Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und die Teamarbeit untereinander
Habe ich oben schon erwähnt
Statt Angstmacherei und Tadel erkennen wie wertvoll das Potential bei den Mitarbeitern ist. Ungerecht verteilte Ausgaben für teure Projekte fairer an die Mitarbeiter geben. Entscheidungen mit denen treffen, die damit arbeiten müssen.
Untereinander in den mittleren Reihen gut, von oben herab eine Kultur der Geringschätzung
Es gibt noch mobiles Arbeiten, wurde aber eingeschränkt
Naja. Fortbildung gibt es, Antrag muss aber zur Genehmigung schleifen ziehen. Individuelle Fortbildung wird selten genehmigt. Meist internen gelöste Weiterbildung für die ganze Gruppe um Kosten zu sparen. Erlerntes kann man wegen der Hierarchien selten anwenden
Gehaltserhöhung, was ist das? Benefits werden gestrichen und Gehalt wird weniger, da von Inflation aufgefressen.
Sozialbewusstsein nach außen ja, sehr. Nach innen mangelhaft
Hervorragend
Wenig Wertschätzung von langjähriger Erfahrung. Werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen oder ausreichend mit ihren Fähigkeiten eingesetzt
Die Team Vorgesetzten sind super. Trifft nicht auf die Spitze zu
Mit dem Team hervorragend. Aber alle stehen unter Druck. Die GF entscheidet ohne die Anwender mit einzubeziehen. Druck von oben nach unten
War mal der Fall. Wird deutlich weniger, aber trotzdem erhöhter Stress
Liebes Team, finanzielle Sicherheit
Starke Hierarchien und Obrigkeitshörigkeit. Zum Teil wird von oben eine Atmosphäre der Angst heraufbeschworen; wenig Flexibilität in der Arbeitsweise und bei der Gestaltung des Arbeitsalltags; kaum Feedback zur Arbeit
Gleitzeitmodell, Homeoffice und "Workation" (also einen Monat im europäischen Ausland arbeiten) möglich
Fast alle Kolleg:innen sind nett; so gut wie keine Ellbogen-Mentalität
Mitarbeiter:innen werden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen; es herrscht starke Obrigkeitshörigkeit
Mitarbeiter:innen werden oft vor vollendeten Tatsachen gestellt; es werden persönlich Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden
man schmückt sich gern damit, aber die Führungsebene ist stark männerlastig
Interessantes Produkt, spannende Themen, nette Teams, finanzielle Sicherheit.
Stimmung der Angst in einigen Abteilungen, weil immer wieder Entlassungswellen. Starke Hierarchien, eingeschworene, sich lang kennende Kreise haben die Entscheidungsgewalt. Endlose Meetings, manchmal ohne Ergebnis.
Fast alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetzte sind schwer/gar nicht zu erreichen, lassen sich nicht zu Gesprächen mit (oder auch nur zum Grüßen von) den "normalen" Angestellten herab.
Viel Freiraum, Vertrauen
Arrogante Attitüde in der GF
Bessere Transparenz, mehr Kommunikation, was Unternehmensziele betrifft
Viel Gestaltungsspielraum
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, und die Gehälter werden fair bezahlt
Sie sollten sich darin weiterentwickeln, wie man mit Werkstudenten zusammenarbeitet und welche Aufgaben ihnen sinnvoll übertragen werden können
Das Arbeitsumfeld besteht ausschließlich aus Einheimischen, es gibt keine internationalen Mitarbeiter. Daher sollte die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen verbessert werden. In diesem Bereich sollte die Vielfalt erhöht werden.
Ich konnte mich während der Zeit dort weiterentwickeln in verschiedene Richtungen, auch eine Nebentätigkeit war möglich. Darüber hat sich einen neue Chance für mich ergeben, weshalb ich den Job gewechselt habe.
Die Strukturen sind leider relativ starr und gleichzeitig oft unklar. Die Arbeitsabläufe sind z.T. kompliziert und umständlich. Bei Fragen/Problemen findet man schwierig den/die richtige Ansprechpartner:in (der/die auch tatsächlich etwas entscheiden oder verändern kann). Lob und Anerkennung ist leider recht selten. Wenn überhaupt Rückmeldung kam, war diese meist negativ.
Bitte offener mit den Mitarbeitenden kommunizieren, hierarchische Strukturen durchbrechen, mehr Augenhöhe, mehr Wertschätzung zeigen
Meistens ok, aber auch Frust und Unverständnis
Man kann sich seine Arbeitszeit i.d.R. gut selbst einteilen
tolles Team innerhalb der Redaktion & Kreation
Leider oft schwer zu erreichen bzw. Zuständigkeiten kompliziert, hierarchische Strukturen
Home Office problemlos möglich, relativ flexible Arbeitszeiten
Leider an einigen (Schnitt)stellen schwierig, vor allem mit den höheren Etagen
Leider viel Bürokratie/Organisatorisches, die Kreativität kommt manchmal zu kurz... zahlreiche Rücklaufschleifen, z.T. unnötige Arbeitsschritte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als lehrreich empfanden und neue Möglichkeiten entdeckten, die Ihre berufliche Entwicklung förderten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Herausforderungen mit unseren Kommunikationswegen und Strukturen erlebten. Wir wissen, dass klare Strukturen und offene Kommunikation entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Ihren Hinweis zur Verbesserung der Wertschätzung und Feedbackkultur nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich daran, Anerkennung zu fördern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße, Ihr People & Culture Team
Gehalt, Zusammengalt innerhalb der Belegschaft (leider GEGEN die Führung)
Sozialverhalten, fehlende Wertschätzung, mangelnde Innovationskraft, einfach 1985 mit ständig wechselndem Management
Patriarchalisches Verhalten ist völlig überholt. Und führt zu keinen guten Ergebnissen, wie man sieht (außer rosarote Brille).
Fair und gute Mitarbeiterunterstützung
nichts, was den Arbeitgeber betrifft
Vielleicht eine Fahrtkostenerstattung auch beim Auto, nicht nur beim ÖPNV
Gehalt ist durchschnittlich
Liebe Auszubildende, Lieber Auszubildender,
vielen Dank, für Deine sehr positive Bewertung zu Deiner Ausbildung bei uns.
Es freut uns sehr, dass Du eine wertschätzende und respektvolle Atmosphäre wahrnimmst.
Der Bereich Ausbildung ist uns sehr wichtig, weshalb uns auch ein regelmäßiger und offener Austausch mit Euch am Herzen liegt. Gerne nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Fahrkostenerstattung mit auf.
Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Ausbildungszeit bei uns!
Herzliche Grüße, Dein People & Culture Team
Den Mitarbeitern wird hier sehr viel Flexibilität gewährt und das setzt einen Basis aus Vertrauen hervor, was ich sehr gut finde.
Das Verhalten des CEO ist in manchen Situationen nicht immer angebracht. Die Stimmung in Versammlungen auch teilweise etwas gedrückt.
Gleitzeit ist wirklich super, aber ich denke es wäre noch einen Schritt flexibler,
wenn der Gleitzeitrahmen abgeschafft werden würde.
Außerhalb der Branche sind wir als Arbeitgeber nicht wirklich bekannt. Das Arbeitgebermarketing sollte hier ausgebaut werden, um auch die Bekanntheit im näheren Umkreis zu stärken.
Es kommt immer auf die jeweilige Abteilung drauf an, aber in meinem Umfeld ist die Atmosphäre wirklich super!
Gleitzeit, Homeoffice, Urlaub + zusätzliche Urlaubstage
Fixes Gehalt und bei gute gelaufenen Geschäften ein zusätzlicher Bonus im Dezember.
Es wird überall darauf hingewiesen Strom zu sparen und auch die Mülltrennung richtig vorzunehmen. In meinen Augen wird im Verlag schon viel darauf geachtet.
Es gibt immer mal wieder Vorgesetzte in unterschiedlichen Abteilungen, die eventuell etwas falsch platziert sind, aber im Allgemeinen haben wir auch sehr viele gute und fähige Führungskräfte
Durch relativ regelmäßige Townhall-Meetings wird man, soweit möglich, immer auf dem laufenden Gehalten, was das Geschäft betrifft
Inzwischen fällt es mir tatsächlich schwer, hier irgendetwas positives zu finden.
Im Prinzip alles. Vor allem die Art und Weise wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden umgeht, finde ich persönlich unverantwortlich. Disclaimer: Das ist meine persönliche Meinung. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass die GF jeden möglichen Angriffspunkt einer Kununu-Bewertung nimmt, um sie wieder löschen zu lassen. Daher nochmal: Meine Bewertung spiegelt meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder. Ich kritisiere die Geschäftsführung nicht in der Person, aber in seiner Funktion. Und die könnte meiner persönlichen Meinung nach mit einem Menschen mit Empathie und Reflektionsfähigkeit wesentlich verträglicher erfüllt werden.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Das fängt schon damit an, diese Fünf-Sterne-Bewertungen sein zu lassen. An denen ist nichts dran. Und wenn ein Arbeitgeber im Glauben ist, dass potenzielle Arbeitnehmer einem das abkaufen, sagt das schon ziemlich viel über die Haltung des Arbeitgebers aus.
Angst und Schrecken haben bei mir den Alltag bestimmt.
Aus der Zeit gefallen. Wer braucht so ein Produkt noch in der heutigen Zeit?
Man kann sich auch vom Home-Office über die Arbeit sorgen
Aus meiner persönlichen Erfahrung: in zehn Jahren gab es nicht ansatzweise (für mich) die Chance auf eine Karriere. Weiterbildungen werden finanziert, aber die neuen Impulse daraus waren nicht erwünscht.
Aus meiner persönlichen Erfahrung: Trotz mehrmaliger Gespräche gab es in zehn Jahren zwei moderate Gehaltserhöhungen (unter 5%) während Sozialleistungen bzw. Benefits gekürzt wurden.
Günstlinge treten auch zur Seite.
Patriarchisch, unispirierend, autoritär
Auch mit Macbooks arbeitet man nicht schneller
Flurfunk ist am schnellsten
Werden extern erledigt.
So verdient kununu Geld.