Gebäude sind recht modern. Nur der Weg nach Baierbrunn ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ein Graus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wort & Bild Verlag Konradshöhe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist an sich super. Die Kommunikation seitens des Management lässt leider sehr oft zu wünschen übrig. Man kann auf die Aussagen der Vorgesetzen, unabhängig der Höhe des Managementlevels, leider nichts geben. Oft sind diese falsch, werden im Nachgang relativiert oder direkt und wissentlich gelogen.
Es werden Maßnahmen verkündet, welche nicht argumentiert werden, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mitarbeiter:innen werden oft vor vollendeten Tatsachen gestellt; es werden persönlich Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden
Nicht die Sache zählt, sondern wer etwas sagt und wie dessen Beziehung zu den aktuellen Führungskräften aussieht
Aufgrund der mittlerweile starken Hierarchien und struktuellen "Umbauten" war die Kommunikation einfach nur schlecht.
Leider an einigen (Schnitt)stellen schwierig, vor allem mit den höheren Etagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, aber wird weder gewertschätzt, noch in irgendeiner Form Auswirkungen auf eine mögliche "Karriere". Mit anderen Worten: kann man sich getröst schenken, weil nichts daraufhin passiert.
Einfache Weiterbildungen werden oft gefördert und auch schnell genehmigt. Bei größeren/längeren/teureren Geschichten hat man wieder das Gefühl, dass einige bevorzugt werden. Vorgesetze sollte eher Proaktiv auf Leute zugehen. (Es gibt genug die "sich nicht trauen" etwas "einzufordrern).
Toll ist, dass man eim Verlag sein Volontariat sowie Praktikum absolvieren kann. Die Zusammenarbeit kann außerdem nach der Zeit weitergeführt werden, das finde ich toll.
Aus meiner persönlichen Erfahrung: in zehn Jahren gab es nicht ansatzweise (für mich) die Chance auf eine Karriere. Weiterbildungen werden finanziert, aber die neuen Impulse daraus waren nicht erwünscht.
Weiterbildungen kann man gelegentlich machen - die Umsetzung im Arbeitsleben ist dann aber unmöglich. Schade, weil man sehr viel Potential zur Weiterentwicklung dadurch verschenkt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
