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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wort & Bild Verlag Konradshöhe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wort & Bild Verlag Konradshöhe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wort & Bild Verlag Konradshöhe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsklima und sehr gute Arbeitsbedingungen. Hochwertige Büroausstattung, tolles Umfeld und ein kollegialer Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und proaktive Kommunikation, perfektes Covid Krisenverhalten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales und faires Miteinander. Starker Zusammenhalt und gemeinsam für die Sache .

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Work Life Balance und gesundes arbeiten wird viel wert gelegt. Viele Well-being Angebote

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Austausch und kurze Wege.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig. Die Geschäftsführung ist offen für Veränderung und neue Ansätze.

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