Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wort & Bild Verlag Konradshöhe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim Kollegenzusammenhalt kann man sich überhaupt nicht beschweren.
Man sich im Großen und Ganzen auf jeden einzelnen Kollegen, direkt oder abteilungsfremd verlassen. Auch bei problematischen Themen, fachlich aber auch menschlich, stehen einem die Kollegen meistens gut zur Seite.
Die Work-Life-Balance ist (noch) super. Man hat 25% Anwesenheit im Büro. Allerdings ist das Management daran interessierte diesen Prozentsatz deutlich anzuheben. In den meisten Abteilungen sind die Vorgesetzen super koorperativ, wenn es um spontaten Gleitzeitausgleich/Urlaub oder auch mal einen Arztbeusch geht.
Bei Standardanliegen hohe Kooperativität. Bei schwierigeren Themen wie Weiterentwicklung, strategischen Informationen (z.B. Zukunft des Verlages etc.).
ja und nein. Die Standardarbeit ist ok. Ansich gäbe es an allen Ecken und Enden spannende Projekte. Diese werden aber leider oft outgesourced, den Lieblingskollegen des Managements (leider oft nicht den kompetentesten) übergeben, oder verschwienden nach einer kurzen Start-Phase wieder in der Schublade, das demotiviert.
Mitarbeiter:innen werden oft vor vollendeten Tatsachen gestellt; es werden persönlich Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist an sich super. Die Kommunikation seitens des Management lässt leider sehr oft zu wünschen übrig. Man kann auf die Aussagen der Vorgesetzen, unabhängig der Höhe des Managementlevels, leider nichts geben. Oft sind diese falsch, werden im Nachgang relativiert oder direkt und wissentlich gelogen.
Es werden Maßnahmen verkündet, welche nicht argumentiert werden, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.