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Wortmann 
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Internationale 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wortmann Internationale Schuhproduktionen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wortmann Internationale Schuhproduktionen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wortmann Internationale Schuhproduktionen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, Leitung wird nicht direkt bewertet, eher zählt die Anzahl die Überstunden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi von oben nach unten, aber nur das notwendigste

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern, ansonsten viel Quatsch und Tratsch

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Möglichkeit Überstunden abzufeiern, dieser Standard wird als Innovation verkauft. 1 Tag Homeoffice ist nach Corona hängen geblieben

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, wenig Deckung vom Vorgesetzten, Hauptsache keine Wellen nach oben schlagen, nicht auffallen ist die Devise.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

veraltete IT Infrastruktur

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