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Konradshöhe 

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KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen: Die Führungsebene und die Strukturen komplett überdenken. Viel zuviele Häuptlinge. Mehr Schein als Sein. Ehrlich mit den Kollegen umgehen. Mit Wertschätzung anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung. Ich habe viele Jahre quasi keine Atmosphäre gehabt.

Work-Life-Balance

Das Beste im Verlag, Home-Office möglich, sehr entgegenkommend in vielen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, aber wird weder gewertschätzt, noch in irgendeiner Form Auswirkungen auf eine mögliche "Karriere". Mit anderen Worten: kann man sich getröst schenken, weil nichts daraufhin passiert.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber bringt nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung gegenüber den älteren Mitarbeitenden. Junge werden gepusht, ältere wegrationalisiert.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kommunikation, Pseudo-Mitarbeitergespräche, wenn überhaupt. Viel Blabla, keine konstruktiven Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Aufgrund der mittlerweile starken Hierarchien und struktuellen "Umbauten" war die Kommunikation einfach nur schlecht.

Gehalt/Benefits

Seit vielen Jahren gab es keine Gehaltsanpassungen.

Gleichberechtigung

So mittel. In den Führungsebenen und den wichtigen Positionen stark männerlastig.

Interessante Aufgaben

Leider Fehlanzeige, auch wiederholtes Ansprechen und ständige eigene Weiterbildung führten zu nichts. Enttäuschend und demotivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte mich während der Zeit dort weiterentwickeln in verschiedene Richtungen, auch eine Nebentätigkeit war möglich. Darüber hat sich einen neue Chance für mich ergeben, weshalb ich den Job gewechselt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen sind leider relativ starr und gleichzeitig oft unklar. Die Arbeitsabläufe sind z.T. kompliziert und umständlich. Bei Fragen/Problemen findet man schwierig den/die richtige Ansprechpartner:in (der/die auch tatsächlich etwas entscheiden oder verändern kann). Lob und Anerkennung ist leider recht selten. Wenn überhaupt Rückmeldung kam, war diese meist negativ.

Verbesserungsvorschläge

Bitte offener mit den Mitarbeitenden kommunizieren, hierarchische Strukturen durchbrechen, mehr Augenhöhe, mehr Wertschätzung zeigen

Arbeitsatmosphäre

Meistens ok, aber auch Frust und Unverständnis

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit i.d.R. gut selbst einteilen

Kollegenzusammenhalt

tolles Team innerhalb der Redaktion & Kreation

Vorgesetztenverhalten

Leider oft schwer zu erreichen bzw. Zuständigkeiten kompliziert, hierarchische Strukturen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Leider an einigen (Schnitt)stellen schwierig, vor allem mit den höheren Etagen

Interessante Aufgaben

Leider viel Bürokratie/Organisatorisches, die Kreativität kommt manchmal zu kurz... zahlreiche Rücklaufschleifen, z.T. unnötige Arbeitsschritte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man auf Augenhöhe behandelt wird, obwohl man weniger Erfahrung hat. Die Ressortleiter und alle anderen Mitarbeitende sind stets ehrlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte es außerdem toll gefunden, wenn in die weiteren Bereiche der Kreation hätte schnuppern können (Layout, Bildredaktion etc). Dafür war der Zeitraum wahrschienlich jedoch zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Mir wurde von Anfang an viel zugetraut, obwohl ich noch keine journalistische Ausbildung hatte. Meine Arbeit wurde gelobt und mir wurde ehrliches Feedback gegeben.

Image

Das Image des Verlages ist nach außen sehr gut. Die Mitarbeitende sind zufrieden, aber kommunizieren auch, wenn ihnen etwas nicht passt.

Karriere/Weiterbildung

Toll ist, dass man eim Verlag sein Volontariat sowie Praktikum absolvieren kann. Die Zusammenarbeit kann außerdem nach der Zeit weitergeführt werden, das finde ich toll.

Gehalt/Benefits

Als Praktikantin werde ich mehr als fair bezahlt. Es zeigt, dass meine Arbeit wertgeschätzt und gebraucht wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kantine wird von planet power beliefert, es wird also auf eine pflanzenbasierte Ernährung geachtet. Ich fande es toll, dass alle Gerichte von Grund auf vegetarisch oder sogar teilweise vegan waren und man nach Belieben Fleisch oder Fisch hinzufügen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen haben mich nett empfangen und behandeln mich wie jede anderen Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Es gab ein Kennenlernen mit der Geschäftsführung für neue Mitarbeitende. Sehr angenehm fande ich die lockere Umgangsweise mit meinen Betreuern/ Ressortleitern. Sie hatten immer ein offenes Ohr für meine Ideen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Tägliche Ressortmeetings ermöglichen den direkten Austausch zur Ressortleitung.

Interessante Aufgaben

Ich hatte vielfältige Aufgaben: Recherche, Interviews führen, Beiträge verfassen, usw.

Verbesserungsvorschläge

Einmal Change Prozess total. Und dafür dann ab in die Zukunft …

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die S-Bahnstation Baierbrunn. Von dort kann man nach Hause fahren.

Verbesserungsvorschläge

Die administrativen Strukturen komplett neu überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Muss man sich auf der Arbeit fürchten? Eigentlich nicht. Aber ich persönlich hatte täglich Angst.

Image

Nun ja. Nach einiger Zeit Abstand habe ich den Eindruck, dass das Hauptprodukt keine wirkliche Relevanz hat. Als ich noch dort war, sah man sich auf einer Ebene mit den anderen großen Medienhäusern. Inzwischen ist das für mich eine kognitive Dissonanz.

Work-Life-Balance

Das ist theoretisch durch die recht flexiblen Home-Office-Regelungen möglich, wenn da nicht so viel Druck wäre.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich konnte mich weiterbilden, ja. Eine Karriere konnte ich jedoch nicht verfolgen und hatte auch keine Perspektive darauf.

Gehalt/Benefits

Kann man machen. Aber die Gehaltsverhandlungen haben bei mir persönlich oft nichts gebracht. Am Ende hat die Inflation mein Gehalt ordentlich gedrückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie viele Ressourcen sind wohl nötig, um all die Hefte zu drucken?

Kollegenzusammenhalt

Leider konnte ich nie so richtig Anschluss finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sage es mal so. Der Verlag verjüngt sich.

Vorgesetztenverhalten

Nun ja. Bevor meine Bewertung gelöscht wird, belasse ich es einfach bei einem Stern. Ich würde auch 0 Sterne vergeben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In konstruktiven Sekunden eines Townhall-Meetings kann man mit Glück etwas über die Vorgänge erfahren.

Gleichberechtigung

Auf mittlerer Ebene gibt es einige Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Die sind automatisch mit viel Widerstand verbunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen fällt es mir tatsächlich schwer, hier irgendetwas positives zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip alles. Vor allem die Art und Weise wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden umgeht, finde ich persönlich unverantwortlich. Disclaimer: Das ist meine persönliche Meinung. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass die GF jeden möglichen Angriffspunkt einer Kununu-Bewertung nimmt, um sie wieder löschen zu lassen. Daher nochmal: Meine Bewertung spiegelt meine persönliche Erfahrung und Meinung wieder. Ich kritisiere die Geschäftsführung nicht in der Person, aber in seiner Funktion. Und die könnte meiner persönlichen Meinung nach mit einem Menschen mit Empathie und Reflektionsfähigkeit wesentlich verträglicher erfüllt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter ernst nehmen. Das fängt schon damit an, diese Fünf-Sterne-Bewertungen sein zu lassen. An denen ist nichts dran. Und wenn ein Arbeitgeber im Glauben ist, dass potenzielle Arbeitnehmer einem das abkaufen, sagt das schon ziemlich viel über die Haltung des Arbeitgebers aus.

Arbeitsatmosphäre

Angst und Schrecken haben bei mir den Alltag bestimmt.

Image

Aus der Zeit gefallen. Wer braucht so ein Produkt noch in der heutigen Zeit?

Work-Life-Balance

Man kann sich auch vom Home-Office über die Arbeit sorgen

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner persönlichen Erfahrung: in zehn Jahren gab es nicht ansatzweise (für mich) die Chance auf eine Karriere. Weiterbildungen werden finanziert, aber die neuen Impulse daraus waren nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Aus meiner persönlichen Erfahrung: Trotz mehrmaliger Gespräche gab es in zehn Jahren zwei moderate Gehaltserhöhungen (unter 5%) während Sozialleistungen bzw. Benefits gekürzt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Günstlinge treten auch zur Seite.

Vorgesetztenverhalten

Patriarchisch, unispirierend, autoritär

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Flurfunk ist am schnellsten

Interessante Aufgaben

Werden extern erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sinnhaftigheit - wir tragen dazu bei, das die Gesellschaft gesund bleibt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Freiwilliges Mitarbeiter Beteiligungsprogramm aufsetzenden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und wertschätzend.

Image

Einziges unabhängiges Medienhaus. Es macht mich stolz für WuB zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten ist wunderbar. Die beste HomeOffice Regelung in der Branche!

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position möglich. Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht!

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und über dem Durchschnitt. Ferner gab es einen Inflationsausgleich und im Zuge der beständigen Inflation eine Gehaltserhöhung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht nicht!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen - sehr hilfsbereit!

Vorgesetztenverhalten

Direkt und ehrlich auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedback Gespräche

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Pandemie gab es zu Beginn ein gutes Miteinander, das auch sehr gefördert wurde. Leider hat das nur rund ein Jahr gedauert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, keine Transparenz, schlechter Umgangston, man fühlt sich permanent als ob ein Damokles-Schwert über einem hängt.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Angestellten reden, nicht über sie. Am Ton und Auftreten der Geschäftsführung könnte man arbeiten. Man muss nicht immer brüllen, andere beschimpfen und sich selbst als gottesgleich darstellen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Glück hat, in einem guten Kernteam zu sein, kann das einiges ausgleichen. Aber - je näher an der Geschäftsführung, desto schwieriger, weil man permanent angespannt und ängstlich ist, wer wann das nächste Mal die Zielscheibe ist.

Image

Wird immer schlechter - auch von außen so wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlicher (und unbezahlter) Einsatz über die Arbeitszeit hinaus wird erwartet und in Teilen auch eingefordert. Darf aber nicht in der offiziellen Zeiterfassung auftauchen und sollte auch nicht angesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man gelegentlich machen - die Umsetzung im Arbeitsleben ist dann aber unmöglich. Schade, weil man sehr viel Potential zur Weiterentwicklung dadurch verschenkt.

Gehalt/Benefits

Ungerecht verteilt, bei Prämien / Inflationsausgleich wird unendliche Dankbarkeit eingefordert und einem sofort ein schlechtes Gewissen gemacht, was das den Verlag alles kostet.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut - das ist auch das einzige, was den Verlag rettet. Sonst würde wohl gar nichts mehr funktionieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Stück für Stück aussortiert oder aufs Abstellgleis geschickt.

Vorgesetztenverhalten

Leider unterirdisch. Feedback bekommt man so gut wie nie, Mitarbeitergespräche werden häufig gar nicht und wenn dann nur als loses Geplänkel durchgeführt. Und auch wenn man nach einem Termin mit dem Vorgesetzten fragt, ist es Glückssache, ob dieser dann reagiert. Das hat die Pandemie-Situation noch mal deutlich verschlechtert, weil man jetzt auch nicht mal einfach am Büro vorbeigehen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

So gut wie keine von oben nach unten. Es ist häufig Glückssache, wenn man relevante Infos "offiziell" bekommt. Die Townhall-Meetings dienen in erster Linie dem Aggressions-Abbau des Geschäftsführers.

Gleichberechtigung

Es zählen selten die fachliche Qualifikation und die Erfahrung. Wer eine Zeit zum Kreis der auserwählten Lieblinge der Geschäftsführung gehört, hat für ein paar Monate gute Karten. Dann wird man wieder aussortiert und schwimmt in der Masse unsichtbar weiter.

Interessante Aufgaben

Wurden immer weniger. Einerseits werden Einsatz und Ideen gewünscht, andererseits soll alles so wie immer gemacht werden. Und Entscheidungen von oben bitte nicht hinterfragen.